【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的數(shù)量明顯少于男生。由于這些條件的限制 ,會(huì)導(dǎo)致很多優(yōu)秀的女大學(xué)生沒(méi)有機(jī)會(huì)去面試，這是對(duì)女大學(xué)生非常不公平的事情。 1(四 )大學(xué)生個(gè)人能力存在缺陷 ,自我認(rèn)識(shí)不足 自我認(rèn)識(shí)包括個(gè)人的興趣與特長(zhǎng)、個(gè)人的 性格與價(jià)值觀(guān)、個(gè)人所選定的目標(biāo)與需求、個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人的學(xué)歷與能力等等，這些在就業(yè)過(guò)程中都是非常重要的因素。通過(guò)對(duì)用人單位的了解，發(fā)現(xiàn)社會(huì)所需求的大學(xué)生應(yīng)具備的基本只能綜合素質(zhì)應(yīng)該包括思想健康和道德、講誠(chéng)信、自律，與他人能進(jìn)行良好的溝通與交流以及具備過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)等。由于許多女大學(xué)生不清楚自身的狀況從而會(huì)導(dǎo)致盲目就業(yè)，這樣也會(huì)給就業(yè)造成很大的壓力。作為女大學(xué)生。更應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到自己的各方面能力，針對(duì)自己強(qiáng)項(xiàng)方面來(lái)進(jìn)行就業(yè)。 （五）就業(yè)崗位對(duì)女大學(xué)生的局限性 根據(jù)調(diào)查 ,中國(guó)女性的職業(yè)分 布分布相對(duì)集中于教育、飲食服務(wù)、衛(wèi)生、文秘和演藝等行業(yè)，科技含量越高、文化層次越高、職位越高的崗位，女性人才所占的比例越小。這種現(xiàn)象會(huì)使女性的視野和發(fā)展空間受到限制，會(huì)使得女性的能力不能發(fā)揮她的真正作用，這樣也會(huì)降低女大學(xué)生的就業(yè)機(jī)會(huì)，所以女大學(xué)生可以向更多的崗位進(jìn)行擴(kuò)展，減小就業(yè)過(guò)程中的競(jìng)爭(zhēng)激烈。 （六）女大學(xué)生面對(duì)就業(yè)的心理態(tài)度 根據(jù)調(diào)查顯示，和男性學(xué)生相比，女大學(xué)生更少會(huì)選擇直接去就業(yè)單位拜訪(fǎng)，更多會(huì)選擇熟人介紹。在遭遇求職失敗后，會(huì)有更多的女大學(xué)生在短期內(nèi)會(huì)表現(xiàn)出小消極的心態(tài)，同時(shí)女 大學(xué)生求職失敗的比例比男生多。在求職就業(yè)過(guò)程中，女大學(xué)生的心理承受能力更差，更容易退縮焦慮、自卑自閉、不企切實(shí)際，致使女大學(xué)生的就業(yè)變得更加的艱難。心理問(wèn)題比較嚴(yán)重的女大學(xué)生還有可能會(huì)因?yàn)榍舐毷《龀鲆恍O端的事情，比如說(shuō)：自殺等，所以面對(duì)就業(yè)，心理狀況也是非常重要的一個(gè)因素。 （七）就業(yè)后的發(fā)展?fàn)顩r 從女大學(xué)生就業(yè)后的發(fā)展情況來(lái)說(shuō)，根據(jù)近幾年來(lái)企業(yè)反饋的就業(yè)大學(xué)生信息來(lái)看，女大學(xué)生和男性大學(xué)生同時(shí)進(jìn)入企業(yè)工作的，而由于工作形式和類(lèi)別的不同，女大學(xué)生的薪酬往往會(huì)比男生低，并且隨著工作年限的 增長(zhǎng)差距呈逐步加大的趨勢(shì)，同時(shí)女生晉升額機(jī)會(huì)也比男生要小。 二、造成女大學(xué)生就業(yè)難的成因分析 女大學(xué)生是受過(guò)高黨教育的勞動(dòng)力，但在勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中卻相對(duì)處于弱勢(shì)，究其原因，主要有下幾點(diǎn)： （一）傳統(tǒng)觀(guān)念和慣性思維的影響。 中國(guó)幾千年封建社會(huì)的男權(quán)主義文化根深蒂固。