暑假社會(huì)調(diào)查報(bào)告(編輯修改稿)
2025-01-22 23:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的 10 多年來(lái)，我過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘獲得了迅猛的發(fā)展，網(wǎng)上人場(chǎng)市場(chǎng)以不容商量的勁勢(shì)沖級(jí)傳統(tǒng)的人場(chǎng)市場(chǎng)，人才網(wǎng)絡(luò)迅速增加，類型多樣的服務(wù)方式豐富多彩，市場(chǎng)占有量不斷擴(kuò)大。人才招聘渠道呈現(xiàn)多元化的發(fā)展，委托中介機(jī)構(gòu)招聘、人才交流會(huì)、招聘會(huì)、校園招聘、熟人介紹和網(wǎng)絡(luò)招聘等方式共存，隨著網(wǎng)上人才市場(chǎng)的興起，網(wǎng)上招聘呈上升的趨勢(shì)，根據(jù)有關(guān)資料顯示，網(wǎng)上無(wú) 憂工作站（ ）每月新增職位為 3 萬(wàn)個(gè)，幼小職位 7 萬(wàn)個(gè)，空缺職位總數(shù) 30 萬(wàn)個(gè)。中化英才網(wǎng)（ ）每周新增職位 2 千多個(gè)，現(xiàn)有職位近 19 萬(wàn)個(gè) ，每個(gè)新增個(gè)人求職簡(jiǎn)歷 3000 余份，人才庫(kù)總數(shù) 10 萬(wàn)余人，網(wǎng)上人才市場(chǎng)迅速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)成為人才招聘的重要渠道。據(jù)調(diào)查顯示，網(wǎng)絡(luò)招聘方式 占 29%的比例排名第一，親友介紹排名第二（ 26%）??隨后是社會(huì)招聘、報(bào)紙、雜志和中介等。網(wǎng)上招聘已成為企業(yè)未來(lái)招聘的主要渠道，但是我國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展中也存在一些令人擔(dān)憂的問(wèn)題。 實(shí)度低 網(wǎng)絡(luò)招聘面臨著和傳統(tǒng)招聘同樣的問(wèn)題，即信息真實(shí)性問(wèn)題。如何進(jìn)行網(wǎng)上身份的認(rèn)證，以避免虛假信息和不嚴(yán)肅行為的侵入，是目前困擾網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展的最大難題。網(wǎng)絡(luò)招聘中的不真實(shí)信息來(lái)源于用人單位、招聘網(wǎng)站和個(gè)人：國(guó)內(nèi)大多數(shù)招聘網(wǎng)站由于技術(shù)能力的限制，無(wú)法做到對(duì)每條信息的真?zhèn)我灰昏b別，網(wǎng)站會(huì)員的登記還沒(méi)有真實(shí)實(shí)行“實(shí)名制”。也沒(méi)有強(qiáng)制性的核查和懲罰措施。因此企業(yè)可以隨意發(fā)布虛假信息，騙取報(bào)名費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi) 。有些招聘網(wǎng)站由于沒(méi)有充足的信息源，就采取“盜用”知名招聘網(wǎng)站信息的做法。這樣，明明一個(gè)公司的招聘已經(jīng)結(jié)束，但是過(guò)期的招聘信息和作廢的信箱依然掛在公司根本沒(méi)有正式委托過(guò)的網(wǎng)站，成為無(wú)效的信息垃圾，誤導(dǎo)了應(yīng)聘者；由于對(duì)個(gè)人沒(méi)有“實(shí)名制”的要求，招聘者通過(guò)網(wǎng)絡(luò)難以確定應(yīng)聘者的真實(shí)身份，無(wú)從抵制虛假簡(jiǎn)歷，而且目前也缺乏有效的過(guò)濾技術(shù)，無(wú)法事前剔除虛假信息和針對(duì)性不強(qiáng)的信息，此外，由于網(wǎng)絡(luò)招聘成本低，某些求職者并不是真的想跳樔，而只是想試探自己的身價(jià)。這一類消極應(yīng)聘者的不嚴(yán)肅投遞行為也給用人單位的篩選增加了困難。 目前我國(guó)整體的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境還不成熟，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在國(guó)內(nèi)大部分企業(yè)和普通百姓并不普及。且適合網(wǎng)上招聘的工作崗位較為單一，那些可能采用網(wǎng)絡(luò)招聘的企業(yè)大都局限在計(jì)算機(jī)應(yīng)用普及率較高的行業(yè)，招聘對(duì)象也多局限于文化水平較高的人員，傳統(tǒng)的招聘方式，如職業(yè)介紹所提供的工作崗位，絕對(duì)數(shù)不合適在現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中發(fā)布，即使少數(shù)用人單位將這些崗位在網(wǎng)上發(fā)布，實(shí)際效果也非常低 ，此外，使用網(wǎng)絡(luò)較多的是年輕一族或者從事高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的人，這就使應(yīng)聘人群受到了限制，網(wǎng)絡(luò)招聘的作用不是很明顯。 術(shù)信息服務(wù)及處理體系不完善 網(wǎng)絡(luò)招聘并不是簡(jiǎn)單的把招聘信息搬上網(wǎng)，一掛了事，除了具備必要的技術(shù)實(shí)力以外，招聘網(wǎng)站還必須對(duì)人力資源有深刻的理解
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