【文章內(nèi)容簡介】 努力學習科學知識，認真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù)，不斷提高自身素質(zhì)，做一名現(xiàn) 代化企業(yè)有用之才； 第三條 遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀守法的優(yōu)秀社會公民和企業(yè)員 工； 第四條 服從領(lǐng)導，聽從指揮和分工，樹立團結(jié)協(xié)作、積極奉獻、顧全大局的集體主義精神； 第五條 嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會安定的違法 行 為； 第六條 樹立關(guān)心、互助、團結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風，嚴禁拉幫結(jié)派、 損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行； 第七條 熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立 “ 廠興我榮、廠衰我貧 ” 的正確 創(chuàng)業(yè)觀念，反對 “ 淘金 ” 庸俗思想，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議； 第八條 熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認真負責，對技術(shù)精益求精，按時、 保質(zhì)、高效、低耗出色完成工作任務，做公司出色員工； 第九條 加強個人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴禁偷竊公司和同事的財 物，以及聚眾賭博的一切 道德品質(zhì)敗壞的行為； 第十條 遵章守紀、服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務人 員；第十一條 積極配合公司各項管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區(qū)域都必須自覺規(guī)范 佩戴廠牌，要自覺維護公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查、監(jiān)督，自覺維護公共區(qū)域整潔環(huán)境； 第十二條 按時上下班；不遲到早退，不無故缺勤 ,自覺遵守簽到制度。上班時間內(nèi)未經(jīng) 主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓； 第十三條 工作時間內(nèi)，員工嚴禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩 ，不得接聽 私人電話，有事應長話短說，以免擾亂工作秩序； 第十四條 公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財物、因個人原因造 成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理； 第十五條 每天生產(chǎn)操作之前先檢查機器是否正常，操作之后或下班后收好各種文件、資 料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗、水、電、氣源，按規(guī)定位置擺放工具及物品，搞好個人及集體衛(wèi)生； 第十六條 按質(zhì)、按量、按時完成任務，不得借故、拖延、敷衍、推委，嚴格按照安全規(guī) 格操作，嚴禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴肅處理； 第十七條 在廠員工必須服從主管人員的合理 指揮和調(diào)動，如有異議應及時與領(lǐng)導商議， 無理由不服從主管調(diào)動者按情節(jié)輕重給予處理； 第十八條 各部門主管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作 熱情，團結(jié)協(xié)作精神。 第十九條 本廠員工均有責任和義務保守本廠經(jīng)營秘密，維護本廠利益，未經(jīng)領(lǐng)導書面批 準同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟責任，未經(jīng)批準，不得帶外來人員到處參觀； 第二十條 任何員工在其上班時間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè) 病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無 關(guān)的疾病一律不負任何責任與費用，本廠工人與外人打架，在廠外偷竊等犯罪行為，均屬刑事犯罪，本廠不負任何責任； 第二十一條 違犯本章第五、九、十、二十條有關(guān)規(guī)定者追究責任，情節(jié)嚴重者送司法機關(guān) 處理，同時，并做開除出廠處理； 第二十二條 本廠不允許有任何的歧視行為存在，即： 本廠在雇用、薪酬、升遷、訓練機會、解雇或退休事務上，不可存在或支持任何基于種簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關(guān)系的歧視行為。 本廠不可干涉員工遵奉信仰和風俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、性別 取向和工會的信條、政治需要的權(quán)利。 本廠不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。 第三章 員工薪酬制度 見原有薪酬制度，如有調(diào)動或改變另行通知。 第四章 安全生產(chǎn)管理制度 第一條 貫徹 “ 安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全 ” 的預防方針，認真遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)則。 