勞動保障監(jiān)察年終總結(jié)與勞動保障網(wǎng)上考評調(diào)查報告匯編-在線瀏覽
2024-11-22 03:43本頁面
【正文】 用工行為，和諧了勞動關(guān)系。全市共清退童工4人。（6）為推動企業(yè)逐步建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的自我規(guī)范、自我約束、自我激勵、自我發(fā)展的勞動保障管理模式，樹立企業(yè)誠信守信的社會形象，根據(jù)省廳《關(guān)于開展企業(yè)勞動保障誠信等級評價活動的通知》（豫勞社[xx]16號）和《河南省企業(yè)勞動保障誠信等級評價辦法》，建立了**市企業(yè)勞動保障誠信等級評價制度，印發(fā)了**市企業(yè)勞動保障等級評價實施細(xì)則。(三)認(rèn)真受理和查處群眾舉報案件在執(zhí)法檢查活動中，勞動保障監(jiān)察人員每到一處，都留下聯(lián)系電話，發(fā)放勞動保障監(jiān)察聯(lián)系卡，方便群眾舉報。全年共受理群眾舉報862起，立案853起，結(jié)案率99%。針對一些用人單位和勞動者法律意識淡薄，故意侵犯勞動者合法權(quán)益行為時有發(fā)生情況，我們一方面要加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度，提高宣傳質(zhì)量，在宣傳的方式和效果上下功夫，真正使國家勞動保障法律法規(guī)深入人心，提高企業(yè)和勞動者遵守法律法規(guī)的自覺性。（二）建立用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)誠信評價價機(jī)制。因此，我們要推動企業(yè)依法建立自我規(guī)范、自我約束、自我發(fā)展的勞動保障管理模式，增強(qiáng)企業(yè)誠信守法的意識，今后我們要逐步大力推行用人單位勞動保障誠信機(jī)制和失信懲罰機(jī)制，建立企業(yè)守法誠信檔案，對有重大違反勞動保障法律法規(guī)的行為的用人單位，通過新聞媒體定期向社會公布。（三）完善長效機(jī)制，加強(qiáng)對違法行為的源頭治理。（四）由于建筑行業(yè)建立農(nóng)民工工資保障金制度起步維艱，此項工作對各縣市區(qū)還缺乏必要的監(jiān)督手段，一些地區(qū)的農(nóng)民工工資保障金制度沒有很好的落實，個別縣市區(qū)根本沒有履行起監(jiān)督管理的職責(zé)，一些用人單位繳納的農(nóng)民工工資保障金，存在著前邊存入后邊支取的現(xiàn)象，使農(nóng)民工工資保障金制度流于形式，不能發(fā)揮保障金應(yīng)有的作用。（二）繼續(xù)加大對全市各級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)及監(jiān)督力度，實行工作目標(biāo)運行情況月報監(jiān)控制度，實行責(zé)任追究制，狠抓各項工作的落實。（四）加強(qiáng)以政府各職能部門、司法機(jī)關(guān)、群眾組織及新聞媒體的溝通配合，完善工作機(jī)制，落實勞動保障監(jiān)察與法律監(jiān)督部門聯(lián)席會議制度，發(fā)揮群眾監(jiān)督與新聞輿論的監(jiān)督作用，形成優(yōu)勢互補(bǔ)，達(dá)到齊抓共管的工作勢態(tài)。我們的具體打算是：一是繼續(xù)對勞動保障監(jiān)察工作實行百分制考核，把勞動保障監(jiān)察工作量化、細(xì)化，督促各項工作上臺階、上水平；二是加大宣傳力度，充分發(fā)揮新聞媒體的作用，宣傳勞動保障法律、法規(guī)，營造良好的社會氛圍；三是加強(qiáng)督查，務(wù)求實效。農(nóng)民工工資支付、社會保險費擴(kuò)面征繳，勞動合同的簽訂與履行、禁止使用童工等是xx年勞動保障監(jiān)察工作的重點，要組織更強(qiáng)的監(jiān)察力量，開展專項執(zhí)法檢查；五是積極就新形勢下勞動保障監(jiān)察工作中出現(xiàn)的深層次問題，如如何建立解決拖欠農(nóng)民工工資問題的長效機(jī)制、如何克服勞動保障監(jiān)察執(zhí)法難等課題深入開展調(diào)研活動；六是切實加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察員隊伍建設(shè)，提高勞動保障監(jiān)察員素質(zhì)，講求執(zhí)法藝術(shù)，使我市的勞動保障監(jiān)察工作再上一個新臺階。通過建立網(wǎng)上考評體系，可以將擬訂的目標(biāo)通過網(wǎng)絡(luò)向責(zé)任單位甚至公眾征求意見，將目標(biāo)制定過程公開化，充分發(fā)揚民主，集中群眾智慧，以提高目標(biāo)制定的科學(xué)性。在目標(biāo)考評工作具體實施中，將日?？己送▓?、深入基層檢查考核的結(jié)果和各單位工作亮點不定期通過網(wǎng)絡(luò)向各責(zé)任單位及其上級部門反饋，從而將日常檢查督導(dǎo)特別是深入基層一線的指導(dǎo)和考核工作落到實處；對重點目標(biāo)進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)控，每月將重點目標(biāo)進(jìn)度通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)
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