【文章內容簡介】 入企業(yè)”主題實踐活動，強化效率效益意識，提速工作過程，提高工作質量，做到運行順暢、高效快捷、落實迅速。四是著力構建創(chuàng)新型機關，培養(yǎng)創(chuàng)新思維，增強創(chuàng)新意識和爭先創(chuàng)優(yōu)意識，不斷深化對新形勢下組織工作規(guī)律性的認識，以新的理念看待組織工作，以新的方法推動組織工作。以新的載體活躍組織工作，形成朝氣蓬勃、奮發(fā)向上的工作局面。五是著力構建服務型機關，強化公共服務理念，增強服務大局意識，自覺把組織工作放到黨和政府工作全局中去思考、定位，努力找準服務發(fā)展的切入點。C三、把握關鍵。源于創(chuàng)新。組織工作要在社會發(fā)展的實踐中得到檢驗、豐富和發(fā)展，組織工作的活力。就必須靠緊中心，服務大局，不斷強化職能，具體要抓好“五個關鍵”圍繞跨越式發(fā)展主題，一是抓好“選人用人”這個關鍵。堅持正確的選人用人標準。確立以能力為基礎、以實績?yōu)榍疤?、以公認為尺度的選人用人思想，把德才兼?zhèn)渥鳛檫x人用人的根本標準。堅持既重能力又重品行，既重政績又重政德，既看干部在思想信念、政治立場、政治紀律和貫徹執(zhí)行上級決策部署等方面的情況，又看干部在關鍵時刻和涉及個人切身利益時的具體表現(xiàn)，全面衡量干部的思想、能力、實績、作風和道德水平，按照科學發(fā)展觀、正確政績觀和科學人才觀的要求選賢任能，進一步樹立講政治、重品德，講正氣、重形象，講實干、重業(yè)績，講奉獻、重公論的用人導向。進一步擴大選人視野、探索科學的民主推薦干部方式方法，科學使用考核結果和民主推薦結果，既重組織推薦，又重群眾公論，既重用時考察，又重一貫表現(xiàn)，防止簡單地以票取人，確保把人選準選好。嚴格按照《條例》辦事，不斷推動干部選拔任用的科學化、規(guī)范化，提高選人用人水平。加強干部教育培訓的統(tǒng)籌協(xié)調和宏觀指導，二是要抓好“教育管理”這個關鍵。強化干部教育工作領導小組職能。整合培訓資源，合理安排培訓時間、內容，提高培訓的時效性和針對性。認真落實《干部教育條例》研究制定《年干部教育培訓規(guī)劃》通過主體班次、高校培訓、掛職鍛煉、學習考察等途徑，提高干部隊伍素質，增強各級領導干部領導科學的發(fā)展能力、科學決策的能力、團結協(xié)作的能力和狠抓落實的能力。堅持和完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，改進干部監(jiān)督管理方式方法，認真落實經常性干部考察制度和跟蹤考察制度，促進干部作風的轉變。強化組織部門在干部考核工作中的牽頭抓總職能，研究制定科學的實績考核評價體系，建立健全獎懲鮮明、績效統(tǒng)一的激勵約束機制，通過物質獎勵、精神獎勵、政治待遇獎勵等多種辦法，激發(fā)干部的工作熱情和積極性。大力加強干部隊伍作風建設，認真學習貫徹胡錦濤總書記在中央紀委七次全會上重要講話精神，切實加強領導干部作風建設，大力倡導八個方面的良好風氣，大興求真務實之風，形成狠抓落實、干事創(chuàng)業(yè)的深厚氛圍。形成責任明確、推進有力、考核科學、獎懲到位的黨建工作責任體系，三是要抓好“黨管責任”這個關鍵。健全完善基層黨建工作責任制。增強各級黨組織管黨責任和管黨意識；發(fā)揮部門“一把手”和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記第一責任人作用，把基層黨建持之以恒地抓緊抓好。認真總結基層黨建工作的先進經驗和典型，加強基層組織建設的動態(tài)管理，按照“抓兩頭、帶中間”思路，把表彰先進與整頓后進結合起來，不斷提高基層黨組織整體水平。扎實開展黨員先進性教育活動是新時期、新形勢下全面加強黨的先進性建設的成功實踐。要繼續(xù)把先進性教育作為今年黨建工作的重要任務，四是要抓好“長效機制”這個關鍵。一年多的實踐證明。加大理論研討力度，把三個批次教育活動中的好經驗、好做法提升到理論層面去研究、探索，用以指導今后的黨建工作，深化教育活動的理論成果；要以學習 大精神為契機，安排開展好別具特色、富有實效的主題實踐活動，擴大教育活動的實踐成果。逐步完善村干部補貼統(tǒng)一發(fā)放、養(yǎng)老保險、健康體檢等制度，完善建國前老黨員生產補貼發(fā)放長效機制和困難黨員慰問制度。積極進行整章建制，不斷探索讓黨員長期受教育，永葆先進性的長效機制，以此來鞏固教育活動的制度成果。廣辟渠道、廣納賢才，五是要抓好“人才建設”這個關鍵。人才是第一資源。人才上的可持續(xù)發(fā)展是最大的可持續(xù)發(fā)展。雖然我百倍努力。但是人才總量不足、質量偏低、結構不盡合理，特別是高能力、高技術人才短缺的現(xiàn)狀仍然沒有改變。人才問題已成為制約縣域經濟社會發(fā)展的首要瓶頸。