【文章內(nèi)容簡介】 在理想信念、宗旨觀念、思想政治水平等方面進(jìn)一步錘煉提高自己。二、關(guān)于黨的建設(shè)方面小平同志指出：“中國問題的核心在黨，事情成敗的關(guān)鍵在人。”在這次教育中，我反復(fù)回顧了近幾年來我在抓黨組織建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊伍管理方面的工作歷程，感到從理論到實踐上都存在許多差距：（1）在領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)上，打破常規(guī)，選賢任能，為政治路線提供堅強有力的組織保障方面研究不夠，辦法不多。雖然堅持了“五湖四海，公道正派，任人唯賢”的組織路線，盡力團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的人，調(diào)動一切積極因素，形成了團(tuán)結(jié)干事的局面。但圍繞“四化”方針、德才兼?zhèn)?、政績突出、群眾公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)，選拔干部的用人導(dǎo)向叫得不響，按照“憑黨性干工作，看政績用干部”的原則和年度責(zé)任目標(biāo)完成情況考核干部，達(dá)到知人善任、獎優(yōu)罰劣的措施執(zhí)行得不堅決，建立競爭激勵機(jī)制，創(chuàng)造條件鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出的效果還不明顯。工作中有求全責(zé)備、論資排輩、照顧情面、求穩(wěn)怕亂的問題，大膽啟用開拓進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，懂經(jīng)營、善管理，熟悉經(jīng)濟(jì)工作，有基層實踐經(jīng)驗的干部不夠。這些問題，都直接影響了領(lǐng)導(dǎo)班子的素質(zhì)結(jié)構(gòu)和整體合力，使得少數(shù)班子不適應(yīng)改革和發(fā)展的需要，缺乏開拓創(chuàng)新的精神和干事創(chuàng)業(yè)的能力，影響了***發(fā)展的步伐。（2）干部人事工作不深不細(xì)，疏于粗心，質(zhì)量不高。雖然堅持了一視同仁，不搞親親疏疏，沒有個人小圈子。但整日忙于事務(wù)，對干部知人知面多，知情知心少，談心交心更少；接觸中談工作、派任務(wù)多，談思想、交朋友少；嚴(yán)厲批評、嚴(yán)肅說教多，熱情幫助、表揚鼓勵少，政治上關(guān)心、生活上幫助更少。有的干部工作變動多時，還沒有認(rèn)真的談話；有的干部生病住院，也沒有及時探望；有的干部長期家庭生活困難，自己也沒有給予足夠的關(guān)心幫助。工作方法上的粗心和嚴(yán)厲，使得有時考慮問題不周，調(diào)整使用不當(dāng)，說話態(tài)度不好，無意之中挫傷了同志們的感情和積極性，給工作造成了不應(yīng)有的損失。（3）對干部隊伍管理不夠嚴(yán)格。工作中常常把寬厚坦誠的為人準(zhǔn)則帶到干部隊伍管理中來，表現(xiàn)在大膽管理、嚴(yán)格要求不夠，失之于寬，失之于軟，以致當(dāng)前干部隊伍中存在紀(jì)律松馳，工作疲沓，政令不通，作風(fēng)渙散的不良風(fēng)氣。這樣做，實際是害了干部，削弱了干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。（4）干部制度改革缺乏應(yīng)有的力度。近年來，我們針對干部管理體制上的弊端，積極推行和探索了干部制度的改革，如把責(zé)任目標(biāo)完成情況、社會評議縣直部門、干部離任審計和年度考核測評的結(jié)果與干部的使用緊密結(jié)合，取得了積極的效果，但干部制度改革的力度還不大，對公開選拔、競爭上崗、任前公示等成功有效的作法，還沒有制定和形成具體規(guī)范的措施和機(jī)制。對企事業(yè)干部的管理仍然沿用著黨政機(jī)關(guān)干部的管理模式，有的縣管企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子還不適應(yīng)改革發(fā)展的要求。（5）在黨的基層組織建設(shè)方面還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。目前，一些基層組織軟弱渙散的狀況還沒有得到根本改變，特別是98年下半年實行村民直接選舉村委會成員以后，我們只注重了依法民主選舉村委會的工作，而選舉之后民主監(jiān)督、民主管理、民主決策的具體措施沒有跟上，基層組織建設(shè)出現(xiàn)了許多新情況、新問題?！扒О偃f”民心工程，有效地解決了一些影響農(nóng)村穩(wěn)定和發(fā)展的突出問題，但進(jìn)一步鞏固、規(guī)范、完善、提高，任務(wù)仍很繁重。