【正文】 (區(qū))人力資源開發(fā)辦主任和省、市、州、縣新聞媒體的好評,激發(fā)了廣大務(wù)工人員勇于攀登、銳意進取、再創(chuàng)新高的熱情，實現(xiàn)了以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的預(yù)期目的。（六）跟蹤問效，切實維權(quán)，為農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移提供有力保障堅持重心不偏移，轉(zhuǎn)移維權(quán)兩不誤，牢固樹立“維權(quán)保增收”思想，整合資源，理順關(guān)系，落實措施，多管齊下，扎實開展勞務(wù)維權(quán)救助工作。激發(fā)外出務(wù)工熱情，有力推動了農(nóng)村人力資源開發(fā)工作。但由于時間不足,通過三個月的工作，已開展培訓(xùn)20期1095人，占任務(wù)的55%?，F(xiàn)總結(jié)如下：一、主要成效XX年，我辦堅持把提高農(nóng)村富余勞動力就業(yè)的素質(zhì)和效益作為核心內(nèi)容來抓，把打造勞務(wù)產(chǎn)業(yè)與培植地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展，與建設(shè)社會主義新農(nóng)村和綠色長廊建設(shè)、構(gòu)建和諧社會，豆沙旅游開發(fā)相結(jié)合。豆沙夜校試點培訓(xùn)共設(shè)有引導(dǎo)性培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、農(nóng)業(yè)實用技術(shù)培訓(xùn)、古鎮(zhèn)旅游開發(fā)培訓(xùn)等內(nèi)容。先后在昭通日報刊載了《弘揚**精神，他鄉(xiāng)建功立業(yè)》的創(chuàng)業(yè)明星風(fēng)采錄專版、頭版頭條刊載了《弘揚創(chuàng)業(yè)精神，創(chuàng)建勞務(wù)品牌》、《**勞務(wù)經(jīng)濟向縱深發(fā)展》等文章，制作宣傳標語120余幅、發(fā)放外出務(wù)工手冊7000余份、掛歷4000多份等到農(nóng)民工手中，方便了農(nóng)民外出務(wù)工。與此同時，注重掌握我縣及周邊的重點工程建設(shè)、工礦企業(yè)用工需求，加強溝通協(xié)調(diào)，就地轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力。三是聘請律師，法律維權(quán)。行政問責(zé)辦法等四項制度的貫徹執(zhí)行，也必將進一步強化我辦及其工作人員依法行政意識，規(guī)范從政行為，提高行政效能，減少不作為和亂作為問題的發(fā)生，確保行政親民、高效、廉潔。（四）維權(quán)服務(wù)難度大。做好務(wù)工人員的維權(quán)救助工作，在外工作站聘請律師，切實為外出務(wù)工人員提供維權(quán)服務(wù)。變無序輸出為有序組織輸出，變盲目輸出為有目的計劃輸出。二是抓好**人力資源開發(fā)網(wǎng)站，建立履蓋面廣，信息靈，管理科學(xué)的勞動力市場，提供容量大、反應(yīng)快，全方位、多層次，可選擇的信息服務(wù)，不斷擴展勞動力流通和轉(zhuǎn)移渠道。完成一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)務(wù)工人員夜校培訓(xùn)4820人。區(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā)辦立足區(qū)情特點，客觀分析情況，認真研究部署工作目標任務(wù)，精心組織實施，嚴格項目管理，多部門聯(lián)合檢查驗收。各項目實施單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處根據(jù)任務(wù)指標，立足自身實際，認真擬定轉(zhuǎn)移培訓(xùn)實施方案，并報區(qū)人力資源辦批復(fù)、備案，根據(jù)實施方案要求開展相關(guān)培訓(xùn)轉(zhuǎn)移工作。通過二次大規(guī)模的勞動力轉(zhuǎn)移輸出活動，掀起了我區(qū)秋季勞務(wù)輸出的高潮，為進一步深化我區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移輸出工作奠定了良好的基礎(chǔ)。為我區(qū)開展特色培訓(xùn)，推動全區(qū)培訓(xùn)工作提供了新的思路。培訓(xùn)臺帳、轉(zhuǎn)移輸出臺帳分別由項目實施單位如實填寫，待年度工作完成后，由項目考核組對相關(guān)材料進行逐一檢查驗收。