為此，必須牢固樹立正確的人才觀，從縣情出發(fā)，緊緊圍繞抓好第一要務，開發(fā)第一資源，重點抓好“十一五”人才規(guī)劃的制定和落實，不斷滿足事業(yè)發(fā)展對各類人才的需求。繼續(xù)實施“人才強縣”戰(zhàn)略，堅持黨政人才、企業(yè)經營管理人才和專業(yè)技術人才“三支隊伍”一起抓，促進各類人才隊伍協(xié)調發(fā)展。堅持黨管人才原則，不斷健全工作體系，發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，加強對人才工作的組織協(xié)調和宏觀指導，為人才發(fā)揮作用、展示才華搭建平臺、創(chuàng)造條件?？h委組織工作務虛會的講話同志們：剛才，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道組織委員、縣直機關黨工委負責人和部機關科室負責人結合實際開展了工作交流，并提出了加強和推進組織工作的建議意見，有許多新的想法，聽了深受啟發(fā)，希望大家能相互學習、相互借鑒，不斷提高我縣的組織工作水平。下面，結合大家發(fā)言，就今年組織工作講兩方面內容。一、充分肯定XX年組織工作過去的一年，我縣組織工作在縣委的正確領導和上級組織部門的精心指導下，在大家的共同努力下，較好完成了全年工作任務。（一）學習實踐活動扎實開展。結合貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，全縣第二批學習實踐活動圓滿結束，第三批學習實踐活動取得了階段性成效。西門片區(qū)一期拆遷、新農化工事件和諧處置等8個現(xiàn)場教學點富有特色，“政企心連心、解困助發(fā)展”、“城鄉(xiāng)手牽手、共建新農村”活動取得實效，一批基層和群眾關注的熱點難點問題得到有效解決?！半p服務”專項行動被省學習實踐活動辦公室作為全省9個典型之一進行宣傳推介。白塔鎮(zhèn)試點工作實施方案被省學習實踐活動辦公室轉發(fā)。（二）干部人事制度改革不斷深化。深化了民主推薦提名工作，完善了領導干部年度考核，積極實施科級領導干部、機關中層干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般干部輪崗交流。注重干部一線培養(yǎng)鍛煉和專項跟蹤考察，加強重點培養(yǎng)，優(yōu)先選拔任用。調整充實了后備干部隊伍，總體結構得到了進一步優(yōu)化。深化完善干部監(jiān)督等級警戒制度，探索干部監(jiān)督進社區(qū)，增強了“兩圈”考察的實效，《新華社每日電訊》、人民網(wǎng)等媒體予以關注。根據(jù)*經濟社會發(fā)展實際，積極改進辦班方式，進一步提高了學習培訓的實效。（三）黨管人才工作有效推進。加強制度建設，制定出臺了《*縣選聘高校畢業(yè)生到農村和社區(qū)工作實施細則（試行）》、《*縣骨干鄉(xiāng)土人才目標管理辦法》等政策文件。積極開展人才工作集中性活動，承辦了臺州市“拔尖人才*行”活動，配合舉辦了“XX校企科技和人才合作”活動，進一步擴大了人才工作的影響力。加強人才培養(yǎng)和引進力度，提高服務*經濟轉型升級水平。開展大學生村官“推進季”活動，全面提高大學生村官能力素質。（四）基層組織建設工作明顯加強。健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建“雙向述職”制度，推動基層黨建各項工作的落實。實施民情幫辦制度，抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐村干部隊伍。結合村干部評先評優(yōu)、報酬發(fā)放等工作，開展“雙向承諾、雙層聯(lián)評”，切實加強村干部隊伍建設。開展“組團蹲點幫扶”，認真抓好農村后進黨支部整頓轉化。注重農村發(fā)展黨員工作，強化選育、接納、問責三個環(huán)節(jié)，制定出臺的《*縣農村發(fā)展黨員十條（試行）》得到市委常委、組織部長馬曉暉的批示和市委組織部的文件推廣肯定。抓好農民專業(yè)合作社黨建工作，將農民專業(yè)合作社黨建工作作為低收入農戶創(chuàng)業(yè)增收的重要幫扶平臺。完善遠教播放收看后臺監(jiān)控系統(tǒng)，定期督查通報，全縣農村遠教站點點擊率居省市前茅?！?遠教民情溝通服務網(wǎng)”受到省委組織部的關注，被確定為遠教試點模式。在自身建設方面，以深入學習實踐科學發(fā)展觀和“講黨性、重品行、作表率”深化拓展年活動為契機，圍繞組織工作如何服務科學發(fā)展和自身如何科學發(fā)展這“兩大課題”，進一步提升了組織工作的整體水平。在肯定成績的同時，我們還要清醒認識到工作中存在的問題和不足。一是工作按步就班的多，開拓創(chuàng)新還不夠。二是組織工作雖有一些亮點，但尚未形成有影響的品牌。三是一些工作落實力度不夠大，整體推進存在不平衡現(xiàn)象。這些問題，需要我們在今后的工作中認真加以解決。二