縣委書記在全縣組織工作會議上的講話(編輯修改稿)
2024-11-09 01:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 平總書記對建設(shè)忠誠干凈擔當高素質(zhì)干部隊伍提出的總要求，是今后一個時期做好干部工作的著力重點。我們要結(jié)合貫徹落實中央《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?、省委《實施意見》和市委《實施辦法》精神，堅持整體謀劃與突出重點相結(jié)合，積極探索落實“五大體系”的“XX路徑”，努力建設(shè)一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍。一要圍繞源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)，建立素質(zhì)培養(yǎng)體系。要把政治素質(zhì)培養(yǎng)放在隊伍建設(shè)第一位、貫穿干部培養(yǎng)各環(huán)節(jié)，堅持不懈加強黨性教育、政德修養(yǎng)、紀律建設(shè)，確保干部始終在政治上站得穩(wěn)、靠得住、信得過。要著眼增強干事創(chuàng)業(yè)能力，通過日常教育提醒、集中培訓、崗位交流以及選派到艱苦邊遠地區(qū)、農(nóng)牧村、工業(yè)園區(qū)和項目建設(shè)一線工作等方式，加強黨性錘煉和實踐鍛煉，建立傳幫帶機制和“成長檔案”，有針對性地開展知識結(jié)構(gòu)改善、能力素質(zhì)提升培訓，確保干部始終跟得上時代潮流和發(fā)展步伐。二要圍繞日?？己恕⒎诸惪己?、近距離考核，建立知事識人體系。知事識人，就是要善于以事察人，善于通過干部的作為和業(yè)績識別干部、評價干部。要進一步健全考察機制和辦法，把功夫下在平時，通過定期考核、定點調(diào)研、談心談話、無任用推薦、經(jīng)常性走訪等方式，多渠道、多層次、多側(cè)面了解干部，全面掌握干部的德才表現(xiàn)、工作情況和群眾口碑，及時了解干部在重大事件、重要關(guān)頭、關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)。組織部門要建立健全分級分類日常了解機制，全面系統(tǒng)掌握干部各方面的綜合情況，既在小事上察德辨才，更在大事上看德識才，真正把干部考實識準，堅決避免翻名冊找人、看材料評價人、憑感覺下結(jié)論。三要圍繞以德為先、任人唯賢、人事相宜，建立選拔任用體系。認真落實好干部標準，把事業(yè)需要、崗位職責與促進干部成長有機結(jié)合起來，大力選拔使用德才兼?zhèn)?、實績突出、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀干部，努力做到用當其時、用當其位，人盡其才、才盡其用。要持續(xù)實施“墩苗”計劃和“育苗”工程，建立有進有出、存優(yōu)淘劣機制，著力提高儲備年輕干部的質(zhì)量。要健全年輕干部常態(tài)化遞進式培養(yǎng)選拔機制，強化實踐鍛煉，加大優(yōu)秀年輕干部輪崗鍛煉和雙向掛職力度，破除論資排輩、平衡照顧、隱性臺階等觀念大膽使用。要統(tǒng)籌使用好各年齡段干部，做好女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部培養(yǎng)選拔工作，讓整個干部隊伍有干勁、有奔頭、有希望。要堅持和完善干部選拔任用制度，嚴格執(zhí)行“凡提四必”，研究出臺任職前聽取廉政意見的辦法和《干部人事檔案工作條例》配套制度，堅決防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”。四要圍繞管思想、管工作、管作風、管紀律，建立從嚴管理體系。好干部是選出來的，更是管出來的。嚴管就是厚愛，是對干部真正負責，要把干部行為管理和思想管理統(tǒng)一起來，把工作圈管理和社交圈管理銜接起來，把八小時之內(nèi)的管理和八小時之外的管理貫通起來，在日常監(jiān)督上下功夫，堅持抓早抓小、防微杜漸，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題及時批評教育，讓干部深切感受到紀律規(guī)矩就在身邊。要加強黨內(nèi)監(jiān)督，貫徹民主集中制，嚴格組織生活，嚴格落實領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告、重大事項請示報告等制度，加強對重點部門和關(guān)鍵崗位干部的監(jiān)督管理，管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時，讓干部習慣在監(jiān)督中成長、在監(jiān)督下干事。五要圍繞崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁，建立正向激勵體系。激勵干部擔當作為必須著力培育良好從政環(huán)境，讓好干部有全身謀事之心，而無側(cè)身謀人之虞。選好人、用對人，是最有效、最直接的激勵，把擔當者用起來，敢于
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1