(1)勞務(wù)聯(lián)絡(luò)點建設(shè)，一方面通過與當(dāng)?shù)卣毮軝C構(gòu)加強聯(lián)系，協(xié)調(diào)解決省外勞務(wù)糾紛，其中駐昆對外聯(lián)絡(luò)工作站協(xié)調(diào)處理省內(nèi)勞務(wù)糾紛。截止今年7月底，我區(qū)滯留在家的返鄉(xiāng)務(wù)工人員基本實現(xiàn)外出或在本地就業(yè)。為努力打造好永豐鎮(zhèn)三甲村農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移輸出示范村品牌，區(qū)人力資源辦按照市、區(qū)政府、領(lǐng)導(dǎo)對扶貧現(xiàn)場會工作的安排，擬定《xx年3月省扶貧現(xiàn)場會三甲村農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移輸出工作實施方案》，以靜態(tài)展室，動態(tài)展板的方式，利用圖、文、聲、像、影等多媒體形式，突出表現(xiàn)我區(qū)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移輸出的成果，展現(xiàn)我區(qū)務(wù)工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的佳績。根據(jù)實施方案要求，我辦順利完成三個階段的學(xué)習(xí)實踐活動。加強其他工作力度，努力開創(chuàng)人力資源工作新局面。從勞動力流向看，轉(zhuǎn)移輸出結(jié)構(gòu)(省外:省內(nèi)縣外:縣內(nèi))由去年的61:28:11變?yōu)榻衲甑?1:20:19；從有序轉(zhuǎn)移程度看，有序化轉(zhuǎn)移程度從去年的65增至74，同比增長9個百分點，農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移輸出有序化程度明顯提高。二、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，以培訓(xùn)促轉(zhuǎn)移、以就業(yè)促增收、以維權(quán)促穩(wěn)定,快速推動工作發(fā)展（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，落實目標責(zé)任。加強轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作(1)提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任面對金融危機的持續(xù)蔓延影響，用工需求的減少，確保農(nóng)民穩(wěn)收、增收，擴大農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移輸出的困難壓力加大，因此必須認識到進一步提高勞動力職業(yè)技能素質(zhì)，增強勞動力市場競爭力是促進我區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移輸出的有效途徑。XX年6月底，區(qū)職中實施的貧困地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)示范基地項目完成600人轉(zhuǎn)移培訓(xùn)任務(wù)。項目于4月底啟動，10月底竣工。XX年穿越小說網(wǎng) ://nayishi度農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)本文公務(wù)員在線://gwy101項目(示范基地轉(zhuǎn)移培訓(xùn)項目)4600人轉(zhuǎn)移培訓(xùn)任務(wù)圓滿完成。區(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā)辦公室信息公開網(wǎng)站是區(qū)人力資源辦現(xiàn)有的唯一公開網(wǎng)站。(2)維權(quán)服務(wù)網(wǎng)點建設(shè)，一是加強區(qū)內(nèi)維權(quán)服務(wù)力度，通過與區(qū)人勞局、區(qū)公安分局、工商管理局等部門加強工作聯(lián)系，加大區(qū)內(nèi)維權(quán)工作力度。加強調(diào)查研究，開拓人力資源開發(fā)XX年區(qū)人力資源辦不斷加強調(diào)查研究工作，2月以來，對農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)作了多次調(diào)研工作，先后對北閘鎮(zhèn)人工菌種植大戶李文界、永豐鎮(zhèn)三甲村養(yǎng)殖大戶龍國仙、鳳凰辦事處范文明等人的創(chuàng)業(yè)典型作了深入的調(diào)研分析，撰寫了《區(qū)返鄉(xiāng)務(wù)工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)調(diào)研報告》。