【正文】 推進網(wǎng)上辦公步伐，切實提高工作效率。實踐證明，經(jīng)濟增長速度放緩之時，正是信息化加快發(fā)展之機。誰能在信息化上先人一步、快人一拍、高人一籌,誰就能夠在激烈的競爭中搶占科技和經(jīng)濟發(fā)展的制高點。在看到成績的同時，我們也要認真分析全市信息化工作的差距和問題。將每年3月份的工資集體協(xié)商月同時做為增加企業(yè)職工工資，維護勞動者合法報酬權(quán)益宣傳月。市勞動保障局將根據(jù)市統(tǒng)計局提供的有關(guān)數(shù)據(jù)，定期通報各地工資增長進展情況。提高企業(yè)職工收入是全社會共同關(guān)注的大事。一是要將考核目標層層分解落實到基層，落實到企業(yè)。各縣區(qū)也要參照市里的做法，建立相應的工作協(xié)調(diào)機制，明確責任分工，加強配合協(xié)調(diào)，形成提高職工收入的合力。（七）全面貫徹《勞動合同法》，切實保護勞動者合法報酬權(quán)。二是要建立和完善職工工資增長與經(jīng)營者收入相聯(lián)系機制。各縣區(qū)要于11月底前將上述重點企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度的名單報市勞動和社會保障局和市總工會備案。自定工資標準的企業(yè)，可以參照市確定的增資幅度自行安排調(diào)整工資標準。一是加大最低工資標準執(zhí)法力度，切實保護低收入群體利益?！比绾卫斫膺@一政策，我們應該首先認識到這次加快企業(yè)職工工資增長速度帶有“補課、還賬”的性質(zhì)。適時發(fā)布企業(yè)工資指導線，是政府對企業(yè)收入分配進行宏觀調(diào)控，指導企業(yè)合理分配的重要手段，為了充分利用這一手段督促企業(yè)提高職工工資，今年，%提高到8%，%提高到20%，上線適當放開。市政府134號文件提出：20*年至XX年，各縣區(qū)和市直有關(guān)部門企業(yè)職工平均工資年增長率不低于20%。尤其是近年來，鋼鐵、煤炭、化工、建材等支柱行業(yè)的市場適應能力和盈利水平普遍提高，整體經(jīng)濟效益繼續(xù)向好的方向發(fā)展，具備為職工增加工資的基本條件。在提高企業(yè)職工工資收入方面，近年來我市作了大量工作，取得了一定的成效。改革國有企業(yè)工資總額管理辦法，加強對壟斷行業(yè)企業(yè)工資監(jiān)管。市促進企業(yè)職工工資增長工作會講話與市信息化建設領(lǐng)導小組會議發(fā)言稿匯編第 17 頁 共 17 頁市促進企業(yè)職工工資增長工作會講話這次會議的主要任務是認真學習領(lǐng)會省政府《關(guān)于提高企業(yè)職工收入的意見》（冀政〔20*〕60號）文件精神，貫徹落實《*市促進企業(yè)職工工資增長實施方案》(承市政辦[20*]134號)，部署我市今后三年，特別是今年提高企業(yè)職工工資收入的工作任務，確保我市企業(yè)職工工資收入增長目標的實現(xiàn)。國務院在20*年工作要點中強調(diào)，建立企業(yè)職工工資正常增長和支付保障機制，推動企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度，完善工資指導線制度，健全并落實最低工資制度。為了貫徹落實省政府60號文件精神，我市經(jīng)過認真調(diào)研測算，市政府召開了多次部門溝通協(xié)調(diào)會，先后數(shù)易其稿，制定了《*市關(guān)于促進企業(yè)職工工資增長實施方案》，進一步細化了本地的工作目標和任務，提出了具體措施，希望各縣區(qū)、各部門認真貫徹執(zhí)行。二是改革開放三十年，經(jīng)濟的快速發(fā)展，經(jīng)濟實力的明顯增強，為提高企業(yè)職工工資奠定了良好的物質(zhì)基礎(chǔ)?？茖W、合理設定年度增資目標任務是實現(xiàn)三年增資目標的前提。（三）強化工資指導線，改進政府宏觀調(diào)控。這里要特別指出，在這次增資計劃中“允許經(jīng)濟效益好的企業(yè)工資增長高于經(jīng)濟效益增長速度，鼓勵和提倡經(jīng)濟增長快的企業(yè)較多地增加職工工資。為此，市政府134號文件特別針對一線職工提出了增資措施，并突出向三類人群采取了傾斜政策。另外，為了方便企業(yè)操作，調(diào)整了企業(yè)工資參考標準，供企業(yè)參考使用。要充分發(fā)揮工會組織和工資協(xié)商指導員的作用，鼓勵和指導企業(yè)開展工資集體協(xié)商。企業(yè)按照工資指導線增加工資的，分別增加集體協(xié)商工資總額或工資總額基數(shù)。各縣區(qū)要按照上述精神，創(chuàng)造有利于企業(yè)提高職工工資的政策環(huán)境。為了加強對這項工作的領(lǐng)導，市政府決定，建立市促進企業(yè)職工收入增長聯(lián)席會議制度，市勞動保障局、市統(tǒng)計局、財政局、市國資委、市總工會等有關(guān)部門負責人為成員，負責研究和協(xié)調(diào)重大政策和措施，督導檢查全市三年增資目標進度情況，聯(lián)席會議辦公室設在市勞動保障局。因此，在解放思想、統(tǒng)一認識的前提下，層層落實責任，至關(guān)重要。（三）加強輿論宣傳，營造良好氛圍。二是定期通報制度。（五）加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，切實維護職工各種合法權(quán)益。初步建成了覆蓋全市的信息網(wǎng)絡體系，電子政務、企業(yè)信息化、社會信息化、城市信息化穩(wěn)步推進，特別是電子政務制度不斷健全，應用系統(tǒng)建設力度不斷加大，網(wǎng)上信息公開工作不斷推進，公共服務水平不斷提高，市政府門戶網(wǎng)站和各部門網(wǎng)站已成為信息公開和公共服務的重要平臺，也成為廣大群眾獲取信息的重要渠道，為推動我市經(jīng)濟社會持續(xù)發(fā)展發(fā)揮了積極作用。信息化已成為加快發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的重要手段，成為區(qū)域綜合競爭力的重要標志。政府依靠政務信息化提高行政效能不僅十分必要，而且切實可行。二要抓好電子政務專網(wǎng)建設。四要規(guī)范管理。要以電子政務安全保障工作為重點，加快基礎(chǔ)設施和技術(shù)支撐體系建設，建立信息網(wǎng)絡安全防控體系，從根本上確保信息安全。但實事求是地說，對信息化缺乏認識或認識不到位的情況仍較突出。特別是各應用系統(tǒng)建設中既須考慮建設內(nèi)容、工作流程，又要考慮系統(tǒng)功能和需求，每個應用系統(tǒng)建設幾乎涉及市政府各部門、各單位，工作量大，頭緒繁雜，不僅需要各級領(lǐng)導的高度重視，又需要建立和完善科學的推進機制，更需要做大量認真細致的工作。