勞動(dòng)保障監(jiān)察年終總結(jié)與勞動(dòng)保障網(wǎng)上考評(píng)調(diào)查報(bào)告匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 03:43 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 共管的工作勢(shì)態(tài)。為使我市的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作再上新臺(tái)階，商丘市各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)會(huì)繼續(xù)努力拼搏，采取得力措施，確保xx年勞動(dòng)保障監(jiān)察工作目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成。我們的具體打算是：一是繼續(xù)對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作實(shí)行百分制考核，把勞動(dòng)保障監(jiān)察工作量化、細(xì)化，督促各項(xiàng)工作上臺(tái)階、上水平；二是加大宣傳力度，充分發(fā)揮新聞媒體的作用，宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)，營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍；三是加強(qiáng)督查，務(wù)求實(shí)效。對(duì)省廳和市局部署的專項(xiàng)檢查活動(dòng)，要深入縣（市）區(qū)和相關(guān)企業(yè)督促檢查，保證工作落到實(shí)處，防止棚架現(xiàn)象發(fā)生；四是明確重點(diǎn)，加大執(zhí)法力度。農(nóng)民工工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)擴(kuò)面征繳，勞動(dòng)合同的簽訂與履行、禁止使用童工等是xx年勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的重點(diǎn)，要組織更強(qiáng)的監(jiān)察力量，開展專項(xiàng)執(zhí)法檢查；五是積極就新形勢(shì)下勞動(dòng)保障監(jiān)察工作中出現(xiàn)的深層次問(wèn)題，如如何建立解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的長(zhǎng)效機(jī)制、如何克服勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法難等課題深入開展調(diào)研活動(dòng)；六是切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察員隊(duì)伍建設(shè)，提高勞動(dòng)保障監(jiān)察員素質(zhì)，講求執(zhí)法藝術(shù)，使我市的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作再上一個(gè)新臺(tái)階。勞動(dòng)保障網(wǎng)上考評(píng)調(diào)查報(bào)告一、建立網(wǎng)上考評(píng)機(jī)制的目的（一）建立網(wǎng)上考評(píng)機(jī)制，有利于提高目標(biāo)制定的科學(xué)性目前，我局勞動(dòng)保障工作目標(biāo)制定不夠科學(xué)的問(wèn)題仍有存在：有的工作目標(biāo)重點(diǎn)不夠突出,對(duì)一些熱點(diǎn)、難點(diǎn)和工作中心把握不夠到位；重點(diǎn)目標(biāo)和一般目標(biāo)在目標(biāo)設(shè)置和考核上的差異性拿捏不夠準(zhǔn)確；部分目標(biāo)項(xiàng)目、分值設(shè)定上不盡合理；有些目標(biāo)值制定過(guò)低，在上半年甚至一季度就已提前完成，年底的目標(biāo)完成度就更高，其相應(yīng)的得分也大幅提高，相對(duì)于其他目標(biāo)基數(shù)較高的單位存在一定的不公平性。通過(guò)建立網(wǎng)上考評(píng)體系，可以將擬訂的目標(biāo)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)向責(zé)任單位甚至公眾征求意見(jiàn)，將目標(biāo)制定過(guò)程公開化，充分發(fā)揚(yáng)民主，集中群眾智慧，以提高目標(biāo)制定的科學(xué)性。（二）建立網(wǎng)上考評(píng)機(jī)制，有利于強(qiáng)化目標(biāo)監(jiān)控的有效性通過(guò)網(wǎng)上考評(píng)體系可以強(qiáng)化目標(biāo)的監(jiān)控力度。在目標(biāo)考評(píng)工作具體實(shí)施中，將日常考核通報(bào)、深入基層檢查考核的結(jié)果和各單位工作亮點(diǎn)不定期通過(guò)網(wǎng)絡(luò)向各責(zé)任單位及其上級(jí)部門反饋，從而將日常檢查督導(dǎo)特別是深入基層一線的指導(dǎo)和考核工作落到實(shí)處；對(duì)重點(diǎn)目標(biāo)進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)控，每月將重點(diǎn)目標(biāo)進(jìn)度通過(guò)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布，并定期對(duì)目標(biāo)進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)測(cè)分析，讓各區(qū)縣及各處室通過(guò)網(wǎng)絡(luò)及時(shí)了解目標(biāo)的完成情況，對(duì)存在的問(wèn)題及早采取措施進(jìn)行改正，從而提高目標(biāo)監(jiān)控的有效性，確保目標(biāo)的順利完成。（三）建立網(wǎng)上考評(píng)機(jī)制，有利于實(shí)現(xiàn)目標(biāo)考核的規(guī)范性通過(guò)網(wǎng)上考評(píng)體系，建立一整套科學(xué)規(guī)范的綜合考核評(píng)價(jià)系統(tǒng)。將年終考核評(píng)定與日常掌握情況緊密結(jié)合，將目標(biāo)量化評(píng)分與綜合測(cè)評(píng)得分相結(jié)合。充分利用局域網(wǎng)系統(tǒng)，由考核評(píng)分系統(tǒng)根據(jù)網(wǎng)上考評(píng)系統(tǒng)中記錄的各單位工作完成情況自動(dòng)進(jìn)行科學(xué)定量、定性分析，自動(dòng)生成考核結(jié)果，排出名次，實(shí)現(xiàn)考評(píng)管理的自動(dòng)化、實(shí)時(shí)化，切實(shí)減少目標(biāo)考評(píng)中的人為因素。及時(shí)將考評(píng)結(jié)果通過(guò)網(wǎng)絡(luò)公布，接受公眾監(jiān)督，可以提升目標(biāo)考評(píng)的公開、公正性。網(wǎng)上目標(biāo)考評(píng)體系可涵蓋全部勞動(dòng)保障工作，根據(jù)考評(píng)主體的不同職能，賦予不同權(quán)限，既增加了考評(píng)工作的民主化程度，也增加了考評(píng)工作的規(guī)范化、公開化、制度化程度?？萍己康脑黾樱瑫?huì)使考評(píng)工作有質(zhì)的飛越，量化考核、實(shí)時(shí)考核、考評(píng)檔案等技術(shù)瓶頸不復(fù)存在，平時(shí)考核與年終考評(píng)的有效結(jié)合得以實(shí)現(xiàn)?？梢哉f(shuō)，網(wǎng)絡(luò)信息化考評(píng)是規(guī)范化考評(píng)體系成敗的關(guān)鍵。（四）建立網(wǎng)
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