市人事局效能建設(shè)活動實施方案與市人事局綜合科年度工作計劃匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 22:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。6月底前，局系統(tǒng)要進一步完善五項規(guī)章制度，即辦事公開制度、首問責任制度、一次性告知制度、掛牌上崗制度、服務承諾和限時服務制度。同時對整改情況進行檢查評議，組織全局大會總結(jié)效能建設(shè)活動情況。從7月開始，我局效能建設(shè)活動轉(zhuǎn)入常態(tài)，不定期對活動情況進行檢查，年終實施評比獎懲。 在此次活動中，凡屬自查中反映出來的問題，只要認真整改，一律不予追究；凡自查中個人沒有如實反映問題而被上級明查暗訪和社會舉報查實的，要按照有關(guān)規(guī)定從嚴處理。四、組織領(lǐng)導 市人事局成立效能建設(shè)活動領(lǐng)導小組，加強對活動的指導。組長：王祖槐，副組長：劉騰權(quán)、張晨光、王水平、肖武，成員：潘傳清、倪立群、陳傳龍、昌新仿、李潤、劉紅萍、周建華、曾德龍，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在局辦公室，陳傳龍同志任辦公室主任，負責整個活動的組織協(xié)調(diào)工作。各科室（中心）要高度重視，積極參與效能建設(shè)活動；要樹立正確的輿論導向，嚴肅自查，徹底整改，牢固樹立中心意識、服務意識、全局意識和變通意識，扎實推進效能建設(shè)，努力為優(yōu)化環(huán)境、加快發(fā)展作貢獻。市人事局綜合科年度工作計劃xx年，在局黨組的領(lǐng)導下，綜合科的工作思路是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，認真貫徹“xx”精神，牢固樹立以人為本、公平正義、改革創(chuàng)新、效率效益的理念，努力建設(shè)一支勤政、廉潔、務實、高效的干部隊伍，為全市的經(jīng)濟社會發(fā)展提供智力支持和人才保證?，F(xiàn)結(jié)合工作實際，特制定本計劃。一、繼續(xù)抓好全市在職人員的素質(zhì)教育培訓，不繼提高全市干部隊伍素質(zhì)主要措施：按照**市人事局“十一五”人才培訓規(guī)劃的工作布暑，抓好全市公務員的素質(zhì)教育培訓，如：公務員初任培訓、計算機高級技術(shù)培訓、公務員離崗教育培訓、行政機關(guān)公務員處分條例培訓、“一村一名大學生工程”培訓。具體辦法：按照**市人事局的安排布署，擬定培訓
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