造成一些用人單位對(duì)女大學(xué)生的能力不信任，認(rèn)為女大學(xué)生能力不如男生強(qiáng)，實(shí)際動(dòng)手能力不如男生強(qiáng)，工作后勁差。即使女大學(xué)生能夠順利找到工作單位，在工作中也常常會(huì)在薪酬和晉升時(shí)受到與男大學(xué)生不同的區(qū)別對(duì)待。不少單位會(huì)認(rèn)為花在 女生上的用人成本較男生而言會(huì)更高，因此，許多用人單位從自身成本核算和短期經(jīng)濟(jì)利益出發(fā)，一般都拒絕或不接受收女大學(xué)生。 （二）女大學(xué)生自身的擇業(yè)觀(guān)和自身素質(zhì)的影響。 首先，女大學(xué)生的薪酬期望更高。據(jù)中國(guó)天津人力資源開(kāi)發(fā)服務(wù)中心的調(diào)查顯示：和男大學(xué)生相比，女大學(xué)生在擇業(yè)中更看重“工資、福利”，更高的就業(yè)期望造成的供需矛盾加大了女生就業(yè)的難度。其次，女大學(xué)生擇業(yè)選擇的面較窄，大多數(shù)女大學(xué)生在選擇工作時(shí)更多關(guān)注的是一些輕松、舒適、壓力小的行業(yè)，如國(guó)家機(jī)關(guān)、醫(yī)院、學(xué)校、金融機(jī)構(gòu)、傳媒業(yè)等女性比例較高， 女性追求平穩(wěn)的傳統(tǒng)思想對(duì)她們?nèi)杂泻艽笥绊?，因此，更多的?jìng)爭(zhēng)抬高了女性進(jìn)入這些行業(yè)的“門(mén)檻”。再次，存在被動(dòng)懶惰情緒。面對(duì)當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，很多女大學(xué)生容易產(chǎn)生自卑感和失敗感，在就業(yè)問(wèn)題上往往表現(xiàn)為缺乏自信心和主動(dòng)性，過(guò)于依賴(lài)家長(zhǎng)、學(xué)校、老師、親戚朋友等，也有一些女生會(huì)選擇繼續(xù)攻讀研究生、出國(guó)、結(jié)婚等，以此逃避就業(yè)，這種被動(dòng)懶惰心理極易造成女大學(xué)生不能主宰自己的命運(yùn)、失去理想工作的結(jié)果。最后，缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃。一些女大學(xué)生對(duì)未來(lái)的人生道路認(rèn)識(shí)尚不明確，在學(xué)習(xí)過(guò)程中普遍看重考試成績(jī)，缺少社會(huì)實(shí)踐機(jī)會(huì)和經(jīng)驗(yàn)，容易出現(xiàn)動(dòng)手能力差、開(kāi)拓創(chuàng)新能力較弱等問(wèn)題，致使能力素養(yǎng)無(wú)法滿(mǎn)足用人單位的需求。 （三）缺乏完善的就業(yè)保障體系。 首先，雖然我國(guó)《憲法》、《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，都明確規(guī)定了女性與男性享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和擇業(yè)權(quán)利，但這些相關(guān)的法律大多只是原則性的規(guī)定，缺乏操作性。國(guó)家已經(jīng)出臺(tái)的法律、法規(guī)和政策，都旨在保護(hù)我國(guó)婦女的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利，但更多的是對(duì)男女區(qū)別對(duì)待或照顧，而對(duì)平等的機(jī)會(huì)和平等的責(zé)任缺乏具體的規(guī)定，致使一些法律、政策流于形式，在實(shí)際中難以操作。其次，這些法律法規(guī)許多方面沒(méi) 有明確用人單位的法律責(zé)任，當(dāng)出現(xiàn)侵害女大學(xué)生合法權(quán)益的情況時(shí)，很難尋求維權(quán)途徑，這就在某種程度上縱容了企業(yè)在用人過(guò)程中的種種違法行為，導(dǎo)致女大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題得不到有效緩解。 三、促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)的對(duì)策建議 女大學(xué)生就業(yè)難是無(wú)法回避的社會(huì)問(wèn)題。