【文章內(nèi)容簡介】 協(xié)商，達成一致，撰寫《環(huán)西路臨時用工市場管理調(diào)研分析報告》。11月，由區(qū)人力資源辦牽頭，會同區(qū)紀委、區(qū)公安分局等6部門對廣東、深圳、浙江等地進行勞務合作考察，本著企業(yè)調(diào)查、服務農(nóng)民工、跟蹤問效、建立勞務合作關(guān)系的目的撰寫《勞務合作考察報告》。通過調(diào)研工作，深入了解了我區(qū)當前人力資源開發(fā)的一些熱點、難點，為指導人力資源開發(fā)工作提供了理論保障。積極參與社會事務及掛鉤幫扶工作根據(jù)《中共區(qū)委辦公室、區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈區(qū)區(qū)直單位(部門)掛鉤聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處指導重點工作實施方案〉的通知》(昭區(qū)政辦通〔xx〕67號)文件精神要求，區(qū)人力資源辦掛鉤幫扶舊圃鎮(zhèn)，目前已投入7萬元資金幫助舊圃鎮(zhèn)打造新型農(nóng)民的基礎(chǔ)性工作建設(shè)，并多次下訪舊圃鎮(zhèn)督促指導楊家灣村、小寨子村新型農(nóng)民的培訓指導工作。重點打造好永豐鎮(zhèn)三甲村xx年3月扶貧開發(fā)現(xiàn)場會農(nóng)村人力資源開發(fā)展示工作xx年3月云南省扶貧開發(fā)現(xiàn)場會在我市召開，區(qū)是三個現(xiàn)場參觀點之一，永豐鎮(zhèn)三甲村集中體現(xiàn)我區(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā)的成果。為努力打造好永豐鎮(zhèn)三甲村農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移輸出示范村品牌，區(qū)人力資源辦按照市、區(qū)政府、領(lǐng)導對扶貧現(xiàn)場會工作的安排，擬定《xx年3月省扶貧現(xiàn)場會三甲村農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移輸出工作實施方案》，以靜態(tài)展室，動態(tài)展板的方式，利用圖、文、聲、像、影等多媒體形式，突出表現(xiàn)我區(qū)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移輸出的成果，展現(xiàn)我區(qū)務工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的佳績。目前，我辦已投入資金15萬元，各項準備工作正在加緊進行中。加強資金管理和使用，確保工作質(zhì)量為保證項目資金安全，保證資金不挪用、不劫用、不它用，真真實實用于項目，讓農(nóng)民得實惠，區(qū)人力資源辦對項目資金實施嚴格管理、嚴格使用。資金的管理和使用嚴格按照《關(guān)于印發(fā)﹤云南省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓專項資金管理暫行辦法﹥的通知》(云財農(nóng)〔xx〕157)、《關(guān)于加強農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓專項資金管理的通知》(昭財農(nóng)〔xx〕57號)等文件規(guī)定執(zhí)行，實行專人專賬，?？顚Ｓ谩Σ环腺Y金管理辦法規(guī)定的使用資金，一經(jīng)查出，限期整改，對整改無效的，按照相關(guān)規(guī)定予以處理。對資金的管理和使用，區(qū)人力資源辦聯(lián)合財政、審計職能部門，依法對資金進行監(jiān)督、管理。黨建工作4月，在區(qū)委領(lǐng)導下，全區(qū)第二批深入學習實踐科學發(fā)展觀活動全面啟動。區(qū)人力資源辦精心組織，認真安排部署學習實踐活動的相關(guān)工作，成立了學習實踐活動領(lǐng)導小組負責我辦學習實踐活動的具體工作。根據(jù)實施方案要求，我辦順利完成三個階段的學習實踐活動。通過學習實踐活動，我辦黨員、群眾提高了思想認識，轉(zhuǎn)變了工作作風。領(lǐng)導干部率先垂范深入基層加強與基層群眾的聯(lián)系，接受群眾的監(jiān)督。一般黨員做到了理論與實際的結(jié)合。加強維權(quán)服務工作，切實保障務工人員的合法權(quán)益。積極爭取與上級政府、部門的聯(lián)系，增加項目配套資金的投入力度。加強人力資源辦自身建設(shè)，提高辦事效率和工作能力。加強黨風廉政建設(shè)，樹立黨員、黨員干部帶頭作用。加強其他工作力度，努力開創(chuàng)人力資源工作新局面。第三篇：XX年農(nóng)村人力資源開發(fā)辦工作總結(jié)XX年農(nóng)村人力資源開發(fā)辦工作總結(jié)開拓進取科學發(fā)展推動農(nóng)村人力資源開發(fā)工作再上新臺階XX年我縣農(nóng)村人力資源開發(fā)工作遭遇了國際金融危機的沖擊，同時也迎來了國家擴大內(nèi)需、縣內(nèi)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入進一步加大，農(nóng)民工就業(yè)空間進一步擴大的絕好機遇，農(nóng)村人力資源開發(fā)工作面臨著挑戰(zhàn)和機遇，既存在壓力又充穿越小說網(wǎng) ://nayishi滿動力。