【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，從而讓女大學(xué)生能 更好的找到工作，發(fā)揮自己的才能，縮小男女不平等的差距。本文針對(duì)女大學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中遇到的諸多問(wèn)題，分析來(lái)自各方面的障礙和原因，從而提出一些相應(yīng)的建議。 關(guān)鍵詞 :女大學(xué)生現(xiàn)狀就業(yè)壓力原因?qū)Σ? (腳注 ) *胡佳琴 ,女 ,1991 年生 ,江西省撫州市人 ,華東交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè) 10— 1 班 ,電話 :1527086726 電子郵件 :。 一、高等學(xué)校女大學(xué)生的就業(yè)過(guò)程中的問(wèn)題 （一）社會(huì)上大學(xué)生的數(shù)量龐大 自從 1999 年以來(lái)，我國(guó)的大學(xué)教育開(kāi)始走上了擴(kuò)招的道路，這十幾年來(lái)，大學(xué)教育已經(jīng)不再是精英教育了，而是變成了大眾教育。根據(jù)數(shù)據(jù)顯示， 98 年到現(xiàn)在，我國(guó)高校招生額從 108 萬(wàn) /年增長(zhǎng)到 (2021年的高校招生額 )萬(wàn) /年 ,增長(zhǎng) ()倍。 2021 年全國(guó)普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生約有 611 萬(wàn)人，再加上往年累計(jì)的未就業(yè)的高校畢業(yè)生，有大約 710 萬(wàn)畢業(yè)生需要就業(yè)，而其中女大學(xué)生約占 48%。因此，女大學(xué)生的就業(yè)情況非常嚴(yán)峻。 (二 )就業(yè)過(guò)程中對(duì)學(xué)歷的要求 由于高校擴(kuò)招的急劇膨脹，導(dǎo)致學(xué)士甚至是碩士學(xué)位從精英人才淪為了大眾人才?，F(xiàn)在女大學(xué)生在就業(yè)上學(xué)歷呈現(xiàn)出較大差異。女大學(xué)生的就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量大致存在以下的關(guān)系：女博士 女碩士 女學(xué)士 大專女生。因此，學(xué)歷層次的不同，其就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量也會(huì)有所不同。所以，對(duì)于不同學(xué)歷的女大學(xué)生，其就業(yè)壓力程度也會(huì)有很大不同。 (三 )男女就業(yè)過(guò)程中的不平等對(duì)待 在就業(yè)過(guò)程中 ,男生的機(jī)會(huì)優(yōu)勢(shì)會(huì)明顯優(yōu)于女生。在招聘的過(guò)程當(dāng)中 ,不少用人單位很明確的提出要男生工作者 ,而不要女生 。有的單位就算有寫(xiě)明男女不限的字樣 ,但是也會(huì)同時(shí)表明 ,在同等條件前提下 ,男生優(yōu)先。很多的用人單位會(huì)在崗位和數(shù)量等方面明顯偏向男生 ,或者會(huì)明顯限制哪些崗位可以考慮招收女生 ,或者招收女生的數(shù)量明顯少于男生。由于這些條件的限制 ,會(huì)導(dǎo)致很多優(yōu)秀的女大學(xué)生沒(méi)有機(jī)會(huì)去面試，這是對(duì)女大學(xué)生非常不公平的事情。 1(四 )大學(xué)生個(gè)人能力存在缺陷 ,自我認(rèn)識(shí)不足 自我認(rèn)識(shí)包括個(gè)人的興趣與特長(zhǎng)、個(gè)人的性格與價(jià)值觀、個(gè)人所選定的目標(biāo)與需求、個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人的學(xué)歷與能力等等，這些在就業(yè)過(guò)程中都是非常重要的因素。通過(guò)對(duì)用人單位的了解，發(fā)現(xiàn)社會(huì)所需求的大學(xué) 生應(yīng)具備的基本只能綜合素質(zhì)應(yīng)該包括思想健康和道德、講誠(chéng)信、自律，與他人能進(jìn)行良好的溝通與交流以及具備過(guò)硬的專業(yè)技術(shù)知識(shí)等。由于許多女大學(xué)生不清楚自身的狀況從而會(huì)導(dǎo)致盲目就業(yè)，這樣也會(huì)給就業(yè)造成很大的壓力。