促進(jìn)女大學(xué)生的就業(yè)需要政府、社會(huì)、高校等各方面同時(shí)支持，女大學(xué)生也應(yīng)增強(qiáng)自身綜合素質(zhì)，提高就業(yè)能力。 從大學(xué)生自身角度 認(rèn)清就業(yè)形勢(shì)，正視就業(yè)現(xiàn)狀 《中國(guó)大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查》結(jié)果顯示，大學(xué)生仍存在期望過(guò)高的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在薪酬 、地域、個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)和要求專(zhuān)業(yè)對(duì)口等方面。在就業(yè)地區(qū)的選擇方面，大學(xué)生“重東部，輕西部”、“重大城市，輕小城市和農(nóng)村”的想法仍沒(méi)有得到明顯改觀(guān)。缺乏工作經(jīng)驗(yàn)成為就業(yè)最大的門(mén)檻。女大學(xué)生只有更加的正是就業(yè)壓力，才會(huì)迫使自己積極行動(dòng)起來(lái)，產(chǎn)生求勝的心理和行動(dòng)。認(rèn)清就業(yè)形勢(shì)，正視就業(yè)現(xiàn)狀，才能做到心中有數(shù)，處驚不亂。 提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力 在求職過(guò)程當(dāng)中，不少的女生清醒的認(rèn)識(shí)到“個(gè)人能力與市場(chǎng)需求不符”是求職過(guò)程中遇到的最大障礙。具備較高的綜合能力是女大學(xué)生能盡快適應(yīng)社會(huì)和融入社會(huì)的優(yōu)勢(shì)，獲得報(bào)復(fù)的工作崗位首先要靠的是個(gè)人的常識(shí)、技能實(shí)力。因此，女生在校期間，就要有意識(shí)的培養(yǎng)鍛煉自己，提高自身的本質(zhì)，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。而給個(gè)人的常識(shí)和技能的積累需要時(shí)間，需要付出辛勤的勞動(dòng)。 正確分析自身的獨(dú)特之處和優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮長(zhǎng)處積極主動(dòng)就業(yè) 女大學(xué)生在樹(shù)立正確的擇業(yè)觀(guān)，保持積極向上的求職心態(tài)時(shí)，同時(shí)還應(yīng)該從個(gè)人的實(shí)際 起航，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，積極主動(dòng)就業(yè)或創(chuàng)立事業(yè)。首先，女性具有語(yǔ)言能力的優(yōu)勢(shì)，女生運(yùn)用語(yǔ)言詞匯的能力強(qiáng)于男性。其次，女性有辦理能力的優(yōu)勢(shì)，因?yàn)樗齻冇休^高的素養(yǎng)和本質(zhì)，能廣泛聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，善于與他人合作共事。在求職過(guò)程中，女大學(xué)生要是能夠充實(shí)發(fā)揮吱聲的優(yōu)勢(shì)，由此去設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生活，在應(yīng)聘中能排除一些來(lái)自于自身的負(fù)性思維，選擇合適自己的行業(yè)，單位，這樣才能獲得成功。 增強(qiáng)自己的心理承受能力 女大學(xué)生在面對(duì)一時(shí)的不如意的時(shí)候，一定要勇敢的去面對(duì)和解決。增強(qiáng)自己的心理承受能力，不要一遇 到挫折就變得很脆弱，心灰意冷，整天抱怨。如果一味的只知道埋怨，這樣根本不能給事情帶來(lái)任何的轉(zhuǎn)機(jī)，所以，用樂(lè)觀(guān)積極的態(tài)度和堅(jiān)強(qiáng)的心理去面對(duì)所有的問(wèn)題，在困難的時(shí)候也可以自己給自己鼓勵(lì)和加油