市促進(jìn)企業(yè)職工工資增長工作會講話與市信息化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組會議發(fā)言稿匯編-全文預(yù)覽
【正文】 、市場監(jiān)管、社會管理、公共服務(wù)中發(fā)揮更大的作用。將每年3月份的工資集體協(xié)商月同時做為增加企業(yè)職工工資，維護(hù)勞動者合法報酬權(quán)益宣傳月。適時組織聯(lián)席會議成員單位對各地工作進(jìn)展情況進(jìn)行督查。市勞動保障局將根據(jù)市統(tǒng)計局提供的有關(guān)數(shù)據(jù)，定期通報各地工資增長進(jìn)展情況。（四）建立工作制度，加強(qiáng)督查檢查。提高企業(yè)職工收入是全社會共同關(guān)注的大事。通過充分發(fā)揮工資集體協(xié)商的共決作用，調(diào)動企業(yè)工會組織和職工群眾的積極性，發(fā)揮職工群眾的話語權(quán)，把開展工資集體協(xié)商作為落實工資增長目標(biāo)的重要手段。一是要將考核目標(biāo)層層分解落實到基層，落實到企業(yè)。各國有企業(yè)、被授予勞動關(guān)系和諧企業(yè)稱號的各類企業(yè)、在各級人大、政協(xié)任職的各民營企業(yè)家應(yīng)帶頭貫徹落實市委市政府決策部署，盡快提出落實工資增長目標(biāo)的措施和辦法，為其他企業(yè)工資增長起帶動和表率作用。各縣區(qū)也要參照市里的做法，建立相應(yīng)的工作協(xié)調(diào)機(jī)制，明確責(zé)任分工，加強(qiáng)配合協(xié)調(diào)，形成提高職工收入的合力。實現(xiàn)三年增資目標(biāo)，關(guān)鍵就是要下定決心，狠抓落實。（七）全面貫徹《勞動合同法》，切實保護(hù)勞動者合法報酬權(quán)。三是規(guī)范了工資儲備金的使用。二是要建立和完善職工工資增長與經(jīng)營者收入相聯(lián)系機(jī)制。對連續(xù)兩年被警示的企業(yè)，納入勞動保障行政部門重點(diǎn)監(jiān)控對象，實施全方位執(zhí)法監(jiān)察。各縣區(qū)要于11月底前將上述重點(diǎn)企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度的名單報市勞動和社會保障局和市總工會備案。省人大已于去年頒布了《河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》，為我們推進(jìn)這項工作提供了法律依據(jù)和政策保障。自定工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，可以參照市確定的增資幅度自行安排調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。為此，對取得國家職業(yè)資格證書且從事相應(yīng)工作崗位的高級工、技師、高級技師等高技能人才，按照200元、500元、800元的標(biāo)準(zhǔn)建立技術(shù)津貼。一是加大最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)法力度，切實保護(hù)低收入群體利益。因此，在當(dāng)前的特定時期內(nèi)突破“兩低于”，體現(xiàn)了“清理和廢止一切障礙企業(yè)職工工資增長的條條框框”的指導(dǎo)思想，是解放思想大討論的具體成果?！比绾卫斫膺@一政策，我們應(yīng)該首先認(rèn)識到這次加快企業(yè)職工工資增長速度帶有“補(bǔ)課、還賬”的性質(zhì)。其中，國有企業(yè)職工工資增長未達(dá)到工資增長方案要求的，經(jīng)營者收入要按同比例扣減。適時發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線，是政府對企業(yè)收入分配進(jìn)行宏觀調(diào)控，指導(dǎo)企業(yè)合理分配的重要手段，為了充分利用這一手段督促企業(yè)提高職工工資，今年，%提高到8%，%提高到20%，上線適當(dāng)放開。各級政府作為市場監(jiān)管者和社會管理者，對提高企業(yè)職工收入有制定政策、督促檢查和保障最低收入的重要職責(zé)，是促進(jìn)企業(yè)職工工資增長的責(zé)任主體，使人民群眾共享經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的成果，走共同富裕的道路，是各級政府義不容辭的職責(zé)。