加強資金管理和使用，確保工作質(zhì)量為保證項目資金安全，保證資金不挪用、不劫用、不它用，真真實實用于項目，讓農(nóng)民得實惠，區(qū)人力資源辦對項目資金實施嚴格管理、嚴格使用。領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范深入基層加強與基層群眾的聯(lián)系，接受群眾的監(jiān)督。今年我辦公開的重點工作信息有盤河夜校試點培訓(xùn)、舊圃楊家灣、小寨子新農(nóng)村建設(shè)、永豐三甲扶貧現(xiàn)場會籌備工作、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)項目5方面內(nèi)容。我辦加強對信息的收集、處理工作。由于我區(qū)財政困難，資金投入有限，相關(guān)項目的培訓(xùn)工作受到一定程度的影響。加強維權(quán)服務(wù)工作，切實保障務(wù)工人員的合法權(quán)益。二、精心組織、措施得當(dāng)，各項工作穩(wěn)步推進（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，認真落實目標責(zé)任。（三）多措并舉，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)特別行動成效明顯。項目實施前，縣、鄉(xiāng)兩級分別成立了工作領(lǐng)導(dǎo)小組，我辦根據(jù)該鄉(xiāng)實際制定了詳細的實施方案，按培訓(xùn)專業(yè)編制了培訓(xùn)教材、聘請了培訓(xùn)教師，在充分總結(jié)過去兩年來務(wù)工人員試點夜校培訓(xùn)成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，認真做好務(wù)工人員夜校培訓(xùn)“十個到位”，結(jié)合今年3000人的培訓(xùn)任務(wù)，計劃開展務(wù)工引導(dǎo)性培訓(xùn)9期890人次，開展砌筑工、抿糊工、十字繡工藝培訓(xùn)12期1200人次，開展生豬養(yǎng)殖技術(shù)培訓(xùn)2期200人次，開展旱作高產(chǎn)培訓(xùn)技術(shù)培訓(xùn)5期500人次，開展冷涼蔬菜栽培技術(shù)培訓(xùn)2期210人次。在龍樹鄉(xiāng)開展砌筑、抿糊工培訓(xùn)1200人，為加快龍樹集鎮(zhèn)建設(shè)工程提供嫻熟的技術(shù)工人；結(jié)合鴨子塘工業(yè)園區(qū)和鴨子塘農(nóng)業(yè)開發(fā)農(nóng)民專業(yè)合作社的發(fā)展和用工需求，在桃源回族鄉(xiāng)箐門村鴨子塘開展務(wù)工引導(dǎo)性培訓(xùn)2期263人，通過培訓(xùn)，208人轉(zhuǎn)移到鴨子塘工業(yè)園區(qū)中昊龍公司的紡織袋廠就業(yè)，55人轉(zhuǎn)移到鴨子塘農(nóng)業(yè)開發(fā)農(nóng)民專業(yè)合作社創(chuàng)辦的免燒磚廠和毛石廠等企業(yè)就業(yè)。說明涉農(nóng)收費仍然存在問題，農(nóng)村價格矛盾仍然突出。二是農(nóng)民建房收費問題。農(nóng)村價格服務(wù)工作與農(nóng)民增收心情迫切不相適應(yīng)。具體是：注重宣傳教育，努力營造農(nóng)村價格管理工作的良好氛圍。公示程序要規(guī)范，公示前要對涉農(nóng)收費部門的收費項目和標準進行認真清理，對公示內(nèi)容嚴格把關(guān)，公示中，公示牌要按照統(tǒng)一內(nèi)容、統(tǒng)一樣式、統(tǒng)一制作、統(tǒng)一要求的原則在鄉(xiāng)政府、村委會所在地進行公示，確保各鄉(xiāng)村都有公示牌，方便群眾了解涉農(nóng)收費政策。要明確農(nóng)村義務(wù)價格監(jiān)督員的職責(zé)主要是：宣傳價格法律、法規(guī)和政策：收集、登記農(nóng)民群眾的價格舉報，并及時向上級反映；注意發(fā)現(xiàn)和舉報價格違法行為；協(xié)助價格監(jiān)督檢查人員進行監(jiān)督檢查；管理和維護好涉農(nóng)價格和收費公示牌。