【文章內(nèi)容簡介】 會講話一、XX年工作回顧XX年是十分重要的一年，面對國際金融危機的挑戰(zhàn)，我局在縣委、縣政府的正確領導下，在人大和政協(xié)的有效監(jiān)督下，以“科學發(fā)展提效能，優(yōu)質(zhì)服務促和諧”為目標，貫徹落實科學發(fā)展觀，深入開展“優(yōu)質(zhì)服務年”活動，圍繞年度目標任務，抓重點、攻難點、建亮點，上下齊心協(xié)力，共克時艱，圓滿地完成了全年各項工作任務。先后迎接了省廳**廳長對返鄉(xiāng)農(nóng)民工情況的調(diào)研、**副廳長對就業(yè)工作的專項督查，中央機構編制委員會就編外臨聘人員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革情況的調(diào)研，接待了省市人大代表對鄉(xiāng)鎮(zhèn)事務所工作和平臺建設情況的檢查、全國人大農(nóng)委會副主任委員**、**對我縣農(nóng)民工就近就地轉移情況的調(diào)研，各項工作受到了中、省、市、縣各級領導的充分肯定和贊揚。一年來，我們主要做了十項工作：一是認真開展學習實踐科學發(fā)展觀活動在學習實踐活動中，我們把服務民生、服務經(jīng)濟作為踐行科學發(fā)展觀的落腳點，以“科學發(fā)展提效能，優(yōu)質(zhì)服務促和諧”為實踐載體，自覺地把科學發(fā)展觀落實在工作中，著重在解決事關群眾利益和需求上見實效。開發(fā)了交通協(xié)管員、勞動保障協(xié)理員、保潔員等公益性崗位314個，積極為下崗職工、高校畢業(yè)生和復轉軍人創(chuàng)造更多的就業(yè)機會；落實各項政策，及時兌現(xiàn)有關待遇，認真做好企業(yè)軍轉干部和對越作戰(zhàn)人員的解困穩(wěn)定工作，著力抓好軍轉干部安置和復員干部穩(wěn)控工作，切實維護了社會穩(wěn)定。二是深入開展“優(yōu)質(zhì)服務年”活動積極轉變部門職能，在全系統(tǒng)深入開展“優(yōu)質(zhì)服務年”活動。堅持開展季度“滿意科室”、“服務之星”評選競賽活動，強化了干部職工的服務意識和競爭意識；設立服務引導臺，指定專人負責接待和引導，增強了工作的主動性；為局機關科室招聘聘任制科員6名，激發(fā)了機關內(nèi)部活力；開展了行風政風民主測評活動，廣泛聽取社會各界的意見和建議。醫(yī)保辦、養(yǎng)老經(jīng)辦中心、機關統(tǒng)籌辦把熱情服務、務實高效體現(xiàn)在具體工作中，勞動服務局開展就業(yè)服務，堅持送信息進村、送崗位上門、送技能到人“三送服務”，方便了辦事群眾。活動開展以來，干部職工的服務意識明顯增強，服務水平顯著提升。三是深化事業(yè)單位人事制度改革為了解決高校畢業(yè)生就業(yè)問題，落實有關文件精神，本文來源于公務員之家范文中心:/給我縣教育、衛(wèi)生等八個事業(yè)單位招聘急需人才，制定了《**縣XX年事業(yè)單位公開招聘工作人員實施意見》，認真組織了規(guī)模大、參加人數(shù)多、專業(yè)復雜的公開招聘工作。嚴肅工作紀律，嚴密組織筆試面試，將工作責任細化到人，落實到每個環(huán)節(jié)中；通過分組報名、上網(wǎng)查詢學歷真?zhèn)?、邀請高校專家做評委、紀檢監(jiān)察機關全程監(jiān)督，確保了招聘工作的真實、科學、公平和公正，順利完成了報名、筆試、面試、體檢和政審四個階段的各項工作，為全縣招聘急需人才108人，受到考生家長、招聘單位和社會各界好評。四是努力擴大信息化管理范圍充分發(fā)揮信息技術管人管事的積極作用，進一步完善了人事辦公管理軟件；大力實施的“金保工程”，為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、社會保險經(jīng)辦機構配備了26套電腦和終端打印機，不斷提高就業(yè)和社會保險工作的信息化管理水平；加強勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化建設，在全縣12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了執(zhí)法信息數(shù)據(jù)庫和監(jiān)控管理兩級平臺，初步實現(xiàn)了縣、鄉(xiāng)兩級勞動保障監(jiān)察的網(wǎng)格化和網(wǎng)絡化。