【文章內(nèi)容簡介】 社區(qū)現(xiàn)場會，并向全市轉發(fā)了我縣干部監(jiān)督進社區(qū)的文件。堅持黨管人才，制定了《海安縣“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》、《海安縣“人才特區(qū)”試點工作意見》等一系列人才工作的制度、文件，實行人才工作季報制度，切實履行牽頭抓總職能。積極探索“人才特區(qū)”建設，充分調(diào)動人才服務經(jīng)濟發(fā)展的積極性和主動性，評比表彰了人才工作示范點和鄉(xiāng)村優(yōu)秀人才，實施了人才申報項目資助制度，繼續(xù)推進“人才扶企1+1”工程，開展了“人才工作宣傳月”活動，進一步營造了“四尊”氛圍。積極實施“拓源工程”，深化“育苗薦才”責任制，著重從農(nóng)民經(jīng)紀人、種養(yǎng)能手和企業(yè)技術標兵、業(yè)務骨干中物色培養(yǎng)對象。開展“學黨章、知榮恥”主題教育活動，黨員的黨性意識進一步增強。深化農(nóng)村無職黨員“定責上崗”活動，為全市無職黨員定責上崗推進會提供了現(xiàn)場。實施了關愛困難黨員“666工程”，939名黨員參加了創(chuàng)業(yè)技能培訓，243名黨員實現(xiàn)了再就業(yè)。加強農(nóng)村黨員科技素質(zhì)培訓，開展“科教片播放月活動”，促進了黨員、群眾致富能力的提升。啟動黨員現(xiàn)代遠程教育，籌措160萬元建立鎮(zhèn)、村、社區(qū)遠程教育終端接收站點。加強海安黨建網(wǎng)建設，海安黨建網(wǎng)在全市評比中獲一等獎?；鶎咏M織不斷夯實堅持“三級聯(lián)創(chuàng)”，建立健全了管黨機制。完善了領導機制、責任機制、考評機制，有效推進了各基層黨組織黨建工作的開展。在農(nóng)村，著力加強功能性黨組織建設，建立了種植、養(yǎng)殖、制造、加工、運輸?shù)裙δ苄渣h支部、黨小組2876個。深入開展了“鄉(xiāng)村學華西、農(nóng)村干部學吳仁寶”活動，建立了村干部考核獎勵基金和培訓基金，以獎代補提高村干部報酬，舉辦了村干部、后備干部培訓班，建立了420人的村后備干部隊伍。在社區(qū)，建立了6個樓院黨支部，構建了“樓院設立黨支部、樓群設置黨小組、樓棟設有聯(lián)絡員”的樓院黨建格局。在企業(yè)，實施了非公企業(yè)黨建工作“112”工程，全縣非公經(jīng)濟組織黨的覆蓋面實現(xiàn)“兩個百分之百”的目標。開展了“富強企業(yè)，富裕員工”雙向服務競賽，創(chuàng)建了一批黨員機臺、黨員示范崗，實現(xiàn)了企業(yè)黨建與經(jīng)濟發(fā)展“雙促進”。自身形象全面提升在組織部機關和基層黨委組工干部隊伍中開展了“學黨章?知榮恥”、“學哲學?強素質(zhì)”及學習貫徹社會主義榮辱觀等主題教育活動。嚴格堅持每周集中學習制度，執(zhí)行調(diào)研周、調(diào)研旬、調(diào)研月制度，注重調(diào)查研究與理論創(chuàng)新相結合，全年被中組部及省市委組織部刊用信息38條，全部人員在市級以上黨報黨刊發(fā)表黨建研討文章287篇。開展“牽手連心”扶貧濟困活動，與海光社區(qū)開展結對共建。20*年，組織部在全縣機關形象測評中，仍位于第三名，連續(xù)六年保持此榮譽。20*年的組織工作，在縣委的領導下，全縣各級黨組織和組工干部始終堅持開拓進取，改革創(chuàng)新，圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，實現(xiàn)了“常規(guī)工作上水平，重點工作有突破，中心工作有作為，各項工作躍上新臺階”的良好局面。在20*年市委組織部組織的“四強工程”考核評比中，我縣組織工作以考核得分全市第一的佳績榮獲“四強工程”建設優(yōu)勝獎和創(chuàng)新獎。這一成績的取得，凝聚了全縣各級黨組織和全體黨員的智慧和汗水，也蘊含著在座各位組工干部、黨務工作者的辛勤勞動，在此，我代表部長室向大家表示衷心的感謝和崇高的敬意。在肯定成績的同時，我們也清醒地認識到工作中存在的不足，全縣各級領導班子和廣大干部落實科學發(fā)展觀、構建和諧社會的本領還有待進一步提高，廣大黨員服務中心、服務發(fā)展的能力仍需加強，增強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力工作任重道遠，實現(xiàn)組織工作效益最大化、最優(yōu)化任務依然艱巨，這些都是我們今后工作努力的方向。