要搞好價格信息服務(wù)，為群眾提供快捷、準確、新穎的價格信息，幫助群眾準確把握市場價格，有效組織生產(chǎn)、經(jīng)營，防止盲目生產(chǎn)導(dǎo)致增產(chǎn)不增收現(xiàn)象的出現(xiàn)；要注重價格引導(dǎo)，幫助群眾樹立市場觀念和競爭意識，引導(dǎo)群眾根據(jù)市場變化及時調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和種養(yǎng)結(jié)構(gòu)，從片面追求數(shù)量的傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)化到注重優(yōu)質(zhì)、高效的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)上來，從單純以糧、油為主的種植業(yè)轉(zhuǎn)化到發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)、畜牧業(yè)、水產(chǎn)業(yè)多業(yè)并舉上來；從僅靠農(nóng)業(yè)創(chuàng)收轉(zhuǎn)化到外出務(wù)工創(chuàng)收、進城搞“三產(chǎn)”創(chuàng)收等多渠道創(chuàng)收上來；要堅持農(nóng)本調(diào)查、農(nóng)產(chǎn)品價格監(jiān)測，切實幫助群眾算好經(jīng)濟帳，提高生產(chǎn)效益。注重制度創(chuàng)新，全力打擊涉農(nóng)亂收費行為。對取消的收費項目，調(diào)整的收費標準要及時變更，確保公示內(nèi)容的準確性；對損壞、丟失的公示牌要及時更換和補充，確保公示工作的連續(xù)性。價格主管部門要認識到加強農(nóng)村價格管理不僅是部門的職責(zé)所在，而且是踐行“三個代表”重要思想的具體行動，不斷增強農(nóng)村價格管理的責(zé)任感和使命感，認真做好農(nóng)村價格管理工作。解決“三農(nóng)”問題，就是要把增加農(nóng)民收入作為農(nóng)村一切工作的出發(fā)點和落腳點。三是醫(yī)療中的收費問題。如何加強農(nóng)村價格管理要積極研究和探討，為保護農(nóng)民利益、維護農(nóng)村穩(wěn)定、促進農(nóng)業(yè)發(fā)展、構(gòu)建和諧農(nóng)村社會作出積極的貢獻。（七）認真落實，努力兌現(xiàn)勞務(wù)輸出工作承諾。（五）加強管理，認真實施云南省貧困地區(qū)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)和示范基地培訓(xùn)項目。1月中旬，我辦召集各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村人力資源開發(fā)工作分管領(lǐng)導(dǎo)和工作站長召開會議研究XX年勞務(wù)輸出工作，針對旱情嚴重、農(nóng)民增收困難的實情，提出了每鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作站組織有序轉(zhuǎn)移100人以上的工作要求。三是為提高培訓(xùn)質(zhì)量、增強培訓(xùn)效果，篩選認定了縣內(nèi)外培訓(xùn)能力較強的8家培訓(xùn)機構(gòu)承擔(dān)項目培訓(xùn)轉(zhuǎn)移任務(wù)；四是在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)繼續(xù)建立完善信息員制度，加強務(wù)工信息發(fā)布、宣傳動員力度，組織農(nóng)村富余勞動力參加培訓(xùn)轉(zhuǎn)移。加強人力資源辦自身建設(shè)，提高辦事效率和工作能力。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)項目(即大面扶貧項目)培訓(xùn)內(nèi)容較單一，沒有結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際，開設(shè)有特色的轉(zhuǎn)移培訓(xùn)科目。(4)檔案管理。政府信息公開網(wǎng)站建設(shè)正常開展，我辦工作信息及時更新維護，目前已累計公開信息46條。在全區(qū)開展第二批深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀之際，我辦申請成立了黨支部委員會，建立黨組織基層堡壘。對不符合資金管理辦法規(guī)定的使用資金，一經(jīng)查出，限期整改，對整改無效的，按照相關(guān)規(guī)定予以處理。11月，由區(qū)人力資源辦牽頭，會同區(qū)紀委、區(qū)公安分局等6部門對廣東、深圳、浙江等地進行勞務(wù)合作考察，本著企業(yè)調(diào)查、服務(wù)農(nóng)民工、跟蹤問效、建立勞務(wù)合作關(guān)系的目的撰寫《勞務(wù)合作考察報告》。