年初以來在縣委、縣政府的高度重視和正確領(lǐng)導下，在各級各有關(guān)部門的關(guān)心、支持和配合下，農(nóng)村人力開發(fā)工作，以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞縣委七屆七次全會精神，以提質(zhì)增效為核心，以強化服務為保障，牢牢把握“提高務工人員綜合素質(zhì)，增強就業(yè)競爭能力和自謀職業(yè)能力，促進就業(yè)增加農(nóng)民收入”的核心目的來開展各項工作，有效促進了農(nóng)村勞動力人力資源開發(fā)工作的順利進行，現(xiàn)將XX年工作總結(jié)如下：一、年度目標任務完成較好，各項指標同比增長較快XX年度，縣政府下達縣人力辦的目標任務是：累計轉(zhuǎn)移務工人員穩(wěn)定在10萬人以上，，促進農(nóng)民人均純收入增加60元以上。圍繞這一目標任務，縣人力辦積極開展農(nóng)村人力資源開發(fā)宣傳培訓、市場開發(fā)、轉(zhuǎn)移輸出、維權(quán)保護等工作。規(guī)范建立了相關(guān)農(nóng)村人力資源數(shù)據(jù)庫，完善了農(nóng)村勞動力資源臺帳、培訓臺帳和轉(zhuǎn)移輸出臺帳；加強了返鄉(xiāng)農(nóng)民工的動態(tài)監(jiān)測預報；在務工人員集中地建立了勞務聯(lián)絡(luò)點、維權(quán)服務網(wǎng)點；成立了農(nóng)村勞動力職業(yè)技能鑒定站并已正常運轉(zhuǎn)；繼續(xù)開通縣農(nóng)村人力資源開發(fā)網(wǎng)站，加強網(wǎng)站的日常維護管理。，；，；，；。(一)轉(zhuǎn)移輸出規(guī)模擴大,有序比例大幅提高。，增長8個百分點，,在總量擴大的基礎(chǔ)上，勞務開發(fā)結(jié)構(gòu)發(fā)生明顯變化。從勞動力流向看，，轉(zhuǎn)移輸出結(jié)構(gòu)(省外:省內(nèi)縣外:縣內(nèi))由去年的61:28:11變?yōu)榻衲甑?1:20:19；從有序轉(zhuǎn)移程度看，有序化轉(zhuǎn)移程度從去年的65增至74，同比增長9個百分點，農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移輸出有序化程度明顯提高。（二）勞務收入明顯增加，農(nóng)民收入顯著提高。，，；，，農(nóng)民人均務工凈收入1048元，比去年的956元增加92元，；。務工收入撐起了農(nóng)民增收的“半邊天”，農(nóng)村人力資源開發(fā)開始由數(shù)量型向質(zhì)量型轉(zhuǎn)變，縣域勞務經(jīng)濟質(zhì)量得到明顯提高。（三）培訓力度不斷增強，技能水平不斷提高。新增培訓農(nóng)村勞動力XX1人，超縣下達目標任務71人，其中務工引導性培訓13015人，基本技能培訓7556人，獲證4531人?；炯寄芘嘤柅@證率達60。務工人員技能水平不斷提高，就業(yè)競爭能力不斷增強。二、加強組織領(lǐng)導，以培訓促轉(zhuǎn)移、以就業(yè)促增收、以維權(quán)促穩(wěn)定,快速推動工作發(fā)展（一）加強領(lǐng)導，落實目標責任。一是縣委政府高度重視，把農(nóng)村人力資源開發(fā)工作納入年度目標責任考核，與縣農(nóng)村人力資源開發(fā)辦和鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂目標責任書，明確職責任務，多次召開會議專題研究返鄉(xiāng)農(nóng)民工再就業(yè)問題，出臺了《鼓勵創(chuàng)業(yè)促進返鄉(xiāng)農(nóng)民工再就業(yè)的工作意見》（魯辦法〔XX〕13號）等返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)優(yōu)惠政策；二是縣農(nóng)村人力資源開發(fā)辦把XX年目標任務進行科學分解、任務落實到個人，同時與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作站、各培訓基地分別簽訂了目標責任書，層層落實職責；三是在鄉(xiāng)村建立了信息員制度，負責信息發(fā)布、宣傳動員，組織農(nóng)村富余勞動力參加培訓轉(zhuǎn)移；四是根據(jù)農(nóng)村勞動力的培訓轉(zhuǎn)移需要，成立了農(nóng)村勞動力技能鑒定站，發(fā)展了培訓基地6家，進一步加強了農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移培訓力度。目前我縣已逐步發(fā)展成為縣有專設(shè)機構(gòu)，鄉(xiāng)有工作站、村有信息員，主要務工輸入地有聯(lián)絡(luò)站（點）的集宣傳組織、培訓提高、技能鑒定、市場開發(fā)、轉(zhuǎn)移輸出、維權(quán)保護、跟蹤服務一體化的農(nóng)村人力資源開發(fā)工作格局。（二）積極宣傳培訓、著力開發(fā)勞務市場。