二、認清形勢，把握全局，明確今年組織工作的總體要求、目標任務在縣十一屆二次全委會上，縣委提出了“工業(yè)超千億、提前進百強”的奮斗目標，這一目標順應了時代發(fā)展的要求，代表了全縣人民的共同愿望。目標鼓舞人心、挑戰(zhàn)嚴峻艱辛。實現(xiàn)目標，有基礎，有動力；實現(xiàn)目標，有難度，有壓力；實現(xiàn)目標，要拼搏，要奮斗。加快目標的實現(xiàn)，關鍵在人，關鍵在黨。黨組織是動員群眾、組織群眾，謀劃全局、推動全局的核心，黨員干部是帶頭示范、攻堅克難、開拓創(chuàng)新的骨干。組織工作的全部價值和意義就在于通過堅強有力的工作舉措，把各級領導班子和廣大黨員、干部的思想認識統(tǒng)一到縣委工作大局上，把各級黨組織的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉化為實現(xiàn)目標的推動力，把全體黨員干部的創(chuàng)業(yè)激情、創(chuàng)造才能匯聚到實現(xiàn)目標的主戰(zhàn)場，讓共產(chǎn)黨員的先鋒作用、模范作用彰顯在實現(xiàn)目標的大舞臺。緊扣這一要求，今年全縣組織工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，以迎接黨的*召開、學習貫徹*和省、市、縣黨代會精神為主線，以保持黨的先進性、發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用為著力點，切實加強領導班子、干部隊伍和人才隊伍建設，不斷拓展黨的組織建設新領域，積極探索黨員教育管理新途徑，全面深化組織部門自身建設，提升組織工作服務中心、服務全局的水平，為實現(xiàn)“工業(yè)超千億、提前進百強”提供堅強有力的思想、組織保證。全縣組織工作的目標任務是：構建服務發(fā)展、開放民主、務實高效的黨建工作大格局。圍繞“工業(yè)超千億”，加強非公企業(yè)黨建工作，實現(xiàn)規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織組建100%，探索非公企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的新載體、新模式；圍繞建設社會主義新農(nóng)村，加強農(nóng)村基層黨組織建設和黨員隊伍管理，配強村級班子，提升“雙學雙帶”能力，實現(xiàn)農(nóng)村黨員、村“兩委”干部創(chuàng)業(yè)全覆蓋；圍繞建設和諧社會，探索社區(qū)黨建工作新格局，建立一支專兼職結合的社區(qū)工作者隊伍；圍繞打造新環(huán)境，加強機關黨組織建設，著力提升機關中層干部的整體素質(zhì)，提高服務效能。三、突出重點，整體推進，認真落實組織工作的各項任務以鎮(zhèn)人大、政府換屆為契機，全面加強縣鎮(zhèn)機關領導班子建設按照中央及省、市部署，今年將進行縣人大、政府、政協(xié)和鎮(zhèn)人大、政府領導班子換屆，這是繼去年黨委換屆后領導班子建設的又一件大事。要以換屆工作為契機，全面加強縣鎮(zhèn)機關領導班子建設。加強各級領導班子的理論武裝和作風建設。要圍繞“工業(yè)超千億，提前進百強”，開展大規(guī)模教育培訓，組織全縣副科級以上領導干部深入學習黨的*屆六中全會及*精神，學習省、市、縣黨代會精神，不斷提高貫徹落實科學發(fā)展觀、構建和諧社會的自覺性和堅定性。本著“干什么、學什么、缺什么、補什么”的原則，有針對性地加強領導干部履行崗位職責能力的培訓。進一步整合縣內(nèi)外培訓資源，加大境外培訓的組織力度，不斷拓寬領導干部的眼界和胸襟。加強干部培訓考核，制定領導干部在職學習培訓積分管理辦法，規(guī)范領導干部學習記錄本的記載要求，完善調(diào)閱查評制度，注重干部培訓結果的運用，切實增強學習培訓效果。進一步增強各級干部“執(zhí)政為民”意識，完善密切聯(lián)系群眾的制度，著眼于“關注民生謀發(fā)展，集中民智促發(fā)展”，引導各級領導干部大興調(diào)研之風，圍繞人民群眾關注的熱點、難點問題，進村入戶開展調(diào)查研究，記好一本民情日記，密切黨群聯(lián)系、干群聯(lián)系，增強工作的主動性和駕馭力。