返鄉(xiāng)務(wù)工人員動態(tài)監(jiān)測自XX年金融危機影響以來，市、區(qū)黨委政府高度重視返鄉(xiāng)務(wù)工人員動態(tài)，為確保各級黨委政府及時了解返鄉(xiāng)務(wù)工人員動態(tài)情況，為黨委政府決策依據(jù)提供參考。成立農(nóng)村勞動力職業(yè)技能鑒定工作站根據(jù)《昭通市機構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于成立縣區(qū)農(nóng)村勞動力職業(yè)技能鑒定工作站的通知》(昭市編辦XX20號)、《昭通市XX年農(nóng)村人力資源開發(fā)工作目標責(zé)任制》文件精神和要求，經(jīng)請示區(qū)政府，批復(fù)成立區(qū)農(nóng)村勞動力職業(yè)技能鑒定工作站。盤河鄉(xiāng)夜校試點培訓(xùn)圓滿完成4820人培訓(xùn)任務(wù)。培訓(xùn)方式以實踐操作為主，理論知識培訓(xùn)為輔，以授課式培訓(xùn)和參予式培訓(xùn)相結(jié)合。項目考核組依據(jù)項目管理(請勿抄襲)辦法、資金管理辦法、示范基地實施細則和加強資金管理通知等文件精神要求，分別對各項目實施單位進行項目驗收考核。考核組的工作任務(wù)是對XX年度項目實施單位實施的轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作進行全面檢查驗收。成立農(nóng)村勞動力職業(yè)技能鑒定工作站。目前我縣已逐步發(fā)展成為縣有專設(shè)機構(gòu)，鄉(xiāng)有工作站、村有信息員，主要務(wù)工輸入地有聯(lián)絡(luò)站（點）的集宣傳組織、培訓(xùn)提高、技能鑒定、市場開發(fā)、轉(zhuǎn)移輸出、維權(quán)保護、跟蹤服務(wù)一體化的農(nóng)村人力資源開發(fā)工作格局。；，農(nóng)民人均務(wù)工凈收入1048元，比去年的956元增加92元，；。年初以來在縣委、縣政府的高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各級各有關(guān)部門的關(guān)心、支持和配合下，農(nóng)村人力開發(fā)工作，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞縣委七屆七次全會精神，以提質(zhì)增效為核心，以強化服務(wù)為保障，牢牢把握“提高務(wù)工人員綜合素質(zhì)，增強就業(yè)競爭能力和自謀職業(yè)能力，促進就業(yè)增加農(nóng)民收入”的核心目的來開展各項工作，有效促進了農(nóng)村勞動力人力資源開發(fā)工作的順利進行，現(xiàn)將XX年工作總結(jié)如下：一、年度目標任務(wù)完成較好，各項指標同比增長較快XX年度，縣政府下達縣人力辦的目標任務(wù)是：累計轉(zhuǎn)移務(wù)工人員穩(wěn)定在10萬人以上，促進農(nóng)民人均純收入增加60元以上。領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范深入基層加強與基層群眾的聯(lián)系，接受群眾的監(jiān)督。加強資金管理和使用，確保工作質(zhì)量為保證項目資金安全，保證資金不挪用、不劫用、不它用，真真實實用于項目，讓農(nóng)民得實惠，區(qū)人力資源辦對項目資金實施嚴格管理、嚴格使用。加強調(diào)查研究，開拓人力資源開發(fā)xx年區(qū)人力資源辦不斷加強調(diào)查研究工作，2月以來，對農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)作了多次調(diào)研工作，先后對北閘鎮(zhèn)人工菌種植大戶李文界、永豐鎮(zhèn)三甲村養(yǎng)殖大戶龍國仙、鳳凰辦事處范文明等人的創(chuàng)業(yè)典型作了深入的調(diào)研分析，撰寫了《區(qū)返鄉(xiāng)務(wù)工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)調(diào)研報告》。(2)維權(quán)服務(wù)網(wǎng)點建設(shè)，一是加強區(qū)內(nèi)維權(quán)服務(wù)力度，通過與區(qū)人勞局、區(qū)公安分局、工商管理局等部門加強工作聯(lián)系，加大區(qū)內(nèi)維權(quán)工作力度。區(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā)辦公室信息公開網(wǎng)站是區(qū)人力資源辦