勞動局三送工作報告與勞動局人才隊(duì)伍建設(shè)報告匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 04:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 三送”全覆蓋常態(tài)化及產(chǎn)業(yè)規(guī)劃》、《村“三送”工作承諾公示欄》、《縣人社局“三送”干部信息及聯(lián)系服務(wù)農(nóng)戶公示牌》、《村“三送”工作掠影》等，同時在村里顯眼處張貼懸掛“三送”宣傳標(biāo)語10多條，大力營造“三送”工作濃厚氛圍。我們在為民辦實(shí)事中，既出謀劃策，也親歷親為，并注重宣傳，如我們經(jīng)?；钊朕r(nóng)戶家搞勞動，編印了6000多份宣傳冊,埃家埃戶宣傳《若干意見》及土坯房改造政策,積極開展“兩個永遠(yuǎn)”主題教育活動,起到了良好效果，同時，我們堅持每天上民情網(wǎng),記《民情日記》，報“三送”信息并被采用。勞動局人才隊(duì)伍建設(shè)報告一、優(yōu)化政策，開辟引進(jìn)人才的綠色通道面對日趨激烈的人才競爭，為了吸引更多的人才更快地匯集到來，我們著力在打破各種壁壘，開辟人才引進(jìn)的綠色通道上狠下功夫。一是制定相關(guān)人才引進(jìn)政策。以縣委、縣政府名義制定下發(fā)了《縣關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見》，制定了《縣人才引進(jìn)暫行規(guī)定》。規(guī)定：凡本縣經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展所需要的國內(nèi)外優(yōu)秀人才來縣企事業(yè)單位自主擇業(yè)，不受編制限制。實(shí)行優(yōu)秀人才獎勵制度，設(shè)立優(yōu)秀拔尖人才獎勵基金，鼓勵人才柔性流動，在隸屬關(guān)系不改變的前提下，允許外地優(yōu)秀拔尖人才在我縣企事業(yè)單位兼職，短期工作或采取項(xiàng)目合作，成果轉(zhuǎn)讓等方式。對來玉工作的具有本科以上學(xué)歷，或獲得碩士學(xué)位，或具有副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，享受一定的優(yōu)惠政策。推行對事業(yè)單位高層次、急需和短缺專業(yè)人才直接考核聘用制度。二是深化事業(yè)單位人事制度改革。推行以聘用制和崗位管理制度為重點(diǎn)，深化事業(yè)單位人事制度改革，事業(yè)單位逐步實(shí)行全員聘用制度。事業(yè)單位人員實(shí)行分類管理；專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行競聘制；管理崗位試行職員制；工勤崗位實(shí)行等級制；新進(jìn)人員實(shí)行公開招聘。三是不拘一格吸納急需人才，為我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人才保障。幾年來，共引進(jìn)40余名高層次、急需和短缺人才來玉工作。如縣人民醫(yī)院、中醫(yī)院、博愛醫(yī)院、私立學(xué)校等，都不同程度地每年柔性引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才?？h人民醫(yī)院03年從省一附院聘請了3名主任醫(yī)師，04年從廣東省醫(yī)院、中日友好醫(yī)院、美國洛杉機(jī)醫(yī)院、中國協(xié)和醫(yī)院等聘請了6名專
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