一是年初，在全縣12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行宣傳培訓，發(fā)放“春節(jié)慰問信”、“務工服務卡”和“招工信息”等宣傳資料31600份，接受咨詢第四篇：農(nóng)村人力資源開發(fā)辦公室XX年工作總結(jié)XX年，根據(jù)市上下達給我辦的工作目標任務：完成中央、省下達農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓任務。完成一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)務工人員夜校培訓4820人。建立完善農(nóng)村人力資源臺賬穿越小說網(wǎng) ://nayishi和信息網(wǎng)絡(luò)平臺，完善現(xiàn)有農(nóng)村勞動力資源臺帳、培訓臺帳、轉(zhuǎn)移輸出臺帳。成立農(nóng)村勞動力職業(yè)技能鑒定工作站。建立完善勞務聯(lián)絡(luò)點、維權(quán)服務網(wǎng)點。進一步加強返鄉(xiāng)務工人員動態(tài)監(jiān)測預報。(8)完成一篇以上農(nóng)村人力資源開發(fā)調(diào)研報告。區(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā)辦立足區(qū)情特點，客觀分析情況，認真研究部署工作目標任務，精心組織實施，嚴格項目管理，多部門聯(lián)合檢查驗收。在各級政府、領(lǐng)導的高度重視和關(guān)心支持下，在各部門、項目實施單位的共同努力下，XX年工作目標任務圓滿完成，現(xiàn)將XX年工作開展情況總結(jié)如下：一、XX年全年工作情況在金融危機的持續(xù)影響下，國內(nèi)用工需求下降，區(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā)辦公室以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，結(jié)合我區(qū)中心城市建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)的發(fā)展機遇，從穩(wěn)定向逐步擴大勞動力轉(zhuǎn)移輸出為工作重心，以區(qū)內(nèi)、省內(nèi)轉(zhuǎn)移為主要方向，確保XX年工作目標任務順利完成。加強轉(zhuǎn)移培訓工作(1)提高認識，加強領(lǐng)導，落實責任面對金融危機的持續(xù)蔓延影響，用工需求的減少，確保農(nóng)民穩(wěn)收、增收，擴大農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移輸出的困難壓力加大，因此必須認識到進一步提高勞動力職業(yè)技能素質(zhì)，增強勞動力市場競爭力是促進我區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移輸出的有效途徑。XX年，由區(qū)人力資源辦牽頭，協(xié)同區(qū)財政局、區(qū)審計局、區(qū)扶貧辦、區(qū)會計工作站共同組成XX年度農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓項目考核組?？己私M的工作任務是對XX年度項目實施單位實施的轉(zhuǎn)移培訓工作進行全面檢查驗收。各項目實施單位成立項目領(lǐng)導小組，單位法人任組長，成員由分管領(lǐng)導和分管人員組成，負責處理具體事務。(2)落實任務，加強監(jiān)管，保質(zhì)保量完成任務年初，根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處、單位(部門)的申請，經(jīng)區(qū)人力資源辦研究決定，上報區(qū)政府批準，XX年度農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓項目(示范基地轉(zhuǎn)移培訓項目)分別由區(qū)職中(包含示范基地轉(zhuǎn)移培訓項目)、區(qū)婦聯(lián)、市農(nóng)村推廣站、盤河鄉(xiāng)、北閘鎮(zhèn)、舊圃鎮(zhèn)、田壩鄉(xiāng)、大寨子鄉(xiāng)8個單位組織實施，完成4600人的轉(zhuǎn)移培訓任務。其余各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、。各項目實施單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處根據(jù)任務指標，立足自身實際，認真擬定轉(zhuǎn)移培訓實施方案，并報區(qū)人力資源辦批復、備案，根據(jù)實施方案要求開展相關(guān)培訓轉(zhuǎn)移工作。由區(qū)人力資源辦牽頭組成的項目考核組，依據(jù)區(qū)人力資源辦擬定的項目實施方案定期或不定期對各項目實施單位進行監(jiān)督檢查和指導工作，對各項目實施單位在工作中出現(xiàn)的問題，及時反饋給各項目實施單位并立即整改，對存在的困難區(qū)人力資源辦積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門給予妥善解決。