勞動保障監(jiān)察年終總結(jié)與勞動保障網(wǎng)上考評調(diào)查報告匯編-文庫吧資料
2024-11-22 03:43本頁面
【正文】 二、建立網(wǎng)上目標考評機制的原則總體堅持以科學發(fā)展觀為指導,遵循科學性、系統(tǒng)性、可操作性、定性分析與定量分析相結(jié)合的原則。建立網(wǎng)上考評機制，通過科學合理的績效考核指標，形成合理的績效工資水平?jīng)Q定機制、完善的分配激勵機制和健全的分配宏觀調(diào)控機制，使績效考核工作做到透明公開，有利于建立一種把薪酬分配與勞動保障公益性服務績效緊密聯(lián)系的激勵約束機制，切實將工作能力、工作質(zhì)量、工作業(yè)績與工資收入緊密結(jié)合，將工資分配向那些真正為服務對象辦事的事業(yè)單位人員傾斜?？梢哉f，網(wǎng)絡信息化考評是規(guī)范化考評體系成敗的關(guān)鍵。網(wǎng)上目標考評體系可涵蓋全部勞動保障工作，根據(jù)考評主體的不同職能，賦予不同權(quán)限，既增加了考評工作的民主化程度，也增加了考評工作的規(guī)范化、公開化、制度化程度。充分利用局域網(wǎng)系統(tǒng)，由考核評分系統(tǒng)根據(jù)網(wǎng)上考評系統(tǒng)中記錄的各單位工作完成情況自動進行科學定量、定性分析，自動生成考核結(jié)果，排出名次，實現(xiàn)考評管理的自動化、實時化，切實減少目標考評中的人為因素。（三）建立網(wǎng)上考評機制，有利于實現(xiàn)目標考核的規(guī)范性通過網(wǎng)上考評體系，建立一整套科學規(guī)范的綜合考核評價系統(tǒng)。（二）建立網(wǎng)上考評機制，有利于強化目標監(jiān)控的有效性通過網(wǎng)上考評體系可以強化目標的監(jiān)控力度。勞動保障網(wǎng)上考評調(diào)查報告一、建立網(wǎng)上考評機制的目的（一）建立網(wǎng)上考評機制，有利于提高目標制定的科學性目前，我局勞動保障工作目標制定不夠科學的問題仍有存在：有的工作目標重點不夠突出,對一些熱點、難點和工作中心把握不夠到位；重點目標和一般目標在目標設置和考核上的差異性拿捏不夠準確；部分目標項目、分值設定上不盡合理；有些目標值制定過低，在上半年甚至一季度就已提前完成，年底的目標完成度就更高，其相應的得分也大幅提高，相對于其他目標基數(shù)較高的單位存在一定的不公平性。對省廳和市局部署的專項檢查活動，要深入縣（市）區(qū)和相關(guān)企業(yè)督促檢查，保證工作落到實處，防止棚架現(xiàn)象發(fā)生；四是明確重點，加大執(zhí)法力度。為使我市的勞動保障監(jiān)察工作再上新臺階，商丘市各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)會繼續(xù)努力拼搏，采取得力措施，確保xx年勞動保障監(jiān)察工作目標任務的圓滿完成。（三）為提高勞動保障執(zhí)法監(jiān)察的針對性和有效性，在勞動保障系統(tǒng)內(nèi)部實施工作聯(lián)運機制，情況通報及聯(lián)席會議制度，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，推動勞動保障整體工作的向前發(fā)展。三、下一步工作打算（一）xx年勞動保障監(jiān)察工作，我們要在完成上級下達的工作目標任務的基礎(chǔ)上，主要做好一下幾個方面的工作：繼續(xù)以規(guī)范勞動力市場秩序為重點，開展對各類用人單位勞動合同簽訂、工資發(fā)放制度的建立，維護進城務工農(nóng)牧民工及其他勞動者合法權(quán)益、社會保險擴面征徼、禁止使用童工、女職工權(quán)益保護、技術(shù)工種持證上崗等專項執(zhí)法監(jiān)察工作。今年，國家和省先后頒布了《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《河南省進城務工人員權(quán)益保護條例》等一系列法規(guī)、規(guī)章，我們要抓住國家加強勞動保障法制建設這一有利時機，以國家法律、法規(guī)、規(guī)章為依據(jù)，會同勞動爭議仲裁、勞動工資等相關(guān)業(yè)務職能科室，從用人單位招用勞動者依法簽訂勞動合同、督促檢查企業(yè)建立工資發(fā)放制度、繳納工資保障金等用工源頭上入手，完善各種制度，加大對用人單位的監(jiān)督檢查力度，以減少或杜絕違法案件的發(fā)生。通過對用人單位誠信評價制度的施實，使企業(yè)達到誠實守信，依法經(jīng)營，維護好勞動者合法權(quán)益的目的。目前，一些用人單位誠信度
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