作為女大學(xué)生。更應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到自己的各方面能力，針對(duì)自己強(qiáng)項(xiàng)方面來(lái)進(jìn)行就業(yè)。 （五）就業(yè)崗位對(duì)女大學(xué)生的局限性 根據(jù)調(diào)查 ,中國(guó)女性的職業(yè)分布分布相對(duì)集中于教育、飲食服務(wù)、衛(wèi)生、文秘和演藝等行業(yè)，科技含量越高、文化層次越高、職位越高的崗位，女性人才所占的比例越小。這種現(xiàn)象會(huì)使女性的視野和發(fā)展空 間受到限制，會(huì)使得女性的能力不能發(fā)揮她的真正作用，這樣也會(huì)降低女大學(xué)生的就業(yè)機(jī)會(huì)，所以女大學(xué)生可以向更多的崗位進(jìn)行擴(kuò)展，減小就業(yè)過(guò)程中的競(jìng)爭(zhēng)激烈。 （六）女大學(xué)生面對(duì)就業(yè)的心理態(tài)度 根據(jù)調(diào)查顯示，和男性學(xué)生相比，女大學(xué)生更少會(huì)選擇直接去就業(yè)單位拜訪，更多會(huì)選擇熟人介紹。在遭遇求職失敗后，會(huì)有更多的女大學(xué)生在短期內(nèi)會(huì)表現(xiàn)出小消極的心態(tài)，同時(shí)女大學(xué)生求職失敗的比例比男生多。在求職就業(yè)過(guò)程中，女大學(xué)生的心理承受能力更差，更容易退縮焦慮、自卑自閉、不企切實(shí)際，致使女大學(xué)生的就業(yè)變得更加的艱難。心理問(wèn) 題比較嚴(yán)重的女大學(xué)生還有可能會(huì)因?yàn)榍舐毷《龀鲆恍O端的事情，比如說(shuō)：自殺等，所以面對(duì)就業(yè)，心理狀況也是非常重要的一個(gè)因素。 （七）就業(yè)后的發(fā)展?fàn)顩r 從女大學(xué)生就業(yè)后的發(fā)展情況來(lái)說(shuō)，根據(jù)近幾年來(lái)企業(yè)反饋的就業(yè)大學(xué)生信息來(lái)看，女大學(xué)生和男性大學(xué)生同時(shí)進(jìn)入企業(yè)工作的，而由于工作形式和類別的不同，女大學(xué)生的薪酬往往會(huì)比男生低，并且隨著工作年限的增長(zhǎng)差距呈逐步加大的趨勢(shì)，同時(shí)女生晉升額機(jī)會(huì)也比男生要小。 二、造成女大學(xué)生就業(yè)難的成因分析 女大學(xué)生是受過(guò)高黨教育的勞動(dòng)力，但在勞動(dòng)力市 場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中卻相對(duì)處于弱勢(shì)，究其原因，主要有下幾點(diǎn)： （一）傳統(tǒng)觀念和慣性思維的影響。 中國(guó)幾千年封建社會(huì)的男權(quán)主義文化根深蒂固。造成一些用人單位對(duì)女大學(xué)生的能力不信任，認(rèn)為女大學(xué)生能力不如男生強(qiáng)，實(shí)際動(dòng)手能力不如男生強(qiáng)，工作后勁差。即使女大學(xué)生能夠順利找到工作單位，在工作中也常常會(huì)在薪酬和晉升時(shí)受到與男大學(xué)生不同的區(qū)別對(duì)待。不少單位會(huì)認(rèn)為花在女生上的用人成本較男生而言會(huì)更高，因此，許多用人單位從自身成本核算和短期經(jīng)濟(jì)利益出發(fā)，一般都拒絕或不接受收女大學(xué)生。 （二）女大學(xué)生自身的擇業(yè)觀和 自身素質(zhì)的影響。 首先，女大學(xué)生的薪酬期望更高。據(jù)中國(guó)天津人力資源開(kāi)發(fā)服務(wù)中心的調(diào)查顯示：和男大學(xué)生相比，女大學(xué)生在擇業(yè)中更看重“工資、福利”，更高的就業(yè)期望造成的供需矛盾加大了女生就業(yè)的難度。其次，女大學(xué)生擇業(yè)選擇的面較窄，大多數(shù)女大學(xué)生在選擇工作時(shí)更多關(guān)注的是一些輕松、舒適、壓力小的行業(yè)，如國(guó)家機(jī)關(guān)、醫(yī)院、學(xué)校、金融機(jī)構(gòu)、傳媒業(yè)等女性比例較高，女性追求平穩(wěn)的傳統(tǒng)思想對(duì)她們?nèi)杂泻艽笥绊?，因此，更多的?jìng)爭(zhēng)抬高了女性進(jìn)入這些行業(yè)的“門檻”。