市促進企業(yè)職工工資增長工作會講話與市信息化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組會議發(fā)言稿匯編-wenkub
2024-11-22 22 本頁面
【正文】 入的目標(biāo)任務(wù)及各項政策措施《*市促進企業(yè)職工工資增長實施方案》明確了目標(biāo)任務(wù)，落實了責(zé)任，提出了一系列政策措施和工作要求，我們必須全面理解、準(zhǔn)確把握，不折不扣地抓好貫徹落實。三是近幾年來，全國范圍內(nèi)工資進入新一輪高速增長期，高增長勢頭在一定時期內(nèi)仍將維持。當(dāng)前促進企業(yè)職工工資增長確實存在不小的困難，在正視困難的同時，我們更要看到企業(yè)增加工資面臨的有利因素。特別是20*年，我市企業(yè)在崗職工工資由20*年的14670元提高到17424元，增加2754元，比上年增長19%，是近幾年增長最快的一年。要在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，采取一切可以采取的措施，促進企業(yè)職工工資收入的增長。省委、省政府近幾年來高度關(guān)注民生問題，確立了富民強省的發(fā)展思路。溫家寶總理在全國人大十一屆一次會議政府工作報告中提出：“調(diào)整國民收入分配格局，提高企業(yè)職工工資水平，建立企業(yè)職工工資正常增長和支付保障機制”?！?市促進企業(yè)職工工資增長實施方案》已印發(fā)各縣區(qū)，下面我就如何做好這項工作，確保完成省政府下達的目標(biāo)任務(wù)，講幾點意見。一、認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會各級領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，充分認識提高企業(yè)職工工資收入的重大意義黨中央、國務(wù)院對提高職工收入問題十分重視?！吨泄仓醒腙P(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》提出：“在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上，更加注重社會公平，著力提高低收入者收入水平，逐步擴大中等收入者比重，有效調(diào)節(jié)過高收入，堅決取締非法收入，促進共同富裕”。針對我省職工工資收入偏低的現(xiàn)狀，20*年把提高職工工資收入作為解決民生問題六件大事之一擺上重要位置。今年6月16日，省政府常務(wù)會議審議通過了《關(guān)于提高企業(yè)職工收入的意見》，對提高職工收入提出了明確要求。但是，用黨的十七大精神來審視，對照廣大職工群眾的企盼，我市企業(yè)職工工資水平總體低的問題仍然突出：絕大多數(shù)行業(yè)低于全省同行業(yè)平均水平，%，且自XX年以來多年持續(xù)下降，相當(dāng)一部分傳統(tǒng)的、勞動密集型的企業(yè)職工多年沒有增加工資，相當(dāng)一部分職工只能執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，部分企業(yè)還存在著拖欠職工工資問題；職工工資分配不均，貧富差距不斷擴大。一是各級黨委政府高度關(guān)注民生問題，確定了工資增長目標(biāo)，決定把企業(yè)職工工資增長率納入各級政府責(zé)任目標(biāo)考核體系，這是我們做好推動企業(yè)職工工資收入增長工作的關(guān)鍵所在。尤其是周邊市職工工資增速加快，給我市提高職工工資水平提供了有利的外部環(huán)境和可借鑒經(jīng)驗。（一）明確目標(biāo)任務(wù)。（二）落實責(zé)任，嚴格考核。各縣區(qū)要結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H，制定考核辦法，將企業(yè)職工工資增長目標(biāo)層層分解，落到實處。主要是，取消了工資指導(dǎo)線限制工資增長的有關(guān)規(guī)定，提出了企業(yè)工資增長一般不得低于中線的總要求，允許和鼓勵經(jīng)濟效益好或增長較快的企業(yè)較多地增加職工工資。對有效益故意不增加職工工資的企業(yè)予以預(yù)警通報，經(jīng)營者不得兌現(xiàn)績效年薪。其次，長期以來，我市由于工資增長低于經(jīng)濟效益增長，導(dǎo)致企業(yè)職工工資總額占地方生產(chǎn)總值中的比重逐年下降，XX年到20*%、%、%、%、%、%，企業(yè)職工收入在國民收入分配中的份額逐年降低，實際上損害了勞動者應(yīng)有的主人翁地位，而且不利于擴大內(nèi)需，制約了經(jīng)濟增長。我市是制造業(yè)大市，普通職工人數(shù)多、比重大，一線職工的收入上不去，很難實現(xiàn)三年增資目標(biāo)。高技能人才在企業(yè)生產(chǎn)中發(fā)揮著重要作用，是企業(yè)提高產(chǎn)品質(zhì)量、改進工藝流程、革新技術(shù)裝備、傳授操作技能的骨干力量。為了使這些傾斜政策落到實處，在這里有必要重申，國家和市規(guī)定的津貼補貼是工資收入的重要組成部分，各類企業(yè)必須嚴格執(zhí)行。工資集體協(xié)商制度，是市場經(jīng)濟國家的通行做法，是建立企業(yè)職工工資正常增長機制的基本形式。當(dāng)前，要以納入工資統(tǒng)計范圍的入統(tǒng)企業(yè)和258家規(guī)模以上非公有制企業(yè)為重點，逐家逐戶落實時間、落實責(zé)任。各級勞動保障部門要認真負責(zé)地履行企業(yè)工資集體合同的審查職責(zé)，特別要加強對企業(yè)工資增長幅度條款的審查，對沒有明確職工工資增長幅度、達不到工資指導(dǎo)線或低于經(jīng)濟效益增長幅度的，勞動保障部門在審查工資集體合同時，要提出明確的審查意見，指導(dǎo)促進企業(yè)增加工資。一是要暢通企業(yè)增加工資的資金來源。生產(chǎn)一線職工增資幅度達不到工資指導(dǎo)線要求的，經(jīng)營者收入不能增加。另外企業(yè)給職工增加工資視同實現(xiàn)利潤，不影響經(jīng)營者收入確定。不斷完善勞動合同文本，增加工資增長內(nèi)容，強化用人單位義務(wù)，引導(dǎo)各類企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益和當(dāng)年的工資指導(dǎo)線，合理安排職工工資增長。促進企業(yè)提高職工收入是各級政府的重要職責(zé)。要按照職責(zé)分工，抓緊制定鼓勵和支持企業(yè)增加工資的政策措施，積極做好組織協(xié)調(diào)工作，當(dāng)好政府的參謀，及時向當(dāng)?shù)卣畢R報、反饋有關(guān)情況。加快企業(yè)職工收入增長速度，實際上是對國民收入分配結(jié)構(gòu)做出重大調(diào)整，實施讓利于民，富民優(yōu)先戰(zhàn)略。此項工作各地務(wù)必在10月底前完成。認真研究企業(yè)增加職工工資遇到的困難和問題，要幫助企業(yè)解決增加工資過程中的問題，為企業(yè)制定增資方案、開展工資集體協(xié)商以及為增加工資提供技術(shù)支持和服務(wù)等。要切實加大政策宣傳的力度。各縣區(qū)要將1000人以上企業(yè)工資增長情況每半年向市勞動保障局報告一次。市將每半年召開一次調(diào)度會，掌握工作進展，交流情況，解決存在問題，督促檢查各縣區(qū)完成目標(biāo)任務(wù)。組成檢查組對各地目標(biāo)完成情況進行檢查驗收，向市政府提出報告。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)要配合增資宣傳月和工資集體協(xié)商要約行動，通過
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1