縣委書記在全縣組織工作會議上的講話-資料下載頁
2025-10-31 01:59本頁面
【正文】 活動，出臺人才考核評價機制，通過壓擔(dān)子、定任務(wù)等多種方式，發(fā)揮好中高級專業(yè)技術(shù)人員傳幫帶和示范引領(lǐng)作用，著力解決一些專技人員“職稱越高、作風(fēng)越浮”的問題。要加大資金扶持力度，引導(dǎo)優(yōu)秀人才建立創(chuàng)新工作室、入駐基層專家科研工作站，推進科研攻關(guān)和智力成果轉(zhuǎn)化，讓本土人才真正發(fā)揮作用、發(fā)揮價值。四、切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，全面落實黨的建設(shè)和組織工作各項任務(wù)。把抓好黨建作為最大的政績，是全面從嚴治黨的關(guān)鍵。各級黨組織要堅持把黨建工作放在首要位置，把強化黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿黨的建設(shè)和組織工作全過程，把每條戰(zhàn)線、每個領(lǐng)域、每個環(huán)節(jié)的黨建工作都抓具體、抓深入。一是要層層傳導(dǎo)責(zé)任壓力?？h委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組要切實發(fā)揮好牽頭抓總作用，定期研究解決黨的建設(shè)方面的相關(guān)問題，不斷加大對各領(lǐng)域黨的建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)、統(tǒng)籌謀劃和督促檢查力度，推動各級黨組織抓好落實。各成員單位要立足各自的職能職責(zé)，認真分析研究黨建工作面臨的新形勢、新任務(wù)，切實抓好調(diào)研指導(dǎo)，使基層黨建責(zé)任成為看得見、摸得著的具體要求。各黨委（黨組）要通過嚴格落實黨建工作責(zé)任制，層層傳導(dǎo)壓力和責(zé)任，督促黨委（黨組）書記認真履行好第一責(zé)任，帶頭抓、主動抓，把“主責(zé)”盡到，把“主業(yè)”抓好。黨委（黨組）成員要認真履行“一崗雙責(zé)”，堅持抓黨建與抓業(yè)務(wù)相互促進、管事與管人相統(tǒng)一，履行好分管領(lǐng)域和行業(yè)的黨建工作責(zé)任。二是要始終堅持問題導(dǎo)向。要樹立質(zhì)量標準意識，著力提高發(fā)展黨員、選人用人、教育實踐活動、黨內(nèi)政治生活、人才培養(yǎng)和黨的制度建設(shè)質(zhì)量。要梳理細化黨的建設(shè)重點工作任務(wù)，分節(jié)點推進、按階段落實，確保落地落細、抓實見效。特別是要緊扣述職評議中剖析查擺和點評指出的問題，逐項進行梳理分析，以抓鐵有痕、踏石留印的勁頭抓好整改落實。要深入查找各自黨建工作中存在的“地方病”和“行業(yè)病”，積極查漏補缺，及時糾偏整改，持續(xù)提升基層黨建工作整體水平。要強化問責(zé)追責(zé)，把抓黨建工作的成效與推動干部能上能下、評先樹優(yōu)等結(jié)合起來，對主體責(zé)任不落實、工作推進不到位的進行嚴肅問責(zé)，真正述出責(zé)任、評出壓力、考出動力。三是要穩(wěn)步推進機構(gòu)改革。目前，機構(gòu)改革工作正在有序進行。要始終把紀律規(guī)矩挺在前面，嚴肅政治、組織、機構(gòu)編制、人事、財經(jīng)、保密紀律，堅決抵制各種不正之風(fēng)，教育引導(dǎo)各級干部自覺講黨性、講政治、顧大局、守規(guī)矩，正確對待職務(wù)變動、崗位調(diào)整和進退留轉(zhuǎn)，以積極的姿態(tài)、平和的心態(tài)面對機構(gòu)改革。要加強正面引導(dǎo)，統(tǒng)籌兼顧、把握重點，扎實推進改革發(fā)展穩(wěn)定等各項工作，做到機構(gòu)改革期間思想不亂、工作不斷、隊伍不散、干勁不減、進度不慢，確保機構(gòu)改革與各項工作“兩不誤、兩促進”。四是要加強組織部門自身建設(shè)。組織部門是黨的重要政治部門，肩負著管理和服務(wù)干部、黨員、人才的重要職責(zé)。要把牢組織部門的政治屬性和政治定位，把對黨絕對忠誠作為做好組織工作的首要政治原則、組織部門的首要政治本色、組工干部的首要政治品質(zhì)，以建設(shè)“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的模范部門為目標，堅持政治建部、制度管部、從嚴治部、業(yè)務(wù)強部，為全縣各級各部門樹立標桿。組工干部作為管干部的干部，管黨員的黨員、服務(wù)人才的人才，要始終以公道之心履行職責(zé)、以謙遜之心接受監(jiān)督、以平和之心面對名位，樹好人生標線、抬高做事標準，弘揚優(yōu)良作風(fēng)、營造清正“家風(fēng)”，以過硬的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、作風(fēng)形象，為推進全縣黨的建設(shè)和組織工作創(chuàng)新發(fā)展作出新的更大貢獻。
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