創(chuàng)新性做好國稅辦公室工作-工作小結(jié)與創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)建設(shè)人才特區(qū)實(shí)施意見匯編(完整版)
【正文】 善觀察、勤思考，詳分析，把思路變成現(xiàn)實(shí)。 會(huì)抓主要矛盾，善抓關(guān)鍵環(huán)節(jié)，具備解決重大問題的能力。良好的協(xié)作習(xí)慣。 同時(shí)，對(duì)外接待也要保持高質(zhì)量、高水平，優(yōu)形象，要真正把接待工作作為體現(xiàn)工作水平，展示發(fā)展環(huán)境，提升國稅部門形象的重要窗口，作為溝通上下，聯(lián)系左右的重要渠道。后勤服務(wù)是工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要前提和基本保障。要在繼續(xù)做好決策督查、專項(xiàng)督辦的同時(shí)，加大暗訪督查和督查調(diào)研的力度。辦公室作為核心要害部門，經(jīng)常涉及到機(jī)密事項(xiàng)，稍有不慎就可能給全局和自身工作帶來危害，給單位和事業(yè)造成損失。三是深層服務(wù)。 (二)增強(qiáng)“三種意識(shí)”。在為領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)參謀時(shí)，要把對(duì)上負(fù)責(zé)與對(duì)下負(fù)責(zé)結(jié)合起來，緊緊圍繞群眾普遍關(guān)心的熱心、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，傾聽群眾的呼聲，堅(jiān)持走群眾路線，充分尊重群眾意愿。一是圍繞大局“謀策”。 辦公室作為國稅部門正常運(yùn)轉(zhuǎn)的龍頭、結(jié)合部，要緊緊圍繞全局中心工作出主意、謀發(fā)展，以與時(shí)俱進(jìn)的精神開拓進(jìn)取，奮發(fā)有為。充分發(fā)揮參謀服務(wù)職能；四是圍繞群眾“謀利”。三是增強(qiáng)表率意識(shí)。 二是創(chuàng)新服務(wù)。 辦任何事情不能講“大概”、“也許”、“可能”。 二是突出重點(diǎn)。在不斷強(qiáng)化日常服務(wù)同時(shí)，提升應(yīng)急服務(wù)的能力，一旦出現(xiàn)緊急情況、突發(fā)性事件，各項(xiàng)服務(wù)措施都能及時(shí)到位。通過嚴(yán)格的教育和管理，努力在辦公室系統(tǒng)培養(yǎng)三種習(xí)慣，發(fā)揚(yáng)“四辦精神”，達(dá)到“五項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)”。既學(xué)理論知識(shí)，又學(xué)業(yè)務(wù)知識(shí)；既向書本學(xué)，又向?qū)嵺`學(xué)；既向身邊同事學(xué)，又向基層群眾學(xué)；既從正面經(jīng)驗(yàn)中學(xué)，又從反面教訓(xùn)中學(xué)。真辦實(shí)事。即：“思路寬”?！捌沸姓?。 企業(yè)引進(jìn)100名以上緊缺急需人才擔(dān)任產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)帶頭人以及到重點(diǎn)項(xiàng)目、課題領(lǐng)銜攻關(guān)；吸引900名以上高校畢業(yè)生來陵工作，其中引進(jìn)300名以上緊缺專業(yè)高校畢業(yè)生來陵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，高素質(zhì)儲(chǔ)備人才吸引培育要有新發(fā)展。這是今年人才工作的總方向。這項(xiàng)工作具有戰(zhàn)略意義。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)高，比周邊縣更優(yōu)惠。人才政策多從編制、人事管理思維出發(fā)，人才環(huán)境和人才服務(wù)創(chuàng)新建設(shè)不多，在人才競爭中尚處于落后地位。人才工作經(jīng)費(fèi)受各方面因素制約，長期投入不足。在經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)（含工業(yè)集中區(qū)）、大浦試驗(yàn)區(qū)以及范圍外的“四上”企業(yè)、省級(jí)及以上農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)的高校畢業(yè)生，按本科（含緊缺急需的?？疲⒋T士研究生每人每月400元、500元發(fā)放生活補(bǔ)貼，期限最長3年。對(duì)穩(wěn)定就業(yè)的高校畢業(yè)生提供公租房及租金補(bǔ)貼，碩士研究生及以上人均申請(qǐng)公租房面積不超過55平方米，?？啤⒈究粕怀^30平方米；本科及以上的公租房租金補(bǔ)貼執(zhí)行市高校畢業(yè)生租金補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；租金補(bǔ)貼期限最長3年。 。 。對(duì)企業(yè)人才自主培養(yǎng)給予資助。 。 二是創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助。根據(jù)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平，制定《縣緊缺急需專業(yè)人才引進(jìn)目錄》（以下簡稱《目錄》），并每3年修訂、公布一次。中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱、技師以上職業(yè)資格的人員相當(dāng)匱乏。但是，人才工作與縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展還很不適應(yīng)，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的人才工作存在不少困難和挑戰(zhàn)。 六是積極推進(jìn)人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)。在發(fā)展目標(biāo)上既考慮了全市領(lǐng)軍人才、高端人才的總體任務(wù)，又結(jié)合我縣企事業(yè)單位現(xiàn)有人才賦存及產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊缺急需人才35年的預(yù)期需求
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