勞動保障監(jiān)察年終總結與勞動保障網上考評調查報告匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 03:43 本頁面
【文章內容簡介】 共管的工作勢態(tài)。為使我市的勞動保障監(jiān)察工作再上新臺階，商丘市各級勞動保障監(jiān)察機構會繼續(xù)努力拼搏，采取得力措施，確保xx年勞動保障監(jiān)察工作目標任務的圓滿完成。我們的具體打算是：一是繼續(xù)對勞動保障監(jiān)察工作實行百分制考核，把勞動保障監(jiān)察工作量化、細化，督促各項工作上臺階、上水平；二是加大宣傳力度，充分發(fā)揮新聞媒體的作用，宣傳勞動保障法律、法規(guī)，營造良好的社會氛圍；三是加強督查，務求實效。對省廳和市局部署的專項檢查活動，要深入縣（市）區(qū)和相關企業(yè)督促檢查，保證工作落到實處，防止棚架現(xiàn)象發(fā)生；四是明確重點，加大執(zhí)法力度。農民工工資支付、社會保險費擴面征繳，勞動合同的簽訂與履行、禁止使用童工等是xx年勞動保障監(jiān)察工作的重點，要組織更強的監(jiān)察力量，開展專項執(zhí)法檢查；五是積極就新形勢下勞動保障監(jiān)察工作中出現(xiàn)的深層次問題，如如何建立解決拖欠農民工工資問題的長效機制、如何克服勞動保障監(jiān)察執(zhí)法難等課題深入開展調研活動；六是切實加強勞動保障監(jiān)察員隊伍建設，提高勞動保障監(jiān)察員素質，講求執(zhí)法藝術，使我市的勞動保障監(jiān)察工作再上一個新臺階。勞動保障網上考評調查報告一、建立網上考評機制的目的（一）建立網上考評機制，有利于提高目標制定的科學性目前，我局勞動保障工作目標制定不夠科學的問題仍有存在：有的工作目標重點不夠突出,對一些熱點、難點和工作中心把握不夠到位；重點目標和一般目標在目標設置和考核上的差異性拿捏不夠準確；部分目標項目、分值設定上不盡合理；有些目標值制定過低，在上半年甚至一季度就已提前完成，年底的目標完成度就更高，其相應的得分也大幅提高，相對于其他目標基數(shù)較高的單位存在一定的不公平性。通過建立網上考評體系，可以將擬訂的目標通過網絡向責任單位甚至公眾征求意見，將目標制定過程公開化，充分發(fā)揚民主，集中群眾智慧，以提高目標制定的科學性。（二）建立網上考評機制，有利于強化目標監(jiān)控的有效性通過網上考評體系可以強化目標的監(jiān)控力度。在目標考評工作具體實施中，將日?？己送▓?、深入基層檢查考核的結果和各單位工作亮點不定期通過網絡向各責任單位及其上級部門反饋，從而將日常檢查督導特別是深入基層一線的指導和考核工作落到實處；對重點目標進度進行監(jiān)控，每月將重點目標進度通過網絡發(fā)布，并定期對目標進度進行監(jiān)測分析，讓各區(qū)縣及各處室通過網絡及時了解目標的完成情況，對存在的問題及早采取措施進行改正，從而提高目標監(jiān)控的有效性，確保目標的順利完成。（三）建立網上考評機制，有利于實現(xiàn)目標考核的規(guī)范性通過網上考評體系，建立一整套科學規(guī)范的綜合考核評價系統(tǒng)。將年終考核評定與日常掌握情況緊密結合，將目標量化評分與綜合測評得分相結合。充分利用局域網系統(tǒng)，由考核評分系統(tǒng)根據網上考評系統(tǒng)中記錄的各單位工作完成情況自動進行科學定量、定性分析，自動生成考核結果，排出名次，實現(xiàn)考評管理的自動化、實時化，切實減少目標考評中的人為因素。及時將考評結果通過網絡公布，接受公眾監(jiān)督，可以提升目標考評的公開、公正性。網上目標考評體系可涵蓋全部勞動保障工作，根據考評主體的不同職能，賦予不同權限，既增加了考評工作的民主化程度，也增加了考評工作的規(guī)范化、公開化、制度化程度。科技含量的增加，會使考評工作有質的飛越，量化考核、實時考核、考評檔案等技術瓶頸不復存在，平時考核與年終考評的有效結合得以實現(xiàn)?？梢哉f，網絡信息化考評是規(guī)范化考評體系成敗的關鍵。（四）建立網
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1