全市交通管理表彰會領導發(fā)言稿與全市交通運輸行業(yè)黨建工作會議紀要匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 02:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 傷害了群眾的利益和感情，也嚴重影響了交警隊伍的整體形象。所以下一步，市公安局紀檢部門要設立舉報信箱，并向全社會公布，接受廣大群眾對公安和交警工作的監(jiān)督，做到有舉必查，查實必處。市公安局剎風整紀工作組要深入到交警隊伍中來，經(jīng)常性地進行明查暗訪，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)問題，從嚴從重處理。同時，要抓出兩個方面典型，樹立兩種形象，對忠于職守、任勞任怨、工作出色、表現(xiàn)突出的民警，要大張旗鼓地進行表彰獎勵；對濫用職權(quán)、欺上瞞下、有令不行、有禁不止的民警要公開進行批評處分。交警部門內(nèi)部的督察機構(gòu)也要盡快行動起來，通過交叉互檢等形式，嚴格管理，嚴格要求，嚴格監(jiān)督，努力把防范的關口前移，立足抓早、抓小、防微杜漸，在全體民警思想深處筑起一道堅不可摧的紀律長城。（二）要凝心聚力，樹立精誠團結(jié)的良好形象。只有建設一個過硬的班子，才能帶出一支過硬的隊伍。所以，各級交警部門要把班子建設放在首位，為廣大民警樹立標桿、做出表率。班子成員要識大體，顧大局，自覺接受黨委和政府的絕對領導，一切行動聽從指揮和調(diào)度；班子成員要互相理解、互相支持、心胸坦蕩，團結(jié)一心，上下一個聲、一個調(diào)、無雜音；班子成員要觀大勢，謀全局，勇于面對困難，敢于承擔責任，善于解決問題，有駕馭局面能力和水平；交警支隊和各大隊“一把手”作為班長，要有容人容言之量，要有謀事謀略之智，要有敢做敢為之舉，在隊伍中樹立起班長的威望。各位副手要講配合、講大局，自覺維護班長的權(quán)威，做到分工不分家，分職不分心，以此形成強大的工作合力，共同把班子建設成為精誠團結(jié)、務實高效、奮發(fā)進取、堅強有力的領導核心。 （三）要牢記宗旨，樹立服務于民的良好形象。全心全意為人民服務是我們黨的宗旨，也是對公安機關的根本要求。所以在工作中，大家要牢固樹立以民為本、百姓至上的觀念，在執(zhí)法中體現(xiàn)服務，在服務中履行職責，真正做到思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，工作上依靠群眾，善謀為民之策，多行利民之舉。各級交警部門要從便民利民的角度出發(fā)，完善各項業(yè)務制度，規(guī)范各種管理行為，在辦牌辦證、事故處理、違章處罰等各個方面，處處體現(xiàn)出人性化、規(guī)范化和效率化。要大力推行品牌服務，熱情接受群眾求助，積極幫助群眾排憂解難，以優(yōu)質(zhì)高效的服務舉措，贏得廣大群眾的信賴和好評，提升在群眾心中的形象和地位。（四）要注重修養(yǎng)，樹立文明交警的良好形象。文明是時代前進的基石，是社會進步的脈搏，運用到個人身上，是一種素養(yǎng)；運用到隊伍中，是一種文化。做為交警部門，每天都要面對和接觸大量的群眾，每天都要糾正和處理大量的違章行為，在這個過程中，文明顯得尤為重要。所以，廣大交警要樹立正確的工作理念，把文明執(zhí)法、文明執(zhí)勤、文明服務、文明管理作為工作的最高追求。在執(zhí)法、管理過程中，要以誠待人，以情動人，以理服人，通過對交通法規(guī)的宣傳和講解，來贏得違章人員的理解和信服。在執(zhí)勤、服務過程中，要時刻注重交通警察的形象，警容要嚴整、指揮要準確、姿態(tài)要優(yōu)美、語言要文明，充分展示松原交警的時代風采。（五）要強化教育，樹立素質(zhì)過硬的良好形象。加強隊伍建設，必須著眼于提高交警隊伍的業(yè)務素質(zhì)和能力水平。所以，各級交警部門要適應形勢發(fā)展需要，積極探索符合交警工作要求、體現(xiàn)交警工作特點的教育和管理模式，加強日常訓練，搞好業(yè)務培訓，努力實現(xiàn)人人適應崗位要求，人人精通本職業(yè)務，人人勝任工作職責的目標。要通過開展“大練兵”、“大比武”等活動，深入挖掘內(nèi)部潛力，著力培養(yǎng)一批崗位標兵和業(yè)務能手，以此帶動隊伍整體戰(zhàn)斗力的提升，實現(xiàn)在工作中利用最少的警力來解決最大的問題。在這里我還要強調(diào)一點，在教育培訓和日常學習中，不要流于形式、應付了事，而要結(jié)合實際，注重實效，挑管用的練，挑實用的學。今后，我們在檢驗交警的培訓和學習成果時，不要看記多少筆記，寫幾篇心得，把時間和精力白白浪費在了筆墨上，關鍵是要看廣大交警是否能夠熟練運用各項交通法規(guī)，是否能夠掌握標準的交通指揮動作，是否能夠把各項紀律規(guī)定銘記于心，是否能夠?qū)⑹形⑹姓蜕霞壒矙C關的安排部署付諸于行動，運用到實踐中。（六）要完善機制，樹立務實高效的良好形象。各級交警部門要創(chuàng)新用人機制，不拘一格地使用和選拔人才，激發(fā)廣大民警的工作熱情，在隊伍中形成一種你追我趕、人心思進的工作氛圍，樹立起奮發(fā)有為、務實高效的交警形象。要大力推行熱點崗位定期交流制度、中層崗位競爭上崗制度、領導干部公開選拔制度，堅持唯績是舉，知人善任，講功勞而不講苦勞，重能力而不重學歷，以政績論英雄，以實績論成敗。對交警隊伍中有能力、有抱負、有潛力、有貢獻的民警，要通過火線入黨、火線提拔等形式，著力解決他們的待遇問題，真正把想干事、能干事、能干成事的優(yōu)秀人才選拔到領導崗位上來，不能讓這些民警即流汗又流淚。從今年開始，市交警支隊要與各大隊、中隊和所屬部門“一把手”簽定責任狀，根據(jù)工作職責，細化任務
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