XX年6月底，區(qū)職中實施的貧困地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移培訓示范基地項目完成600人轉(zhuǎn)移培訓任務。8月底，區(qū)職中等8個項目實施單位實施的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓項目完成4000人轉(zhuǎn)移培訓任務。項目考核組依據(jù)項目管理(請勿抄襲)辦法、資金管理辦法、示范基地實施細則和加強資金管理通知等文件精神要求，分別對各項目實施單位進行項目驗收考核。9月，各項目實施單位分別接受區(qū)審計局派出的審計小組對項目資金使用情況依法審計，經(jīng)審計項目資金基本符合財經(jīng)法規(guī)規(guī)定，通過審計。(3)落實“滇深勞務合作”，深化我區(qū)轉(zhuǎn)移輸出工作為貫徹落實省、市政府確定的“滇深勞務合作”任務，區(qū)人力資源辦在與市辦協(xié)商后確定，培訓經(jīng)費從農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓項目中支出，經(jīng)費標準按項目標準核算。區(qū)人力資源辦分別于9月26日和11月2日組織了373人參與我市舉辦的“滇深勞務合作”轉(zhuǎn)移輸出活動。通過二次大規(guī)模的勞動力轉(zhuǎn)移輸出活動，掀起了我區(qū)秋季勞務輸出的高潮，為進一步深化我區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移輸出工作奠定了良好的基礎(chǔ)。(4)打造夜校培訓亮點，拓寬我區(qū)培訓工作新思路4月，根據(jù)《昭通市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)開展務工人員夜校試點培訓方案的通知》(昭政辦發(fā)XX38號)精神要求，區(qū)以盤河鄉(xiāng)為夜校培訓試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)，計劃培訓4820人，市級財政投入10萬元，區(qū)級整合6萬元。項目于4月底啟動，10月底竣工。盤河鄉(xiāng)人民政府從本鄉(xiāng)實際出發(fā)，制定切實可行的夜校培訓實施方案：夜校培訓內(nèi)容設(shè)置了移風易俗、烹飪、家政、建筑(木工、砌石工)、種養(yǎng)殖業(yè)(烏金豬和山崳菜)等專業(yè)。培訓方式以實踐操作為主，理論知識培訓為輔，以授課式培訓和參予式培訓相結(jié)合。師資來源聘請相關(guān)專業(yè)教師和務工能人給予培訓指導。通過培訓，改變了村容風貌，提升了農(nóng)民的生活品位，增強了理財致富的能力。盤河夜校培訓工作，立足本鄉(xiāng)實際，開展具有本鄉(xiāng)特色的培訓內(nèi)容，受歡迎，效果好。為我區(qū)開展特色培訓，推動全區(qū)培訓工作提供了新的思路。XX年，我區(qū)累計轉(zhuǎn)移輸出農(nóng)村勞動力153949人，有序轉(zhuǎn)移138554人。XX年穿越小說網(wǎng) ://nayishi度農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓本文公務員在線://gwy101項目(示范基地轉(zhuǎn)移培訓項目)4600人轉(zhuǎn)移培訓任務圓滿完成。大面農(nóng)村勞動力培訓轉(zhuǎn)移完成11039人。盤河鄉(xiāng)夜校試點培訓圓滿完成4820人培訓任務。建立完善農(nóng)村人力資源臺賬和信息網(wǎng)絡(luò)平臺人力資源臺賬是儲備我區(qū)農(nóng)村人力資源，開展人力資源工作，提供人力資源開發(fā)決策的重要參考依據(jù)，搞好人力資源臺賬建設(shè)意義重大。區(qū)人力資源辦高度重視農(nóng)村人力資源臺賬建設(shè)，關(guān)于統(tǒng)計、上報農(nóng)村人力資源臺賬的相關(guān)表冊已發(fā)放各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處，按要求如實填寫上報。我辦現(xiàn)已收到13個鄉(xiāng)、鎮(zhèn)(辦事處)上報的人力資源臺帳，并錄入計算機信息庫實現(xiàn)微機動態(tài)管理。培訓臺帳、轉(zhuǎn)移輸出臺帳分別由項目實施單位如實填寫，待年度工作完成后，由項目考核組對相關(guān)材料進行逐一檢查驗收。臺賬的完善、保管工作由項目實施單位處理，不再上報區(qū)人力資源辦。區(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā)辦公室信息公開網(wǎng)站是區(qū)人力資源辦現(xiàn)有的唯一公開網(wǎng)站。公眾可通過互聯(lián)網(wǎng)搜索、查詢?nèi)肆Y源辦相關(guān)公開信息，區(qū)人力資源辦負責信息更新與維護。成立農(nóng)村勞動力職業(yè)技能鑒定工作站根據(jù)《昭通市機構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于成立縣區(qū)農(nóng)村勞動力職業(yè)技能鑒定工作站的通知》(昭市編辦XX20號)、《昭通市XX年農(nóng)村人力資源