【文章內(nèi)容簡介】 遲到（早退） 3 次作曠工一天處理。因特殊情況遲到（早退），可視情況酌情處理。（以上遲到或早退一次在 10 分鐘內(nèi)扣 10 元，遲到或早退 1030 分鐘扣除半天工資并處罰 30 元） （ 4）未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或無故不上班者，按曠工處理。 （ 5）遲到超過 30 分鐘以上按曠工處理。 （ 6）曠工 1 天扣罰 3 天工資及提成，當(dāng)月累計(jì)曠工 3 天者，作辭退處理。 （ 7）因曠工或擅自離職為公司帶來損失者，公司將追究其相關(guān)責(zé)任。 第四章 任用與晉升及離職制度 一、店鋪員工基本要求 （ 1）女性，高中、中專及以上學(xué)歷， 18～ 28 歲，儀容儀表應(yīng)符合基本行為規(guī)范要求； （ 2）必須具備健康的心態(tài)和吃苦耐勞的精神； （ 3）善于表達(dá)和溝通，有一定工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 二、入職流程 （ 1）店鋪需增補(bǔ)人員時(shí)應(yīng)向行政事業(yè)部遞交申請，由行政事業(yè)部統(tǒng)一規(guī)劃招聘工作，店鋪也可向行政事業(yè)部推薦合適人選； （ 2）行政事業(yè)部 負(fù)責(zé)收集、核實(shí)應(yīng)聘者資料并進(jìn)行初步篩選，安排相關(guān)部門組織面試。 （ 3）根據(jù)面試結(jié)果由行政事業(yè)部通知入選人員辦理到職手續(xù)，進(jìn)入試用期。 三、試用期 （ 1）凡新進(jìn)員工需經(jīng)過 1— 3 個(gè)月的試用期（包含培訓(xùn)期）。 （ 2）若新員工表現(xiàn)優(yōu)異，部門主管可報(bào)請公司批準(zhǔn)，酌情將試用期縮短。 （ 3）員工在試用期間表現(xiàn)不符合公司要求的，公司有權(quán)隨時(shí)辭退。 （ 4）試用期滿，由員工所在部門和人事部進(jìn)行考核，合格員工將轉(zhuǎn)為正式聘用員工，不合格者將予以辭退。 四、員工離職 （ 1）試用期間，員工 0/a辭職需提前一周遞交書面辭 職申請，正式員工需提前 30 天申請。 （ 2）當(dāng)員工辭職申請按程序獲得批準(zhǔn)，并完成工作交接后方可離職。 （ 3）辭職者工資于公司規(guī)定的發(fā)薪日發(fā)放。 （ 4）離職流程為：遞交辭職申請 —— 店長批準(zhǔn) —— 報(bào)送直營部核準(zhǔn) —— 行政事業(yè)部核實(shí) —— 完成工作交接 —— 離職 （ 5）辭職工作交接： ①交還員工證；②交還所領(lǐng)用的工具； ③向續(xù)任或同事交接所有工作；④清還所有預(yù)支費(fèi)用； 五、辭退 員工嚴(yán)重違反各項(xiàng)公司管理制度、經(jīng)營理念，或在工作期間表現(xiàn)較差，工作能力不符合要求的，公司將予以辭退。員工因違反公司規(guī)章制度 ，為公司、客戶或其他方帶來損失的，必須給予相應(yīng)賠償。 六、自然解聘 公司與員工簽定的勞動(dòng)合同到期，而任何一方無續(xù)簽意向，雙方應(yīng)提前 30 天通知對方，在辦理完交接手續(xù)后，雙方的雇傭關(guān)系終止。 第五章 薪資及獎(jiǎng)懲 一、員工薪資及福利 （ 1）員工月薪結(jié)算日通常為每月 31 日，支付日為次月 17日，遇節(jié)假日順延。工資以現(xiàn)金形式存入員工個(gè)人銀行帳戶。發(fā)放時(shí)已扣除員工義務(wù)繳納的個(gè)人所得稅。 （ 2）員工試用期基本工資根據(jù)個(gè)人資歷、經(jīng)驗(yàn)面議，不享有銷售提成。與公司簽訂勞動(dòng)合同后，基本工資另行協(xié)定，如享有銷售提成，按具體 規(guī)定執(zhí)行。 （ 3）員工如有突出表現(xiàn)，可提升為店長或市場督導(dǎo)，基本工資具體規(guī)定執(zhí)行。 （ 4）工作服：按公司配發(fā)著裝要求統(tǒng)一穿著。 二、員工休假 （ 1）曠工：凡未事先辦理請假手續(xù)或未準(zhǔn)假而私自休假者；請假逾期而未續(xù)假者；不服從調(diào)配或辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班者均以曠工論處。 （ 2）事假：員工因處理私事確需請假，須提前一天請假，請假一天以內(nèi)（含一天）可向業(yè)務(wù)主管辦理請假手續(xù)。請假一天以上，須經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意；最長不得超過 10 天。 （ 3）病假：員工病假須持指 定醫(yī)院證明，病假假期最長不得超過一年。另外，病假條上應(yīng)寫明 “艾萊依家紡”字樣，否則不予受理。本公司將與各醫(yī)院保持聯(lián)系，若發(fā)現(xiàn)有捏造事實(shí)，弄虛作假等情況，一律作曠工處理。 