縣組織工作大會(huì)縣長(zhǎng)講話稿與縣組織工作大會(huì)講話匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 05:56 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 展的需要，圍繞“工業(yè)興縣”戰(zhàn)略，堅(jiān)持“政治上靠得住、發(fā)展上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過”的用人導(dǎo)向，按照優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)、增強(qiáng)整體功能的要求，大力選拔“想干事、干成事、能共事、不出事”的干部。重點(diǎn)選配好黨政一把手，把政治上強(qiáng)、民主作風(fēng)好、清正廉潔、善于駕馭全局的領(lǐng)導(dǎo)骨干，選配到黨政正職崗位上來。進(jìn)一步加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部、婦女干部的工作力度。繼續(xù)堅(jiān)持“四派”方式鍛煉干部，將一批政治素質(zhì)好、工作有本領(lǐng)、發(fā)展有潛力的年輕干部選拔到關(guān)鍵崗位和急難險(xiǎn)重的地方培養(yǎng)鍛煉，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子合理的梯次配備。抓住基層黨委換屆的契機(jī)，探索縣管班子黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、副職領(lǐng)導(dǎo)干部和部分單位中層干部的交流互動(dòng)途徑，以合理有序的干部流動(dòng)，激發(fā)干部隊(duì)伍的活力。做好換屆后縣管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治工作。圍繞換屆中容易出現(xiàn)的思想問題和群眾關(guān)注的問題，把政策宣傳和思想政治工作做深、做細(xì)、做實(shí)、做好，積極引導(dǎo)縣管領(lǐng)導(dǎo)干部把主要精力放在議大事、謀大局上，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部駕馭全局的能力、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)工作的能力和做好群眾工作的能力。（三）以深化干部人事制度改革為重點(diǎn)，進(jìn)一步提高干部工作整體水平以制度建設(shè)為抓手，加強(qiáng)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。制定下發(fā)關(guān)于深化干部人事制度改革的實(shí)施意見，用制度規(guī)范和促進(jìn)干部工作。繼續(xù)堅(jiān)持常委會(huì)票決制，推行正職擬任人選全委會(huì)票決制。加大干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗的工作力度，出臺(tái)溧水縣公推公選領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施暫行辦法，堅(jiān)持把公推公選作為選拔任用干部的重要方式，提高干部工作的公開度和透明度。出臺(tái)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作實(shí)施辦法和任職試用期暫行辦法，完善調(diào)整不稱職、不勝任現(xiàn)職干部的制度，規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度。會(huì)同人事部門，認(rèn)真組織實(shí)施《公務(wù)員法》，做好公務(wù)員登記、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置和參照管理等入軌運(yùn)行工作。深入推行領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)考核。分別出臺(tái)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)考核試行辦法和縣級(jí)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)考核試行辦法，組織實(shí)施實(shí)績(jī)量化考核，把考核與履行職責(zé)、群眾評(píng)議和在全市同行位次全面掛鉤，運(yùn)用考核成果，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，形成有效的激勵(lì)機(jī)制。完善領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督約束機(jī)制。在完善干部監(jiān)督信息卡的基礎(chǔ)上，建立縣管領(lǐng)導(dǎo)干部誠(chéng)信檔案。研究制定領(lǐng)導(dǎo)干部出國(guó)（境）管理細(xì)則，防止和杜絕領(lǐng)導(dǎo)干部變相出國(guó)（境）“旅游”現(xiàn)象。探索建立干部工作巡查制度，會(huì)同縣紀(jì)檢部門，對(duì)縣管領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)行上級(jí)精神、反腐倡廉、干部選拔任用、重大決策等情況進(jìn)行督促檢查。配合紀(jì)檢和審計(jì)部門，做好領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、勤廉公示和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等工作。出臺(tái)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制，劃分責(zé)任主體，界定責(zé)任追究?jī)?nèi)容，以剛性制度規(guī)范干部選拔任用工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。（四）堅(jiān)持黨管人才原則，進(jìn)一步落實(shí)大規(guī)模培訓(xùn)干部和人才工作任務(wù)大力加強(qiáng)干部能力素質(zhì)培訓(xùn)。按照可行性、科學(xué)性、指導(dǎo)性的原則，出臺(tái)年—XX年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，努力培養(yǎng)一支眼界寬、思路寬、胸襟寬的學(xué)習(xí)型創(chuàng)新型干部隊(duì)伍。舉辦22期縣管主體班次，培訓(xùn)黨員干部5000人次。啟動(dòng)全縣公務(wù)員能力培訓(xùn)工程，重點(diǎn)開展新型工業(yè)化、信息化和電子政務(wù)等專題培訓(xùn)。堅(jiān)持周末課堂菜單式培訓(xùn)，探索建立網(wǎng)上教育培訓(xùn)學(xué)校，全面實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論水平考試制度，激發(fā)干部自主學(xué)習(xí)的熱情。通過系列培訓(xùn)，增強(qiáng)干部的才氣，聚集干部的人氣，樹立干部的正氣。全力打造人才發(fā)展平臺(tái)。啟動(dòng)“”人才規(guī)劃的實(shí)施，做好人才工作年度目標(biāo)任務(wù)的分解、指導(dǎo)和檢查督促，確保按時(shí)完成任務(wù)。實(shí)施農(nóng)村實(shí)用人才和農(nóng)民教育培訓(xùn)工程，組織開展市中青年拔尖人才、農(nóng)村實(shí)用人才結(jié)對(duì)培養(yǎng)和科技結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)。出臺(tái)《關(guān)于大力引進(jìn)優(yōu)秀人才工作的若干規(guī)定》和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》等政策規(guī)定，進(jìn)一步加強(qiáng)人才市場(chǎng)建設(shè)，鼓勵(lì)國(guó)內(nèi)外各類優(yōu)秀人才到溧水開展技術(shù)推廣、技術(shù)承包、技術(shù)咨詢或以技術(shù)入股的形式創(chuàng)辦各類經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體，發(fā)揮人才對(duì)建設(shè)新農(nóng)村的推進(jìn)作用。（五）大力推進(jìn)強(qiáng)基工程，全面加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。要以新一輪“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)為載體，圍繞社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的目標(biāo)要求，進(jìn)一步提高基層黨建工作水平，不斷黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。深入開展“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)。建立“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”領(lǐng)導(dǎo)小組工作例會(huì)制度，加大對(duì)“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的檢查考核，真正形成齊抓共管的局面。強(qiáng)化基層黨委的黨要管黨意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨委書記、黨務(wù)書記、組織委員黨務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)力度，選拔一批德才兼?zhèn)涞闹星嗄旮刹?，充?shí)黨務(wù)干部隊(duì)伍。結(jié)合紀(jì)念建黨周年活動(dòng)，表彰一批先
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