6縣委組織工作意見(編輯修改稿)
2024-09-25 16:13 本頁面
【文章內容簡介】 ”原則，進一步完善后備干部推薦、大會定崗推薦、領導干部署名推薦和組織提名等方法。積極探索差額比選機制，逐步推行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決制度。擴大干部工作信息公開，做好干部選拔任用“一報告兩評議”工作。加大競爭性選拔干部工作力度。改進競爭性選拔干部的程序和辦法，完善公推公選、公推競職、聯(lián)合公選等公開選拔和競爭上崗制度，突出崗位特點，注重能力實績，干什么考什么，以人崗相適取人，讓干得好的考得好，能力強的選得上，作風實的出得來。擬采取公推公選等方式，調整充實一批科級后備干部隊伍。 完善干部談心談話制度。定期開展干部談心談話活動，縣委組織部今年與全縣科級領導班子成員普遍開展一次談心談話活動，各級領導班子主要領導與班子成員、班子成員與一般干部要開展經(jīng)常性談心談話活動。通過談心談話，關心愛護干部，及時掌握了解干部思想動態(tài)，幫助解決工作生活困難。要關心照顧好老干部，認真做好老干部工作，落實老干部待遇，發(fā)揮老干部作用，支持老干部部門自身建設。 加強干部教育培訓。研究制定貫徹《20102020年全國干部教育培訓改革綱要》的實施意見，按照分級培訓的要求，制定黨員、干部年度教育培訓計劃，創(chuàng)新培訓方式、培訓內容，重點抓好十七屆四中全會精神的學習培訓，重點辦好村支部書記、村主任、科級后備干部、中青年干部等主體培訓班。發(fā)揮縣委黨校在黨員干部教育培訓中的主渠道作用。 1加強干部管理監(jiān)督。落實中央《關于進一步從嚴管理干部的意見》和《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，落實領導干部問責制，加大治庸治懶力度，完善干部退出機制。進一步完善領導干部述職述廉、誡勉談話、函詢、質詢、重大事項報告、任中經(jīng)濟責任審計、罷免或撤換等制度，真正做到對干部從嚴教育、從嚴要求、從嚴管理、從嚴監(jiān)督。加大干部交流和干部掛職鍛煉有關文件精神的落實力度。按照中組部對關鍵崗位的干部實行重點管理的要求，進一步規(guī)范對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和村黨支部書記的培養(yǎng)、選拔、管理和監(jiān)督工作，研究出臺《加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子和干部隊伍建設的意見》。 四、加快推進人才隊伍建設，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展集聚更多優(yōu)秀人才 1編制實施人才發(fā)展規(guī)劃綱要。圍繞人才強縣戰(zhàn)略，認真編制出臺《*縣人才隊伍建設中長期規(guī)劃綱要（20102020年）》，明確今后一個時期我縣人才工作的總體思路、工作布局、目標任務。 1加快引進高層次人才。策應“三區(qū)”建設需求，進一步完善培養(yǎng)、吸引、留住和使用高層次人才的政策，著力引進一批高、精、尖人才。以高層次人才和高技能人才為重點，帶動各類人才隊伍建設，及時完善各類人才信息庫
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