創(chuàng)新性做好國稅辦公室工作-工作小結(jié)與創(chuàng)新驅(qū)動建設(shè)人才特區(qū)實施意見匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 03:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 辦貼近群眾生活，群眾又急需的好事、實事。 (三)達(dá)到“五項標(biāo)準(zhǔn)”。即：“思路寬”。無論是為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)參謀、出主意，還是協(xié)調(diào)部門關(guān)系、解決問題，都有要有好的思路作保證?！稗k法多”。善觀察、勤思考，詳分析，把思路變成現(xiàn)實?！肮ぷ骱谩?。有了好思想和辦法，還要有好的工作態(tài)度，好的工作作風(fēng)。“能力強(qiáng)”。既能辦文，又能辦事，還要會講。“品行正”。在領(lǐng)導(dǎo)身邊工作，必須具備良好的道德修養(yǎng)。領(lǐng)導(dǎo)的信任，群眾的依賴，必須以人格為基礎(chǔ)，以德取人，以誠服人。 創(chuàng)新驅(qū)動建設(shè)人才特區(qū)實施意見一、如何理解和把握我縣人才特區(qū)建設(shè)《實施意見》的主要特點 《實施意見》突出加強(qiáng)自主創(chuàng)新建設(shè)人才特區(qū)這個主題，以服務(wù)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域、重大項目為依托，以加快引進(jìn)培育領(lǐng)軍型創(chuàng)新人才、高層次專業(yè)人才、緊缺急需實用人才和高素質(zhì)后備人才為重點，從人才“引、育、留、用”環(huán)節(jié)入手，確定我縣人才發(fā)展工作思路、主要任務(wù)，以及重點人才工程及其政策措施。 一是人才發(fā)展思路貼近發(fā)展實際。按照當(dāng)前我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實際，把握科技創(chuàng)新的發(fā)展趨勢，圍繞我縣戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和其他相關(guān)產(chǎn)業(yè)的規(guī)劃布局，我縣人才發(fā)展現(xiàn)階段應(yīng)采取注重高端引領(lǐng)、突出中高端實用、優(yōu)先解決緊缺急需、緊抓人才儲備、兼顧整體開發(fā)，以政府引導(dǎo)下的市場化人才配置體系為基礎(chǔ)，廣泛域外引才、大力本土育才、優(yōu)化環(huán)境留才、創(chuàng)新機(jī)制用才。 二是人才發(fā)展目標(biāo)體現(xiàn)三年“三新”。以企業(yè)引才為主體，堅持以人為本、以用為本。到XX年，圍繞壯大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，支持開發(fā)區(qū)、產(chǎn)業(yè)園、企業(yè)通過重大產(chǎn)學(xué)研合作形式，領(lǐng)軍型人才引進(jìn)集聚要有新突破；中高級專業(yè)人才和緊缺急需人才引進(jìn)培養(yǎng)要有新增長。企事業(yè)單位中級以上專業(yè)技術(shù)人才、技師以上高技能人才新增培養(yǎng)不少于1300人。企業(yè)引進(jìn)100名以上緊缺急需人才擔(dān)任產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊帶頭人以及到重點項目、課題領(lǐng)銜攻關(guān)；吸引900名以上高校畢業(yè)生來陵工作，其中引進(jìn)300名以上緊缺專業(yè)高校畢業(yè)生來陵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，高素質(zhì)儲備人才吸引培育要有新發(fā)展。 三是人才發(fā)展政策突出創(chuàng)新驅(qū)動。《實施意見》在堅持市定的普惠性政策基礎(chǔ)上，充分吸納先進(jìn)地區(qū)的人才工作實踐經(jīng)驗，審慎考慮與周邊地區(qū)的政策平衡性，既有人才高地的前瞻，又不能過于冒進(jìn)。切實做到符合我縣人才發(fā)展的縣情，把握當(dāng)前缺什么、急什么，創(chuàng)新政策制高點，增強(qiáng)政策的優(yōu)勢和競爭力。政策的創(chuàng)新性，主要體現(xiàn)在高層次人才和緊缺急需人才的認(rèn)定有了新標(biāo)準(zhǔn)、新規(guī)范；各類人才的生活補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼適用范圍、對象和標(biāo)準(zhǔn)有了新擴(kuò)大、新提高；對解決技術(shù)難題或項目實施有突出貢獻(xiàn)的重點人才對象，實行“量身定做”、“特殊政策”和“特事特辦”。 二、我縣《實施意見》的政策框架有哪些具體亮點 按照縣委、縣政府南發(fā)〔XX〕20號文件的要求，縣人才工作相關(guān)職能部門還制定了一系列人才工作配套政策，如《縣緊缺急需人才引進(jìn)目錄》、《縣高層次人才認(rèn)定辦法》等若干文件，構(gòu)成比較完善的現(xiàn)階段人才政策體系。 一是“以用為本、重在實績”的原則。在指導(dǎo)思想上提出突出了主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域、重大項目的人才布局，明晰了市場主體與政府之間的定位、職責(zé)。這是今年人才工作的總方向。 二是統(tǒng)籌規(guī)劃，協(xié)調(diào)布局。在發(fā)
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