事、病假累計(jì)不超過兩天的（含第二天），不扣請假日的日薪；事、病假累計(jì)超過兩天，但不超過十天的（含第十天），扣除請假日平均工資的 50%；事、病假累計(jì)超出十天的，全額扣除請假日的平均工資。 （ 4）工傷：員工因工負(fù)傷時(shí)，持醫(yī)院證明，店長確認(rèn)后，可視傷情由部門主管核準(zhǔn)給予工傷假。 （ 5）婚假：男 25周歲 /女 23 周歲以上婚假７天（附結(jié)婚登記證 ）；男 22周歲 /女 20 周歲以上 3 天。超過結(jié)婚登記日一年后不能請婚假，新員工入職時(shí)已婚的不能請婚假。再婚的享受婚假 3 天。 （ 6）產(chǎn)假：員工產(chǎn)假必須在產(chǎn)假前一個(gè)月提出，產(chǎn)假假期最長不得超過一年；產(chǎn)、病假請長假前需經(jīng)過財(cái)務(wù)部核查帳務(wù)情況。 （ 7）喪假：父 /母、配偶的父 /母、配偶、子女之喪亡：２天，祖（外）父母、兄弟姐妹之喪亡：１天。 三、獎(jiǎng)勵(lì) （ 1）晉升 公司注重員工的培養(yǎng)，任何人員的職位升遷都必須經(jīng)過該職位的培訓(xùn)，并須通過三個(gè)月的試用期，經(jīng)評定符合要求后正式升任該職位。評定不符合者，可根據(jù)考核結(jié)果延長試用 期或調(diào)回原職位。 （ 2）晉升標(biāo)準(zhǔn)： ①員工任職期間，工作積極負(fù)責(zé)，吃苦耐勞，服從安排，具備一定的管理能力與能力，積極協(xié)助店長工作，由店長書面申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后即可晉升為店長助理。 ②店長助理任職期間，工作積極、盡職盡責(zé)，上進(jìn)心強(qiáng)，具備成熟的管理能力，積極向公司提出有利于店鋪發(fā)展的意見及建議。由部門主管書面申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后即可晉升為店長。 ③店長在任職期間，工作認(rèn)真仔細(xì)，責(zé)任心強(qiáng)，有成功的管理經(jīng)驗(yàn)，使店鋪業(yè)績非常突出（包括銷售業(yè)績、店員的專業(yè)素質(zhì)和店鋪的整體形象等）。由部門主管書面申請，經(jīng)公司 批準(zhǔn)后，可晉升為市場督導(dǎo)。 ④上述幾項(xiàng)，如有員工工作表現(xiàn)優(yōu)異、成績顯著，可越級提升。 （ 3）其它：公司根據(jù)店鋪實(shí)際運(yùn)營情況及員工的個(gè)人績效，給予其它形式的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 四、處罰 凡有下述行為的員工公司將視情節(jié)輕重予處罰，處罰分為口頭警告、書面警告、降職或調(diào)崗、辭退： 有下列行為之一者，將受到口頭警告。 （ 1）無故遲到、早退在 15 分鐘以上； （ 2）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)班； （ 3）上班時(shí)間違反著裝規(guī)定，儀容儀表不符合《導(dǎo)購手冊》規(guī)定； （ 4）工作時(shí)間扎堆聊天、高聲喧嘩、隨地吐痰，亂扔紙屑和雜物； （ 5） 有顧客在時(shí)做各種與結(jié)束營業(yè)相關(guān)的工作； （ 7）接電話時(shí)，態(tài)度生硬、不禮貌，沒有使用規(guī)定用語； （ 8）在賣場吃東西，上班時(shí)間干私活、在賣場攜帶手機(jī)或打私人電話（除店長、副店長工作需要外）、使用公司電話辦理私人事務(wù)，未經(jīng)允許私自會(huì)客或陪客人在店鋪內(nèi)游逛（工作關(guān)系除外）； （ 9）工作時(shí)間翻看書籍、雜志，收聽隨身聽、 MP吹口哨或唱歌哼小調(diào)； （ 10）工作時(shí)靠、倚、趴在柜臺(tái)、貨架上，手扶腮、雙臂交叉于胸前、雙手插腰，手插兜、跪、坐在貨架上、蹲在地上； （ 11）未經(jīng)批準(zhǔn)，不參加會(huì)議或培訓(xùn)。參加會(huì)議或培訓(xùn)時(shí) 無故遲到、早退； （ 12）在非員工休息區(qū)放置私人物品； （ 13）未經(jīng)允許擅自進(jìn)入收銀臺(tái)； （ 14）因工作差錯(cuò)造成不良影響或一定的經(jīng)濟(jì)損失； （ 15）類似上述的過失行為。（以上行為受到顧客投訴的，將視情節(jié)加重處罰 下同 ）； 有下列行為之一者，將受到書面警告：對于較嚴(yán)重的或重復(fù)的損害及不良行為，將會(huì)受到書面警告。兩次口頭警告即可記一次書面警告，累計(jì)二次書面警告將被辭退。 （ 1）工作時(shí)間未辦理請假手續(xù)，擅自離崗； （ 2）交接班人員未到崗，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意隨意離崗；