五是扎實推進農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作積極開展返鄉(xiāng)農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范縣建設，制訂了**縣《關于開展創(chuàng)建返鄉(xiāng)農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范縣的實施意見》和《關于鼓勵返鄉(xiāng)農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的實施意見》，為創(chuàng)業(yè)者開辟“綠色通道”；在全縣確立了24個創(chuàng)業(yè)示范點，實行掛牌保護；落實小額擔保貸款300多萬元，協(xié)助解決資金、技術、土地等相關問題，對創(chuàng)業(yè)者實行招商引資同等優(yōu)惠政策；積極創(chuàng)辦農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)示范園，為回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者搭建平臺；大力開展創(chuàng)業(yè)培訓實行培訓券管理制度；成立了培訓工作督查小組，對培訓情況跟蹤監(jiān)督。舉辦創(chuàng)業(yè)培訓班15期，培訓413人，農(nóng)民工中實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)149人，安置勞動力2350人。六是大力提升就業(yè)再就業(yè)工作水平把擴大就業(yè)作為工作重點，堅持積極的就業(yè)扶持政策，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)再就業(yè)工作。全縣農(nóng)村勞動力轉移新增32135人，%；城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員7839人，%；%，遠遠低于全市控制失業(yè)率4%；辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》287個，發(fā)放小額擔保貸款861萬元，占年任務580萬元的148%；舉辦技能培訓班24期，培訓1000人；下崗失業(yè)人員再就業(yè)3845人，%，其中“4050”人員再就業(yè)677人；高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)357人。本文來源于公務員之家范文中心:/加強公益性崗位管理，出臺了《**縣公益性崗位管理辦法》，由縣勞動人事爭議仲裁中心對全縣公益性崗位工作人員集中統(tǒng)一管理。七是逐步完善社會保障體系為了進一步擴大社保覆蓋面，年初我們層層分解社保擴面和基金征繳工作任務，簽訂責任書，細化考核辦法、加大獎懲力度，全縣社會保險工作成效顯著?；攫B(yǎng)老保險新增934人，%；失業(yè)保險累計參保18959人，%；工傷保險新增682人，占年任務500人的136%；生育保險新增297人，占年任務230人的129%；城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險新增1206人，%，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險新增1931人，%；，占年任務220萬元的108%；農(nóng)保辦制訂了《**縣新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點暫行辦法》，廣泛宣傳政策，深入調(diào)查摸底，并在南仁鄉(xiāng)正式啟動新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點工作，已有1630人參保。八是切實加大執(zhí)法維權工作力度加強對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況的檢查監(jiān)督，積極開展日常巡查和專項執(zhí)法檢查，切實維護勞動者合法權益。設點宣傳法律法規(guī)6次，發(fā)放資料1600多份；審查用人單位報送書面材料426戶，涉及職工9825人；全縣勞動合同簽訂率達到97％以上。及時受理群眾舉報案件4起，立案查處并結案4起，追回勞動報酬16500多元；參與處理突發(fā)事件1起，涉及勞動者300多人。加大勞動人事爭議調(diào)解仲裁力度，開庭裁決案件3起，調(diào)解3起，不予受理4起，受理并正在辦理8起，時效結案率均達到100％。九是積極加強人事編制管理緊扣社會發(fā)展的脈搏，嚴格按照上級文件精神，進一步加強人事編制管理。落實《公務員法》，完成了政府23個部門及4個直屬事業(yè)單位公務員年度考核；加強工資管理，完成正常工資晉級和學歷職稱工資掛鉤，制訂了《**縣教育系統(tǒng)績效工資實施辦法》，審批教育系統(tǒng)6700多人的績效工資；審核并上報教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)，畜牧、黨校等316人中高級職稱申報材料，認定初級職稱377人；認定工傷17人，審核特殊工種上報13人；制定并申報了我縣縣級政府機構改革方案，方案已經(jīng)市委、市政府批準。十是不斷