有限公司股權(quán)激勵計劃方案(編輯修改稿)
2025-01-22 23:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 行權(quán) ， 并 不得轉(zhuǎn)讓。在本股權(quán)激勵計劃規(guī)定的 禁售期 滿后 ，激勵對象 獲授的 股權(quán) 可以在公司股東間互相轉(zhuǎn)讓，或由公司以約定的價格回購。 5. 激勵對象的業(yè)績 考核條件 為： **公司上一年度加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于 ％，且 **公司上一年度扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤為基礎(chǔ)計算的加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于 ％。 6. 股權(quán) 期權(quán)有效期內(nèi)發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、分紅、增資減資等事宜， 股權(quán) 期權(quán)數(shù)量、所涉及的標(biāo)的股 權(quán) 總數(shù)及行權(quán)價格將做相應(yīng)的調(diào)整。 7. 本股權(quán)激勵計劃已經(jīng) 年 月 日召開的 **公司 年 第 次 股東大會審議通 6 過。 7 第一章 釋義 除非另有說明，以下簡稱在下文中作如下釋義： **公司、公司： 指 **有限責(zé)任公司 。 本股 權(quán) 期 權(quán)激勵計劃 ，本計劃 ： 指 **公司有限責(zé)任公司股 權(quán) 期權(quán) 激勵計劃 。 3. 股 權(quán) 期權(quán)、期權(quán)激勵、期權(quán)：指 **公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件受讓 **公司一定份額股 權(quán) 的權(quán)利。 激勵對象：指依照本股權(quán)激勵計劃有權(quán)獲得標(biāo)的 股權(quán) 的人員，包括公司 高 級管理人員和其他核心員工 。 高級管理人員：指 **公司的 總裁、副總裁、財務(wù)總監(jiān) 、董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員 。 股東會、董事會 ： 指 **公司 股東會、 董事會 。 薪酬與考核委員會 ： 指 **公司董事會薪酬與考核委員會 。 標(biāo)的 股 權(quán) ： 指根據(jù)本股權(quán)激勵計劃擬授予給激勵對象的 **公司股 權(quán) 。 授權(quán)日：指公司向期權(quán)激勵對象授予期權(quán)的日期。 行權(quán)：指激勵對象根據(jù)本激勵計劃，在規(guī)定的行權(quán)期內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件受讓公司股股 權(quán) 的行為。 1 可行權(quán)日：指激勵對象可以行權(quán)的日期 。 1 行權(quán)價格：指公司向激勵對象授予期權(quán)時所確定的 受讓 公司股 權(quán) 的價格 。 1 個人績效考核合格 ： 指根據(jù)《 **公司股權(quán)激勵計劃實施考核辦法》，激勵對象考核等級在 級或 級以上 。 第二章 本股權(quán)激勵計劃的目的 **公司制定 、 實施本股權(quán)激勵計劃的主要目的是完善公司激勵機制，進一步提高員工的積極性、創(chuàng)造性，促進公司業(yè)績持續(xù)增長，在提升公司價值的同時為員工帶來增值利益，實現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展，具體表現(xiàn)為： 8 1. 建立對公司監(jiān)事、高級管理人員和其他核心員工的中長期激勵約束機制，將激勵對象利益與股東價值緊密聯(lián)系起來，使激勵對象的行為與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致，促進公司可持續(xù)發(fā)展。 2. 通過本股權(quán)激勵計劃的引入，進一步完善公司的績效考核體系和薪酬體系，吸引、保留和激勵實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)所需要的人才。 3. 樹立員工與公司共同持續(xù)發(fā)展的理念和公司文化。 第三章 本股權(quán)激勵計劃的 管理機構(gòu) 1. **公司股東大會作為公司的最高權(quán)力機構(gòu)，負(fù)責(zé)審議批準(zhǔn)本股權(quán)激勵計劃的實施、變 更和終止。 2. **公司董事會是本股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行管理機構(gòu)，負(fù)責(zé)擬定本股權(quán)激勵計劃并提交股東會會議 審議 通過 ；公司董事會根據(jù)股東大會的授權(quán)辦理本股權(quán)激勵計劃的相關(guān)事宜。 3. **公司監(jiān)事會是本股權(quán)激勵計劃的監(jiān)督機構(gòu)，負(fù)責(zé)核實激勵對象名單，并對本股權(quán)激勵計劃的實施是否符合相關(guān)法律法規(guī)及《公司章程》進行監(jiān)督。 第四章 本股權(quán)激勵計劃的激勵對象 一 、 激勵對象的資格 本股權(quán)激勵計劃的激勵對象應(yīng)為： 1. 同時滿足 以下條件 的人員： 1) 為 **公司及其分公司、 **公司控股的子公司的正式員工； 2) 截至 年 月 日，在 **公司及其分公司、 **公司控股的子公司的連續(xù)司齡滿 年； 3) 為公司 等 高級管理人員和 其他核心員工 ； 9 2. 雖未滿足上述全部條件，但公司股東會認(rèn)為確有必要進行激勵的其他人員。 公司激勵對象的資格認(rèn)定權(quán)在公司股東會；激勵對象名單須經(jīng)公司股東會審批，并經(jīng)公司監(jiān)事會核實后生效。 二 、 激勵對象的范圍 滿足上述激勵對象資格的人員納入激勵范圍，激勵范圍人數(shù)不超過 **公司及其分公司、 **公司控股的子公司員工總數(shù)的 ％。截至到 年度期末，公司在職員工總數(shù)為 人。 第五章 標(biāo)的股 權(quán) 的種類、來源、數(shù)量和分配 一 、 來源 本股權(quán)激勵計劃擬授予給激勵對象的標(biāo)的股 權(quán) 為 **公司 增加注冊資本產(chǎn)生的 股權(quán)
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