在企業(yè)改革的過程中，有部分企業(yè)出現(xiàn)了黨組織弱化的現(xiàn)象，黨組織的政治核心作用不能得到有效發(fā)揮。出現(xiàn)這些問題，主要是我對搞好黨的基層組織建設(shè)的極端重要性認(rèn)識不深刻，對出現(xiàn)的新情況、新問題深入調(diào)查研究不夠，工作中的預(yù)見性、針對性還不強。（6）思想政治工作抓得不力。小平同志說：“我們這么大一個國家，怎樣才能團(tuán)結(jié)起來，組織起來呢？一靠理想、二靠紀(jì)律”。由于縣委和我本人抓理想信念教育不夠，思想政治工作薄弱，農(nóng)村中缺乏健康文明向上的文化生活，致使少數(shù)黨員干部對馬克思主義的信仰，對共產(chǎn)主義的信念和對建設(shè)有中國特色社會主義的信心發(fā)生動搖。一些鄉(xiāng)村封建迷信、非法宗教活動和打牌賭博等社會丑惡現(xiàn)象有所抬頭。我縣宣傳輿論部門堅持了團(tuán)結(jié)穩(wěn)定鼓勁，正面宣傳為主的方針，但我卻不善于運用宣傳輿論來鼓舞人心，凝聚士氣，弘揚主旋律，打好主動仗，營造干事創(chuàng)業(yè)的輿論氛圍。從總體上看，我的主要精力放在經(jīng)濟(jì)建設(shè)上多，放在精神文明、宣傳思想工作上少，存在著“一手硬，一手軟”的問題。通過這次教育，我更加深刻地認(rèn)識到“核心在黨，關(guān)鍵在人”的道理，今后我一定嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》，按照江總書記“黨要管黨，從嚴(yán)治黨”和“黨委管干部要全面負(fù)責(zé)，把發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔、任用、教育、監(jiān)督幾個環(huán)節(jié)都管起來，真正管好”的要求，全面加強黨組織建設(shè)，加強思想政治工作，和縣委常委一道，進(jìn)一步把各級領(lǐng)導(dǎo)班子選拔配備好，把干部隊伍建設(shè)管理好，把各級黨組織的政治核心作用發(fā)揮好，把全縣的思想政治工作做得更好。三、關(guān)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面近幾年來，我縣改革和發(fā)展的勢頭是好的，社會大局也是穩(wěn)定的，但存在的問題也很突出?；仡欉@幾年的工作，我在指導(dǎo)全縣改革和發(fā)展上存在的主要問題是：（1）抓思想解放不夠有力，全縣改革氛圍還不濃。***是一個具有悠久歷史的文化名縣，傳統(tǒng)文化的積淀很厚，小農(nóng)經(jīng)濟(jì)和計劃體制對人們思想的束縛很深，解放思想，更新觀念，深化改革的任務(wù)十分繁重。前些年，縣委借助小平同志南巡談話和全國掀起新一輪經(jīng)濟(jì)高潮的東風(fēng)，引進(jìn)了一些新的觀念和投資項目。近年來，我們又借助“學(xué)習(xí)張家港、工作創(chuàng)一流”活動，開展“解放思想找差距”的大討論，使人們的思想觀念進(jìn)一步得到了更新轉(zhuǎn)變。黨的十五大以后，我們又抓住機(jī)遇，實現(xiàn)了國有經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略性調(diào)整和大力發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)的思想轉(zhuǎn)變。但是去年以來，由于受股金風(fēng)波和村委換屆的影響，重視了信訪穩(wěn)定，重視了基層組織建設(shè)，而在思想解放和大膽改革方面的銳氣有所減弱。正是由于自己抓思想解放不夠有力，全縣改革的氣氛不濃，影響了改革的深入、市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。（2）對國有企業(yè)改革發(fā)展缺乏深入調(diào)查研究和具體指導(dǎo)。我縣國有企業(yè)規(guī)模小、底子薄、工藝落后、設(shè)備陳舊，加上產(chǎn)權(quán)不清、權(quán)責(zé)不明、政企不分，導(dǎo)致整個工業(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益低下，運行質(zhì)量不高。針對這一問題，黨的十五大以后，我親自帶隊到先進(jìn)地區(qū)學(xué)習(xí)取經(jīng)，然后對我縣的部分國有企業(yè)進(jìn)行了以產(chǎn)權(quán)制度為核心、以建立現(xiàn)代企業(yè)制度為目標(biāo)的體制改革。雖然說改制符合中央精神，符合***實際，取得了較好的經(jīng)濟(jì)和社會效益，但也存在著宣傳教育不充分，面上改制不徹底，企業(yè)改革后管理服務(wù)沒跟上的問題。另一方面，我對縣辦工業(yè)企業(yè)的技術(shù)改造和新產(chǎn)品開發(fā)缺乏足夠的重視，企業(yè)技術(shù)改造步伐緩慢，新產(chǎn)品開發(fā)力度不大，還沒有形成一個支柱