礦業(yè)公司20xx年上半年工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-06-18 16:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 培訓 25 人次。通過培訓，共有 25 人取得相關(guān)資質(zhì)證書。其中：爆破工程技術(shù)人員 1 人，爆破員 5 人，爆破安全員 2 人，庫管員 2 人，礦長 3 人，生產(chǎn)副礦長 3 人，技術(shù)副礦長 3 人，設(shè)備副礦長 3 人，技術(shù)負責人 3 人。 （ 2）建立健全安全規(guī)章制度。公司與德澤磷礦、磷礦與班組、班組與員工均簽訂了安全目標責任書。 富耳果磷礦 規(guī)定：①任何人出入 的 探礦坑 道 ，必須進行登記；②施工人員必須穿工作服、戴安全帽；③ 爆 破 物品 中炸藥與雷管必須分別 保管 ，嚴格登記使用情況；④在探礦坑道內(nèi)不得吸煙，進入探礦坑道之前不得喝酒。 （ 3）發(fā)現(xiàn) 安全隱患 必須 及時處理 。 在安全隱患處理 的全過程中，有人檢查、有人驗收 。 在 南磷集團安環(huán)部的指導下，在全體員工的 共同努力下， 礦業(yè)公司在今年 上半年 未發(fā)生 任何 安全環(huán)保事故。 組織管理 礦業(yè)公司為新建單 位，組織 架構(gòu)和崗位配置 尚在完善之中。從工作場所看，礦業(yè)公司劃分為公司本部和德澤磷礦。 德澤磷礦的組織 架構(gòu)和崗位配置 基本完善?，F(xiàn)設(shè)有礦長 1 人、礦長助理 2 人、辦公室主任 1 人、各類班長 4 人、出納 1 人。目前尚缺會計。 公司本部高層管理人員已經(jīng)任命，行政管理體系已經(jīng)搭建，財務(wù)管理體系尚未理順。 人事管理 今年上半年，礦業(yè)公司人員較為穩(wěn)定。 礦業(yè)公司（含德澤磷礦）現(xiàn)有正式員工 39 人。 今年上半年 ，新 5 進 3 人，離職 2 人 。 礦業(yè)公司 本部 新進 1 人 ； 德澤磷礦新進 2 人，離職 2 人 （均為尋甸基地派往德澤磷礦的保安）。 四 、財務(wù)工作 財務(wù)人員緊缺、工作交叉過多，許多日常工作無法正常開展。 礦業(yè)公司 作為一個投資及管理型機構(gòu)，本身不進行具體的生產(chǎn)、銷售等業(yè)務(wù)，其管轄 含 柯渡礦業(yè)公司、 德澤磷礦 、富耳果磷礦、金所煤礦、羅平革崗煤礦等，目前僅明確陶陸沖為財務(wù)總監(jiān)、石衛(wèi)剛為德澤磷礦出納，梅春瓊主要從事電化公司、磷電公司等對外統(tǒng)計工作、兼德澤磷礦會計及柯渡煤礦出納，楊文林派駐南鋒公司、孔德正派駐賈白山煤礦，除石衛(wèi)剛外勞動關(guān)系都尚在磷電公司無法轉(zhuǎn)移，大量具體工作無具體的人員承接執(zhí)行。 礦業(yè)公司及所管理的各個礦山定 位不清晰，導致財務(wù)核算主體不具體，相關(guān)的支出、收入劃分不明確。 其中： （ 1） 礦業(yè)公司注冊地及銀行開戶、財務(wù)核算等在（昆明）集團本部，而大部分職能、相關(guān)業(yè)務(wù)及管理人員在尋甸辦公，存在溝通協(xié)調(diào)不便、財務(wù)工作與業(yè)務(wù)工作脫節(jié)、稅收隱患、影響正常工作開展等問題，集團相關(guān)領(lǐng)導多次討論明確注冊地及財務(wù)核算搬遷尋甸但一直無果，需集團公司盡快明確和實際推進。 （ 2）柯渡煤礦已經(jīng)是一個獨立子公司，只能獨立建賬核算，但無具體
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