勞動局工作計劃選文推薦與勞動局建設發(fā)展型領導班子方案匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 04:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 問題,領導干部每年要撰寫一篇以上理論學習體會文章。二是搞好教育培訓。積極參加各類教育培訓活動,完成教育培訓任務,保證教育培訓質(zhì)量。堅持和完善組織調(diào)訓制度,建立和完善干部在職自學制度,推行干部自主選學,不斷提高領導干部的素質(zhì)和能力。三是強化實踐鍛煉。領導班子成員要立足本崗,加強實踐鍛煉,勇于承擔急、難、險、重任務,在關鍵時刻和困難時期、在制定重大決策及處置重大問題和突發(fā)事件中充分發(fā)揮作用,在實踐中經(jīng)受鍛煉、積累經(jīng)驗、增長才干。開展“提高執(zhí)政能力建設”活動一是建立健全議事和決策機制。形成責權明確、相互配合、有效制約的科學領導體制,進一步增強執(zhí)政能力,提高執(zhí)政效率。健全黨總支、行政班子會議事規(guī)則和決策程序,建立決策監(jiān)控預警體系和決策失誤防范機制,實現(xiàn)科學決策、民主決策。二是認真貫徹執(zhí)行民主集中制。開展經(jīng)常性的民主集中制教育,不斷提高領導班子和領導干部貫徹落實民主集中制的自覺性。黨政主要負責同志要帶頭執(zhí)行民主集中制,凡屬關系改革發(fā)展穩(wěn)定的重大決策制定、干部任免、重大建設項目管理和大額度資金使用,以及涉及群眾切身利益的問題,必須經(jīng)集體研究,充分發(fā)揮班子的整體作用。要提高民主生活會質(zhì)量,促進班子團結,努力提高領導班子解決自身問題的能力。三是完善工作落實機制。認真研究完善抓落實的體制機制，規(guī)范和明確領導干部的職責分工,建立工作落實責任制,對工作落實情況定期檢查、督辦,不斷提高抓落實的能力和水平。開展“轉變作風、樹立形象”活動一是改進工作作風。健全和完善領導干部基層聯(lián)系點制度、群眾接待日制度和處理來信來訪制度,不斷拓寬聯(lián)系群眾的渠道。要選擇企業(yè)、社區(qū)等基層單位,定期到聯(lián)系點指導工作,解決實際問題。繼續(xù)開展獻愛心送溫暖等活動，為群眾辦實事、辦好事。要針對群眾關心的熱點、難點問題開展調(diào)查研究,提出推進工作和解決問題的措施和辦法。二是改進領導方式和工作方法。進一步改進領導方式和工作方法,努力提高群眾對各項工作的滿意程度。要堅持一切從實際出發(fā),把工作的著力點放到研究勞動保障事業(yè)加快發(fā)展、率先發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展的重大問題上,放到研究解決群眾勞動社會保障的突出問題上,放到研究解決黨的建設中的重點問題上。三是加強黨風廉政建設。要認真執(zhí)行黨風廉政建設的各項規(guī)定,切實做到為民、務實、清廉,為廣大干部群眾做出表率。要加強黨性修養(yǎng)、道德修養(yǎng),講求從政道德,帶頭踐行社會主義核心價值體系。開展“強化基礎、提供保障”活動一是加強基層黨組織建設。以先鋒工程為牽動,強化基礎，完善機
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