工人技能等級管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-01-23 02:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的革新成果、 合理化建議或工作業(yè)績等 ， 且 成果或建議的 年效益 累計 應(yīng)在 10 萬元以上或類別屬于顯著（以上成果或業(yè)績應(yīng)附項目證明或 證書、文件） ， 公司級崗位技能考核保持優(yōu)秀 。 注：機(jī)動車駕駛類不參評高級技師。 中級 技師 在公司從事相應(yīng)工種工作至少 5 年， 技能 等級 達(dá)到 中級技師 3 級標(biāo)準(zhǔn) 并 至少培養(yǎng)出 1 名本專業(yè)或本工種技師（無下屬或可指導(dǎo)崗位除外）。 公司級崗位技能考核保持優(yōu)秀 。 至少取得過 3 項次經(jīng)公司認(rèn)同或表彰的革新成果、合理化建議或工作業(yè)績，且成果或建議的 年效益 累計 應(yīng)在 5 萬元以上或類別屬于明顯以上（應(yīng)附項目證明 、 成果或證書、文件） 。注： 機(jī)動車駕駛類則為連續(xù) 5 年無各類交通事故和嚴(yán)重違反交通法規(guī)的記錄或已經(jīng)取得國家認(rèn)定的本專業(yè)中級技師資格證書。 技師 在公司從事相應(yīng)工種工作至少 1 年 ， 技能 等級 達(dá)到 技師 3 級 標(biāo)準(zhǔn) 。 公司級崗位技能考核 保持 （按專業(yè)部門的相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）優(yōu)秀 。 并且至少取得過 1 項次經(jīng)公司認(rèn)同或表彰的革新成果、合理化建議或 工作業(yè)績等（以上成果或業(yè)績應(yīng)附相關(guān)證明或證書、文件） 。 注： 機(jī)動車駕駛類則應(yīng)連續(xù) 3 年無各類交通事故和嚴(yán)重違反交通法規(guī)的記錄或已經(jīng)取得國家認(rèn)定的本專業(yè)技師資格證書。 6 評定、 續(xù)聘 、 解聘 6． 1 作業(yè)員 技能評定由作業(yè)單位自己管理，每季度評定一次 (依據(jù)規(guī)范化累計和全流程規(guī)范化考核 得出 )考核結(jié)果為差的，技能系數(shù)降低一級給予黃牌警告； 累計 二個季度 考核結(jié)果為差的，予以淘汰。 工程技術(shù)與工人技師職務(wù)人員由行政人事部每年組織 理論知識考試 和 全流程 規(guī)范化 考核或按照關(guān)鍵事件累計法執(zhí)行 （按照年度 100 分 ， 出現(xiàn)一次微小 事件扣 3 分） 考核優(yōu)秀 （ 95 分）的，報公司批準(zhǔn)后層級上調(diào)一級（直至本職稱最高層級），不合格的報公司批準(zhǔn)后予以解聘。 7． 2 解聘條件： 脫離本專業(yè)（工種）崗位 或 沒有全部履行職務(wù)職責(zé)的 。 出現(xiàn)與公司精神和工作作風(fēng)要求嚴(yán)重背離事件的 。 造成 一般 及以上事故的 直接責(zé)任 者。 ： 7． 3 工程技術(shù)與工人技師解聘時，崗位層級下調(diào)一至二級，相應(yīng)待遇自然取消。 8 待遇 8． 1 高級工程師層級為 ，高級技師層級為 ，工程師和中級技師層級為 ，技師層級為 。 8． 2 工程技術(shù)人員與工人技師初次聘任的，崗 位層級上調(diào)一級，如調(diào)整后層級達(dá)不到該職稱最低層級的則按最低層級執(zhí)行。實行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制單位的聘任者，由部門或單位根據(jù)員工實際工作情況并結(jié)合員工職稱層級工資標(biāo)準(zhǔn)予以發(fā)放。 8． 3 職稱津貼： 工程技術(shù)人員和 工人技師 如實行產(chǎn)量和計件工資的， 自聘任之日起 因?qū)蛹壵{(diào)整后不能直接在產(chǎn)量工資中體現(xiàn)的，公司以 職稱津貼 的形式予以補(bǔ)差 ，技師職稱為 元 /月，中級技師和工程師職稱為 元 /月 ，高級技師和高級工程師 元 /月。 8． 4 被聘為內(nèi)部工程技術(shù)職稱，同時又獲得外部職稱的，職稱津貼 采取就高原則 。 9 相關(guān)紀(jì)錄 各作業(yè)單位崗位明細(xì) 作業(yè)員工技能等級晉升申請表 《工程技術(shù)人員與工人技師聘任申請考評表》 JLG181801 附加說明： 本規(guī)定解釋權(quán)屬 人力資源
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