交通運(yùn)輸工作會(huì)議工作報(bào)告與交通運(yùn)輸執(zhí)法企劃方案匯編(編輯修改稿)
2024-11-21 23:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 試和業(yè)務(wù)考核。除此之外，還要學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)行為學(xué)、管理知識(shí)，不斷提高自身能力和工作水平。三是領(lǐng)導(dǎo)班子成員要做勤政務(wù)實(shí)、作風(fēng)過硬的典范。帶頭做到思想艱苦、作風(fēng)艱苦、工作艱苦、生活艱苦。在行業(yè)管理的各項(xiàng)工作中，率先垂范、身先士卒，大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子要成為堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)核心，班子成員要成為干部職工信任的領(lǐng)路人。抓好中層干部隊(duì)伍建設(shè)。中層干部處于承上啟下的位置，是做好工作的中堅(jiān)力量，要從三個(gè)方面抓好中層干部隊(duì)伍建設(shè)。一是嚴(yán)格管理。要求中層干部在政治上堅(jiān)定，與大隊(duì)整體工作合拍、同步；作風(fēng)過硬，甘于奉獻(xiàn)，不怕吃苦，肯于吃虧，在工作上敢于負(fù)責(zé)，不推諉扯皮，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力，不折不扣地執(zhí)行大隊(duì)各項(xiàng)工作部署，并在本部門貫徹落實(shí)。大隊(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)定期聽取分管部門的匯報(bào)，定期召開科（站）長(zhǎng)工作例會(huì)。二是鍛煉培養(yǎng)。建立《副科以上干部競(jìng)爭(zhēng)上崗制度》、《中層干部輪換制度》，有計(jì)劃地組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)、調(diào)研學(xué)習(xí)，創(chuàng)造條件讓中層干部在實(shí)踐中得到鍛煉和提高。下半年，大隊(duì)在年初對(duì)各執(zhí)法中隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)進(jìn)行崗位輪換的基礎(chǔ)上，繼續(xù)對(duì)機(jī)關(guān)及各執(zhí)法中隊(duì)副科以上干部進(jìn)行調(diào)整。三是定期考核。完善《副科以上干部量化考核制度》，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，定期考察和培養(yǎng)中層干部和重要崗位人員。大膽選拔和使用人品正、干事實(shí)、真爬坡、敢破難的干部，要把那些善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的選配到關(guān)鍵崗位。中層干部年底前都要向大隊(duì)遞交業(yè)績(jī)考核報(bào)告。抓好執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)。⑴在執(zhí)法大隊(duì)機(jī)關(guān)和各中隊(duì)全面推行準(zhǔn)軍事化管理。為實(shí)現(xiàn)打造執(zhí)法鐵軍的目標(biāo)要求，大隊(duì)決定從20*年開始，在全體執(zhí)法人員中建立定期的軍事訓(xùn)練、法律法規(guī)培訓(xùn)和廉政教育課程，并以此作為交通行政執(zhí)法人員的年度必修課，納入年度執(zhí)法考核。機(jī)關(guān)站隊(duì)凡男58歲、女53歲以下的執(zhí)法人員，每年參加一次封閉式軍事訓(xùn)練，時(shí)間不少于一周。訓(xùn)練科目為軍事隊(duì)列和交通指揮動(dòng)作，著力培養(yǎng)執(zhí)法人員聽從指揮、服從命令、雷厲風(fēng)行、令行禁止的軍人作風(fēng)。各執(zhí)法中隊(duì)的執(zhí)法人員建立每日晨會(huì)和列隊(duì)出操制度，每天上崗前集體列隊(duì)出操，要求著裝整齊，時(shí)間為15分鐘，以培養(yǎng)執(zhí)法人員的軍人意識(shí)和站隊(duì)軍事化管理模式。在組建執(zhí)法大隊(duì)處置突發(fā)性公共事件應(yīng)急隊(duì)伍的基礎(chǔ)上，完善交通執(zhí)法部門對(duì)道路運(yùn)輸突發(fā)事件的應(yīng)急處置預(yù)案，組織開展應(yīng)急演練，著力培養(yǎng)交通執(zhí)法隊(duì)伍對(duì)道路運(yùn)輸突發(fā)事件的干預(yù)能力、應(yīng)對(duì)能力和處置能力，努力造就一支拉得出、打得蠃、過得硬的執(zhí)法鐵軍。⑵建立交通執(zhí)法人員執(zhí)法培訓(xùn)制度。一是組織在崗執(zhí)法人員每半年進(jìn)行一次執(zhí)法培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為法律法規(guī)、執(zhí)法程序和文書制作，培訓(xùn)結(jié)果計(jì)入執(zhí)法人員考核檔案。二是每年由組織人事部門、法規(guī)部門制定全員培訓(xùn)方案，委托市法制部門、行政管理學(xué)院，制定課程安排，集中進(jìn)行公務(wù)員行為規(guī)范培訓(xùn)。三是每年年初開展不少于一周時(shí)間的廉潔執(zhí)法教育，組織執(zhí)法人員學(xué)習(xí)依法行政綱要及相關(guān)規(guī)定。大隊(duì)定期組織廉政考察。執(zhí)法人員參加培訓(xùn)的考試、考核和考察結(jié)果，將作為年度考核的重要指標(biāo)，計(jì)入個(gè)人檔案。⑶加強(qiáng)干部職工的能力培養(yǎng)。一是按照《公務(wù)員法》規(guī)定
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