市政府134號文件提出：20*年至XX年，各縣區(qū)和市直有關(guān)部門企業(yè)職工平均工資年增長率不低于20%。我們一定要抓住這個機(jī)遇，千方百計采取一切可以采取的措施，確保三年增資目標(biāo)的實現(xiàn)，向黨和人民群眾交一份滿意的答卷。尤其是近年來，鋼鐵、煤炭、化工、建材等支柱行業(yè)的市場適應(yīng)能力和盈利水平普遍提高，整體經(jīng)濟(jì)效益繼續(xù)向好的方向發(fā)展，具備為職工增加工資的基本條件。加快提高職工工資水平不僅是一個重大經(jīng)濟(jì)問題，也是一個嚴(yán)肅的政治問題。在提高企業(yè)職工工資收入方面，近年來我市作了大量工作，取得了一定的成效。宋恩華副省長就提高企業(yè)職工收入做出了明確指示：讓企業(yè)員工享受社會發(fā)展成果，逐步富裕起來是一個政治問題，是各級政府的責(zé)任。改革國有企業(yè)工資總額管理辦法，加強(qiáng)對壟斷行業(yè)企業(yè)工資監(jiān)管。逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重”。市促進(jìn)企業(yè)職工工資增長工作會講話與市信息化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組會議發(fā)言稿匯編第 17 頁 共 17 頁市促進(jìn)企業(yè)職工工資增長工作會講話這次會議的主要任務(wù)是認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會省政府《關(guān)于提高企業(yè)職工收入的意見》（冀政〔20*〕60號）文件精神，貫徹落實《*市促進(jìn)企業(yè)職工工資增長實施方案》(承市政辦[20*]134號)，部署我市今后三年，特別是今年提高企業(yè)職工工資收入的工作任務(wù)，確保我市企業(yè)職工工資收入增長目標(biāo)的實現(xiàn)。胡錦濤總書記在黨的十七大報告中提出：“深化收入分配制度改革，增加城鄉(xiāng)居民收入。國務(wù)院在20*年工作要點(diǎn)中強(qiáng)調(diào)，建立企業(yè)職工工資正常增長和支付保障機(jī)制，推動企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度，完善工資指導(dǎo)線制度，健全并落實最低工資制度。張云川書記在省委七屆三次全會上明確提出，要把提高城鄉(xiāng)居民收入作為改善民生的大事、實事來辦，力爭經(jīng)過兩三年努力，使全省城鄉(xiāng)居民低保水平、企事業(yè)單位職工收入不低于全國平均水平。為了貫徹落實省政府60號文件精神，我市經(jīng)過認(rèn)真調(diào)研測算，市政府召開了多次部門溝通協(xié)調(diào)會，先后數(shù)易其稿，制定了《*市關(guān)于促進(jìn)企業(yè)職工工資增長實施方案》，進(jìn)一步細(xì)化了本地的工作目標(biāo)和任務(wù)，提出了具體措施，希望各縣區(qū)、各部門認(rèn)真貫徹執(zhí)行。由于工資水平低，導(dǎo)致人才流失，職工積極性、創(chuàng)造性受到抑制，既阻礙了經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)升級和技術(shù)進(jìn)步，也在一定程度上影響了社會穩(wěn)定。二是改革開放三十年，經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)實力的明顯增強(qiáng)，為提高企業(yè)職工工資奠定了良好的物質(zhì)基礎(chǔ)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資改革和增加津貼補(bǔ)貼，對提高企業(yè)工資也將發(fā)揮拉動促進(jìn)作用?？茖W(xué)、合理設(shè)定年度增資目標(biāo)任務(wù)是實現(xiàn)三年增資目標(biāo)的前提。市政府文
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