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正文內(nèi)容

市專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)調(diào)研報告與市中心血站宣傳科工作匯報材料匯編(編輯修改稿)

2024-11-22 22:37 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 ,目前國家級高層次人才僅有6名,XX年底,全市“雙高”,僅有二名“兩院院士”,博士學(xué)位人員也只有59人,缺乏科技領(lǐng)軍人物,難以提升專業(yè)技術(shù)人才隊伍的整體素質(zhì)。專業(yè)技術(shù)人才的區(qū)域結(jié)構(gòu),產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和專業(yè)分布結(jié)構(gòu)不盡合理,影響區(qū)域和行業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展專業(yè)技術(shù)人才作為經(jīng)濟發(fā)展的支撐,要有較合理的結(jié)構(gòu)和分布,才能發(fā)揮更大的作用,從而推動區(qū)域和行業(yè)經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展。從區(qū)域結(jié)構(gòu)看,xx市專業(yè)技術(shù)人才主要集中在縣以上中心城市,鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下人才量很低,且近90%為中小學(xué)教師和衛(wèi)生人才,與經(jīng)濟發(fā)展直接相關(guān)的人才則少之又少,制約了農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展和農(nóng)民的增收。從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)看,第一產(chǎn)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才總量處于低量,第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的行業(yè)分布也不均衡,其中科學(xué)研究、金融管理等行業(yè)的人才偏低。從專業(yè)分布看,教育、衛(wèi)生、會計、行政管理等類人才占專業(yè)技術(shù)人才總量的九層左右。而研究人才和工程技術(shù)人才的比例不到10%,影響了專業(yè)技術(shù)人才隊伍的創(chuàng)新能力。人才管理和評價機制不活,制約人才作用的發(fā)揮雖然事業(yè)單位人事制度改革穩(wěn)步推進,但人才活動和人才作用的發(fā)揮仍然受諸多因素制約,由單位人走向社會人還需要一個過程,人才就業(yè)渠道難以拓寬特別是人才評價激勵機制不活,創(chuàng)新不足,在一定程度上影響了專業(yè)技術(shù)人才的隱性流動和能力的充分發(fā)揮。三、“xxx”專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)展望“xxx”是加快小康社會建設(shè),實現(xiàn)經(jīng)濟社會發(fā)展歷史性跨越的關(guān)鍵時期。xx市將抓住和充分利用這個戰(zhàn)略機遇,進一步加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè),推動全市經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展。樹立人才資源是第一資源的觀念把人才建設(shè)提高到關(guān)系實現(xiàn)經(jīng)濟快速發(fā)展的高度來認識,落實科學(xué)發(fā)展觀,積極實施人才強市戰(zhàn)略,堅持走人才強市道路,真正把xx變成人才的磁場,形成以人才推動經(jīng)濟發(fā)展,以經(jīng)濟發(fā)展提升人才的良性循環(huán),努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會氛圍。加快發(fā)展人才總量和專業(yè)技術(shù)人員總量“xxx”是xx經(jīng)濟社會穩(wěn)步快速的發(fā)展時期,能否實現(xiàn)xx經(jīng)濟社會的快速發(fā)展,人才是關(guān)鍵。針對人才總量小,發(fā)展速度較緩的現(xiàn)狀,當前和今后一個時期的人才工作重點應(yīng)加快發(fā)展人才總量,尤其是專業(yè)技術(shù)人才總量。一是加強基礎(chǔ)教育,努力實現(xiàn)教育公平,確保接受高等教育人數(shù)逐年增多,加快人才成長速度。二是抓好人才儲備工作,減少人才浪費和防止人才流失。三是不斷完善人才引進制度,繼續(xù)制定吸引人才的優(yōu)惠政策,充分利用有利條件,積極引進高層次的專業(yè)技術(shù)人才,以滿足全市經(jīng)濟社會發(fā)展需求。四
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