縣委書記組織工作會議講話與縣委書記經(jīng)濟(jì)發(fā)展分析會上發(fā)言匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 01:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 要思想、科學(xué)發(fā)展觀、和諧發(fā)展觀等理論成果武裝干部，把十六屆六中全會、中央經(jīng)濟(jì)工作會議、中紀(jì)委七次全會及縣全委會、“三村建設(shè)”工作會議、經(jīng)濟(jì)工作會議的精神，作為干部培訓(xùn)的重要內(nèi)容，引導(dǎo)黨員干部增強(qiáng)攀高比強(qiáng)的信心。要注重形式的新穎性，通過專題講座、座談交流等形式，豐富干部培訓(xùn)的組織形式；通過“走出去”、“請進(jìn)來”等措施，培養(yǎng)眼界寬、思路寬、胸襟寬的干部?？h委已經(jīng)決定于春節(jié)后組織常委為基層黨員上黨課，各鎮(zhèn)、各部門也要安排領(lǐng)導(dǎo)干部為基層黨員上黨課，努力營造學(xué)習(xí)氛圍。要注重效果的真實(shí)性，加強(qiáng)對干部教育培訓(xùn)結(jié)果運(yùn)用方式方法的研究，使之在干部評價、干部任用等工作中得到體現(xiàn)。要注重以實(shí)踐鍛煉激發(fā)活力。要把為“工業(yè)超千億、提前進(jìn)百強(qiáng)”作貢獻(xiàn)作為錘煉干部、識別干部、選用干部的重要舞臺，加快對年輕干部、后備干部、女干部及黨外干部在不同崗位交流培養(yǎng)的力度，為他們成才創(chuàng)造條件。要突出在經(jīng)濟(jì)發(fā)展一線、艱苦環(huán)境、關(guān)鍵崗位鍛煉干部，多安排急難險重的任務(wù)，培養(yǎng)他們應(yīng)對突發(fā)事件、處理重大問題、協(xié)調(diào)各方關(guān)系的能力水平。要完善定職掛職、結(jié)對幫扶等制度，通過有效管理，使接受鍛煉的同志真正沉下身子、安下心來，做好工作。要積極探索實(shí)施“項(xiàng)目鍛煉法”，安排年輕干部從某一重大招商項(xiàng)目的首次接觸洽談開始，全程跟進(jìn)，貼心服務(wù)，直到項(xiàng)目落戶、建成、投產(chǎn)達(dá)效。這樣的鍛煉容易產(chǎn)生效益，便于考核，也很能鍛煉人。要注重以有效激勵催生張力。要發(fā)揮非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置的激勵作用。對服務(wù)意識強(qiáng)、自身形象好、工作實(shí)績突出、符合基本條件的機(jī)關(guān)中層干部，優(yōu)先安排擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；對在招商引資、城市建設(shè)等重點(diǎn)工作中實(shí)績顯著的中層干部，可破格提升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以激發(fā)干部創(chuàng)新爭優(yōu)、奮發(fā)有為的積極性。要發(fā)揮談心談話的激勵作用。平等融洽、開誠布公的談心，是增進(jìn)理解、統(tǒng)一思想、凝聚力量的有效舉措。領(lǐng)導(dǎo)與下屬的談心活動，是對下屬的有效激勵。各位黨委書記要多與副職談心，副職也要與主管、分管部門的負(fù)責(zé)人談心，與工作人員談心。要準(zhǔn)確把握時點(diǎn)、精心安排內(nèi)容，通過行之有效的談心活動，增強(qiáng)“超千億”的工作合力。要發(fā)揮先進(jìn)典型的激勵作用和考核獎懲的激勵作用，使廣大黨員干部學(xué)有榜樣、趕有動力。三、創(chuàng)新管理體制，完善激勵措施，為“工業(yè)超千億、提前進(jìn)百強(qiáng)”提供人才支撐人才工作是組織工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)最直接、最能體現(xiàn)效果的一項(xiàng)工作。要提高對實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略重要性、緊迫性的認(rèn)識，大力推動人才工作和人才隊伍建設(shè)，培養(yǎng)、引進(jìn)和造就一批能夠擔(dān)當(dāng)“工業(yè)超千億、提前進(jìn)百強(qiáng)”重任的骨干人才。要堅持黨管人才原則。黨管人才是人才工作沿著正確方向前進(jìn)的根本保證。黨管人才主要是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)。管宏觀，就要據(jù)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，對人才需求進(jìn)行科學(xué)預(yù)測，對人才隊伍進(jìn)行合理規(guī)劃，對人才結(jié)構(gòu)進(jìn)行科學(xué)分類，形成黨對人才工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。管政策，就要建立競爭擇優(yōu)的人才選拔任用機(jī)制，為優(yōu)秀人才脫穎而出開辟“快車道”；建立開放靈活的人才流動政策體系，形成吸納高層次人才的“強(qiáng)磁場”；制定符合人才特點(diǎn)的激勵政策體系，為人才發(fā)揮作用打造“加速器”；建立有利于調(diào)動各類人才積極性的社會保障政策體系，形成人才安心工作的“保護(hù)傘”。管協(xié)調(diào)，就要建立健全黨委領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)各方的有效工作機(jī)制，發(fā)揮職能部門的作用，形成人才工作的強(qiáng)大合力。管服務(wù)，就要轉(zhuǎn)變觀念，把人才工作的重點(diǎn)放在搞好服務(wù)上，通過誠心誠意辦實(shí)事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事，在全縣上下形成鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的良好環(huán)
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