第二條 各部門（技術(shù)部、縫制部、后整部等）應根據(jù)本部門所使用的機械設(shè)備性能，操作 使用方法，制訂出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南；第三條 學徒應在師傅、新工應在組長的指導下，依照《安全操作規(guī)程》操作機電設(shè)備和危 險工種； 第四條 作業(yè)員應嚴格學習、遵守本部門有關(guān)安全細則，并做好日常保養(yǎng)維護工作，確保機 械安全性能正常穩(wěn)定； 第五條 非機電操作人員，不準私自使用機電設(shè)備；非專業(yè)機電維修人員，嚴禁私自拆卸、 安裝機電設(shè)備； 第六條 危險機電設(shè)備或工種，必須經(jīng)培訓熟悉本崗位機電設(shè)備性能和本工種安全規(guī)程后， 方可獨立上崗作業(yè)； 第七條 各機電操作者在作業(yè)前，要檢查機電設(shè)備運轉(zhuǎn)是否正常，各種保險設(shè)施是否齊整牢 固，確認正常方可作業(yè)； 第八條 機電設(shè)備出現(xiàn)故障時，應立即關(guān)閉電源，并報相關(guān)部門負責人及時維修，禁止使用 帶故障的機械設(shè)備； 第九條 嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業(yè)、酒后人員及過度疲勞者、 精力不集中的狀況下操作機電設(shè)備； 第十條 嚴禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標識和其它安全設(shè)施； 第十一條 各部門機電設(shè)備應制訂安全檢查制度，指定安全維護人員和實行安全監(jiān)護責任 人制度； 第十二條 安全監(jiān)護人有權(quán)依章監(jiān)督作業(yè)，對本安全區(qū)域內(nèi)的違章作業(yè)人員不聽勸告者， 監(jiān)護人應向其主管或行政部申報執(zhí)罰和當即中止違章者作業(yè)； 第十三條 安全監(jiān)護責任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應及時制止，安全監(jiān)護責任人失職者，應追 究相關(guān)責任； 第十四 條 員工違犯本章有關(guān)條款，造成他人傷殘的視情節(jié)《人事行政制度》第十三節(jié)有 關(guān)程序規(guī)定處理； 第十五條 如發(fā)現(xiàn)有遺失情況，必須立即上報部門主管及經(jīng)理作處理措施：對所生產(chǎn)產(chǎn)品 進行嚴格檢查并對場地進行清理。 第五章 人事行政制度 第一節(jié) 員工的招聘 第一條 各部門因生產(chǎn)需要增員時，應由部門組長口頭申請或者填寫《增員申請表》，報部 門部門主管核定生產(chǎn)量情況批準后，再經(jīng)公司核準，由人事部統(tǒng)一組織招聘； 第二條 普通員工由人事部按規(guī)定核實身份證等有關(guān)證件，已便安排適當?shù)墓ぷ?，再進行技 能測試； 第三條 技術(shù)人員、文員 、各級管理人員的招聘，除進行上述普工考試程序合格后，報總經(jīng) 理或經(jīng)理面試批準； 第四條 年齡未滿 16 周歲的為童工，本廠不允許招請或使用童工和不支持招請或使用童工； 第五條 凡來應聘人員須真實填寫應聘申請表，本廠會先對所填寫內(nèi)容進行審核確認無誤后 才可錄用。 第二節(jié) 員工的錄用 第一條 凡被我廠聘請的職員工必須持有本人的二代身份證、年滿16 周歲，身體健康、無傳染病及不良嗜好，需交免冠 1 寸照片 2 張、清楚了解我廠的廠規(guī)并無任何異議后方可辦理入廠手續(xù)。 第二條 被錄用的員工，應填寫個人簡歷作為檔案，憑錄用通知書 到人事行政部辦領(lǐng)廠牌、 安排住宿等上班手續(xù)； 第三條 新錄用的員工一律采用試用制，普通員工的試用期為 15 天至一個月，技術(shù)人員、文 員、各級管理職員視工作范疇試用期為一至三個月，并簽訂試用合同； 第四條 試用期滿合格者，員工可繼續(xù)留廠工作者，必須與廠方簽訂勞務合同； 第五條 被公司開除的員工，未得到公司總經(jīng)理的特許，一律不準重新錄用； 第六條 辭職員工要求重新回廠工作的，由部門主管同意后，報公司或人事部批準，并按程 序重新辦理入廠手續(xù)。 第三節(jié) 員工證件辦理 第一條 員工進廠后試用合同、勞務合同、廠牌、勞動保 險、考勤等證件手續(xù)由人事行政部 統(tǒng)一辦理； 第二條 員工廠牌丟失或無法正常打卡時，應即刻到人事行政部補辦； 第三條 員工故意損壞，丟失廠牌的，要自費繳納相應的工本費。 第四節(jié) 員工培訓 第一條 凡經(jīng)錄用的員工，應仔細認真閱讀此規(guī)章制度； 第二條 各部門必須根據(jù)情況對剛上班的員工應進行崗位責任、安全規(guī)程、產(chǎn)品質(zhì)量基礎(chǔ)知 識進行嚴格的崗上輔導培訓，造就一支技術(shù)過硬、工人紀律觀念強的職工隊伍； 第三條 在職員工必須按人事要求，參加各種培訓，促進企業(yè)管理不斷升級進步。 第四條 在職員工表現(xiàn)良好者，申請參加本廠技術(shù)工 程培訓的，經(jīng)廠方批準后，在廠方提供 帶薪金培訓條件下，必須雙方簽訂技術(shù)培訓、服務合同。 第五節(jié) 人員調(diào)動 第一條 公司因工作需要對人員進行調(diào)動時，任何部門和個人都必須服從，手續(xù)由人事行政 部辦理； 第二條 部門主管可根據(jù)本部門的生產(chǎn)需要對所屬進行工種或班組調(diào)動，組長、員工必須服 從安排，并報人事行政部更改人事資料； 第三條 跨部門調(diào)動，必須填寫《人員調(diào)動申請表》，經(jīng)雙方部門負責人同意，再報公司批 準，呈人事行政部辦理調(diào)動手續(xù)。 第六節(jié) 考勤規(guī)則 第一條 員工必須自覺履行打卡上下班，工作日上班時間為上午 8:30— 12:00；下午 13:30— 18:00；晚上 19:00— 21:00；工作時間因季節(jié)變化需調(diào)整另行通知； 第二條 有效打卡考勤時間為上班前