以建立尊重信任、平等融洽、關愛互補、團結和諧的領導班子為目標，開展領導班子主要負責人與班子成員、班子成員與分管單位、部門負責人及工作人員之間的談心活動，做好談話記錄，通過談心，增強領導干部的民主意識和班子集體的團隊意識，形成心齊氣順、風正勁足的“超千億”工作氛圍。加強黨代表常任制工作的探索，推進黨內(nèi)民主政治建設。開展代表團集中調(diào)研視察和代表小組深入調(diào)研、代表持證調(diào)研活動，有計劃、有步驟地安排黨代表列席旁聽黨委會，建立和完善黨代表的“黨群聯(lián)系鏈”，形成自下而上的代表聯(lián)系、走訪、座談黨員群眾和反饋意見建議的工作機制，為黨委班子科學決策提供詳實的社情民意參考。進一步改進和完善領導干部考核評價辦法。制定《科級領導班子及其成員綜合考核評價實施意見》，通過民主測評、民意調(diào)查、個別談話、查閱資料、實績分析等手段采集信息，分類量化，綜合定性，對領導干部的德、能、勤、績、廉進行客觀評價，作為干部選拔任用、培養(yǎng)教育、獎勵懲戒的重要依據(jù)。要著眼于實現(xiàn)“工業(yè)超千億，提前進百強”這一目標，選優(yōu)、配強領導班子，大力選拔德才兼?zhèn)洹嵖兺怀?、群眾公認的優(yōu)秀干部，大膽啟用優(yōu)秀年輕干部，合理使用其他年齡段干部，切實做好女干部、黨外干部的選拔配備。加大對青年干部、女干部和黨外干部的培養(yǎng)力度，落實“一把手”培養(yǎng)青年干部、女干部和黨外干部工作責任制。加強縣級機關青年干部掛職鍛煉，加快青年干部成長步伐。加大鎮(zhèn)科級后備干部公開選拔力度，建立數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結構合理的后備人才庫，堅持跟蹤考察和培養(yǎng)鍛煉，實行滾動管理，保持后備干部隊伍的生機與活力。建立提拔干部初任備忘錄，強化干部選任工作責任，進一步嚴明干部工作紀律。以激發(fā)隊伍活力為核心，不斷規(guī)范干部隊伍、公務員隊伍管理。堅持注重實績的干部工作導向，用事業(yè)激發(fā)各級干部的工作熱情，用政策待遇表彰各級干部的工作業(yè)績，保持各級干部的積極性、創(chuàng)造性。積極推行干部人事制度改革，制定并實施在縣、鎮(zhèn)機關設置非領導職務的規(guī)定，對工作積極、實績明顯、群眾公認、提拔受限的干部從政策上予以充分的肯定和鼓勵。認真貫徹《公務員法》，推行干部職務職級相結合的制度，實施公務員工資制度改革，探索建立對公務員實行有效激勵的具體辦法，開展公務員5+X培訓，加強公務員實踐鍛煉，建設一支高素質(zhì)的公務員隊伍。進一步加強改任非領導職務的二線干部隊伍的管理，出臺管理辦法，充分發(fā)揮二線干部的作用，把各方面的人力資源整合到“工業(yè)超千億、提前進百強”這一目標的實現(xiàn)之中。切實開展干部監(jiān)督工作，進一步健全民主集中制和領導班子議事決策機制，加強在重大決策、干部人事任免、重大建設項目安排和大額資金使用方面的監(jiān)督。建立縣委組織部負責人與鎮(zhèn)、縣級機關領導干部談心談話制度，發(fā)現(xiàn)問題，及時提醒告誡。加大《干部任用條例》等法規(guī)性文件的學習宣傳和執(zhí)行力度，加強干部選拔任用各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督，尤其在鎮(zhèn)人大、政府換屆工作中要把好選人、用人關，嚴防用人上的不正之風。認真執(zhí)行干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，密切與執(zhí)紀執(zhí)法機關、信訪、審計等部門的聯(lián)系合作，形成監(jiān)督合力。對領導干部述職述廉、民主生活會、任前廉政談話、重大事項報告、回復組織函詢等已經(jīng)成熟的制度，堅持不懈抓好落實。著力加強縣級機關部門中層干部隊伍建設，切實解決中層干部隊伍中存在的“中梗阻”現(xiàn)象，加大中層干部競爭上崗和輪崗交流的力度，進一步調(diào)優(yōu)配強部門干部，實施中層干部“四書二談”制度，切實提高機關中層干部履行職責的規(guī)范性。進一步拓寬和暢通群眾參與干部