再次，存在被動(dòng)懶惰情緒。面對(duì)當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，很多女大學(xué)生容 易產(chǎn)生自卑感和失敗感，在就業(yè)問(wèn)題上往往表現(xiàn)為缺乏自信心和主動(dòng)性，過(guò)于依賴家長(zhǎng)、學(xué)校、老師、親戚朋友等，也有一些女生會(huì)選擇繼續(xù)攻讀研究生、出國(guó)、結(jié)婚等，以此逃避就業(yè)，這種被動(dòng)懶惰心理極易造成女大學(xué)生不能主宰自己的命運(yùn)、失去理想工作的結(jié)果。最后，缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃。一些女大學(xué)生對(duì)未來(lái)的人生道路認(rèn)識(shí)尚不明確，在學(xué)習(xí)過(guò)程中普遍看重考試成績(jī)，缺少社會(huì)實(shí)踐機(jī)會(huì)和經(jīng)驗(yàn)，容易出現(xiàn)動(dòng)手能力差、開(kāi)拓創(chuàng)新能力較弱等問(wèn)題，致使能力素養(yǎng)無(wú)法滿足用人單位的需求。 （三）缺乏完善的就業(yè)保障體系。 首先，雖然我國(guó)《憲法》、 《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，都明確規(guī)定了女性與男性享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和擇業(yè)權(quán)利，但這些相關(guān)的法律大多只是原則性的規(guī)定，缺乏操作性。國(guó)家已經(jīng)出臺(tái)的法律、法規(guī)和政策，都旨在保護(hù)我國(guó)婦女的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利，但更多的是對(duì)男女區(qū)別對(duì)待或照顧，而對(duì)平等的機(jī)會(huì)和平等的責(zé)任缺乏具體的規(guī)定，致使一些法律、政策流于形式，在實(shí)際中難以操作。其次，這些法律法規(guī)許多方面沒(méi)有明確用人單位的法律責(zé)任，當(dāng)出現(xiàn)侵害女大學(xué)生合法權(quán)益的情況時(shí)，很難尋求維權(quán)途徑，這就在某種程度上縱容了企業(yè)在用人過(guò)程中的種種違法行為，導(dǎo)致女大學(xué)生就業(yè)難問(wèn) 題得不到有效緩解。 三、促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)的對(duì)策建議 女大學(xué)生就業(yè)難是無(wú)法回避的社會(huì)問(wèn)題。促進(jìn)女大學(xué)生的就業(yè)需要政府、社會(huì)、高校等各方面同時(shí)支持，女大學(xué)生也應(yīng)增強(qiáng)自身綜合素質(zhì)，提高就業(yè)能力。 從大學(xué)生自身角度 認(rèn)清就業(yè)形勢(shì)，正視就業(yè)現(xiàn)狀 《中國(guó)大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查》結(jié)果顯示，大學(xué)生仍存在期望過(guò)高的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在薪酬、地域、個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)和要求專業(yè)對(duì)口等方面。在就業(yè)地區(qū)的選擇方面，大學(xué)生“重東部，輕西部”、“重大城市，輕小城市和農(nóng)村”的想法仍沒(méi)有得到明顯改觀。缺乏工作經(jīng) 驗(yàn)成為就業(yè)最大的門檻。女大學(xué)生只有更加的正是就業(yè)壓力，才會(huì)迫使自己積極行動(dòng)起來(lái)，產(chǎn)生求勝的心理和行動(dòng)。認(rèn)清就業(yè)形勢(shì)，正視就業(yè)現(xiàn)狀，才能做到心中有數(shù)，處驚不亂。 提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力 在求職過(guò)程當(dāng)中，不少的女生清醒的認(rèn)識(shí)到“個(gè)人能力與市場(chǎng)需求不符”是求職