勞動保障系統(tǒng)效能建設動員會議講話與勞動保障系統(tǒng)經(jīng)驗交流會上的講話匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 05:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 保證了各項措施落到實處。石家莊、滄州、衡水等市結合本地特點，對26條措施進行了進一步地拓展、細化，明確了相關業(yè)務工作要求、工作標準和工作時限，確保了各項工作有章可循、協(xié)調(diào)運轉、常抓不懈。二是宣傳形式多樣，主動接受社會監(jiān)督。各級勞動保障部門及窗口單位充分利用各種新聞媒體，通過召開新聞發(fā)布會、答記者問、開辟專欄等多種形式，公開辦事依據(jù)、辦事程序、辦事條件、辦結時限、辦事紀律和辦理結果，及時公布投訴舉報、政策咨詢、監(jiān)督服務等熱線電話，同時深入企業(yè)和社區(qū)宣講，加大宣傳力度，讓群眾廣泛了解26條措施。涿鹿、正定等縣把涉及就業(yè)再就業(yè)、社會保險等方面的政策法規(guī)、業(yè)務經(jīng)辦、業(yè)務流程以及典型事例制作成專題片，在電視上滾動播出。豐南、冀州、平鄉(xiāng)等縣還聘請人大代表、政協(xié)委員、職工代表、離退休人員作為監(jiān)督員，主動接受各界監(jiān)督。三是管理制度逐步完善，服務意識明顯增強。各級勞動保障部門以貫徹26條措施為契機，進一步完善了各項管理制度，推動了勞動保障工作的規(guī)范化、程序化。秦皇島市勞動保障服務大廳設立了13個窗口，涉及23項服務職能，同時協(xié)調(diào)稅務、銀行等部門進駐辦公，使“一站式”服務更加方便、快捷。邢臺市的“一崗雙責制”、邯鄲市的“AB崗責任制”、冀州的“無缺位工作制”，保證了人員不空崗、服務不斷檔；保定市的“一次查實下崗制”、武安的“過錯追究責任制”、路南區(qū)的“三級承諾制度”，增強了干部職工貫徹落實26條的主動性和自覺性。辛集市、桃城區(qū)制定的《勞動保障監(jiān)督程序明白卡》，將執(zhí)法內(nèi)容、執(zhí)法依據(jù)、執(zhí)法程序、服務范圍、職權和執(zhí)法責任、法律時效及辦案全過程以流程圖表形式進行了量化和明確，使服務更加人性化。四是行風建設不斷加強，發(fā)展環(huán)境進一步優(yōu)化。各地把貫徹落實26條措施作為促進行風建設的重要抓手，在增加辦事透明度、提高工作效率、方便職工群眾上下功夫。*市開展的“訪百家企業(yè)，解百項難題”活動，主動走訪106家企業(yè)，對梳理出的10大類111條問題和建議，及時予以解決，拉近了勞動保障部門同企業(yè)和職工的距離。唐山市、欒城縣利用錄像、錄音等跟蹤辦事過程，了解各個崗位、窗口單位的真實情況，進行自我揭短式暗訪。白溝鎮(zhèn)針對當?shù)赜霉ち看?、流動人員多的特點，建立了勞動監(jiān)察快速反應機制等等。勞動保障系統(tǒng)廣大干部職工以便民、為民為目標，對群眾反映的問題馬上辦、熱心辦、辦得好，一大批熱點難點問題得到及時解決，過去一些諸如社會保險、就業(yè)再就業(yè)、拖欠農(nóng)民工工資、侵犯職工合法權益等上訪熱點變成了工作亮點，服務態(tài)度生硬、辦事推諉拖拉等現(xiàn)象明顯減少，有力地促進了行風建設，進一步優(yōu)化了發(fā)展環(huán)境。通過26條措施的貫徹落實，有力地促進了勞動保障工作的全面開展，創(chuàng)新之處可圈可點。圍繞實施民心工程，突出抓好“政策落實年”活動，落實了再就業(yè)資金投入的制度性安排，小額貸款、主輔分離等政策難點有所突破，就業(yè)再就業(yè)工作提前超額完成全年目標。由勞動保障部門牽頭啟動實施了農(nóng)民工轉移培訓陽光工程，我們組織制定了三年300萬農(nóng)民工培訓計劃，省財政安排專項資金1800萬元。勞務輸出規(guī)模達到357萬人，勞務收入占到農(nóng)民現(xiàn)金收入的三分之一。首次成功舉辦了融技能展示與就業(yè)洽談為一體的大型技能人才展示交流活動，為培育開發(fā)培訓市場、實現(xiàn)勞動力素質(zhì)就業(yè)進行了有益探索，白克明書記、季允石省長視察了展示活動并題詞，給予了高度評價。圍繞社保體系建設，完善了統(tǒng)帳結合的基本養(yǎng)老保險制度，將企業(yè)養(yǎng)老保險個人繳費比例調(diào)整到工資收入的8％。出臺了以“降低門檻、分段補繳”為主要內(nèi)容的優(yōu)惠政策，勞動保障部向全國推薦介紹。調(diào)整了基本養(yǎng)老金計發(fā)依據(jù)，由過去的全部職工平均工資調(diào)整為在崗職工平均工資。出臺了我省實施《工傷保險條例》的相關配套政策。制定了破產(chǎn)、困難企業(yè)參加醫(yī)療保險的政策措施。部分縣區(qū)失地農(nóng)民社會養(yǎng)老保險試點進入實施階段。圍繞提高職工收入，在全國率先調(diào)整了職工最低工資標準，首次制定了非全日制勞動者小時最低工資標準，發(fā)布了企業(yè)工資指導線和339個工種的工資指導價位。圍繞改善退休職工待遇，擬定了提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金待遇的實施方案，開始解決養(yǎng)老金歷史拖欠問題。同時，提高了失業(yè)保險金標準等等，努力使發(fā)展的成果
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