有限公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案(編輯修改稿)
2025-01-22 23:14 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 行權(quán) ， 并 不得轉(zhuǎn)讓。在本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的 禁售期 滿后 ，激勵(lì)對(duì)象 獲授的 股權(quán) 可以在公司股東間互相轉(zhuǎn)讓，或由公司以約定的價(jià)格回購(gòu)。 5. 激勵(lì)對(duì)象的業(yè)績(jī) 考核條件 為： **公司上一年度加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于 ％，且 **公司上一年度扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn)為基礎(chǔ)計(jì)算的加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于 ％。 6. 股權(quán) 期權(quán)有效期內(nèi)發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、分紅、增資減資等事宜， 股權(quán) 期權(quán)數(shù)量、所涉及的標(biāo)的股 權(quán) 總數(shù)及行權(quán)價(jià)格將做相應(yīng)的調(diào)整。 7. 本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃已經(jīng) 年 月 日召開的 **公司 年 第 次 股東大會(huì)審議通 6 過(guò)。 7 第一章 釋義 除非另有說(shuō)明，以下簡(jiǎn)稱在下文中作如下釋義： **公司、公司： 指 **有限責(zé)任公司 。 本股 權(quán) 期 權(quán)激勵(lì)計(jì)劃 ，本計(jì)劃 ： 指 **公司有限責(zé)任公司股 權(quán) 期權(quán) 激勵(lì)計(jì)劃 。 3. 股 權(quán) 期權(quán)、期權(quán)激勵(lì)、期權(quán)：指 **公司授予激勵(lì)對(duì)象在未來(lái)一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件受讓 **公司一定份額股 權(quán) 的權(quán)利。 激勵(lì)對(duì)象：指依照本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有權(quán)獲得標(biāo)的 股權(quán) 的人員，包括公司 高 級(jí)管理人員和其他核心員工 。 高級(jí)管理人員：指 **公司的 總裁、副總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān) 、董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員 。 股東會(huì)、董事會(huì) ： 指 **公司 股東會(huì)、 董事會(huì) 。 薪酬與考核委員會(huì) ： 指 **公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì) 。 標(biāo)的 股 權(quán) ： 指根據(jù)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃擬授予給激勵(lì)對(duì)象的 **公司股 權(quán) 。 授權(quán)日：指公司向期權(quán)激勵(lì)對(duì)象授予期權(quán)的日期。 行權(quán)：指激勵(lì)對(duì)象根據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃，在規(guī)定的行權(quán)期內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件受讓公司股股 權(quán) 的行為。 1 可行權(quán)日：指激勵(lì)對(duì)象可以行權(quán)的日期 。 1 行權(quán)價(jià)格：指公司向激勵(lì)對(duì)象授予期權(quán)時(shí)所確定的 受讓 公司股 權(quán) 的價(jià)格 。 1 個(gè)人績(jī)效考核合格 ： 指根據(jù)《 **公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核辦法》，激勵(lì)對(duì)象考核等級(jí)在 級(jí)或 級(jí)以上 。 第二章 本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的 **公司制定 、 實(shí)施本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的主要目的是完善公司激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步提高員工的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)公司業(yè)績(jī)持續(xù)增長(zhǎng)，在提升公司價(jià)值的同時(shí)為員工帶來(lái)增值利益，實(shí)現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展，具體表現(xiàn)為： 8 1. 建立對(duì)公司監(jiān)事、高級(jí)管理人員和其他核心員工的中長(zhǎng)期激勵(lì)約束機(jī)制，將激勵(lì)對(duì)象利益與股東價(jià)值緊密聯(lián)系起來(lái)，使激勵(lì)對(duì)象的行為與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致，促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展。 2. 通過(guò)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的引入，進(jìn)一步完善公司的績(jī)效考核體系和薪酬體系，吸引、保留和激勵(lì)實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)所需要的人才。 3. 樹立員工與公司共同持續(xù)發(fā)展的理念和公司文化。 第三章 本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的 管理機(jī)構(gòu) 1. **公司股東大會(huì)作為公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審議批準(zhǔn)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施、變 更和終止。 2. **公司董事會(huì)是本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)擬定本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃并提交股東會(huì)會(huì)議 審議 通過(guò) ；公司董事會(huì)根據(jù)股東大會(huì)的授權(quán)辦理本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)事宜。 3. **公司監(jiān)事會(huì)是本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)核實(shí)激勵(lì)對(duì)象名單，并對(duì)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施是否符合相關(guān)法律法規(guī)及《公司章程》進(jìn)行監(jiān)督。 第四章 本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象 一 、 激勵(lì)對(duì)象的資格 本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象應(yīng)為： 1. 同時(shí)滿足 以下條件 的人員： 1) 為 **公司及其分公司、 **公司控股的子公司的正式員工； 2) 截至 年 月 日，在 **公司及其分公司、 **公司控股的子公司的連續(xù)司齡滿 年； 3) 為公司 等 高級(jí)管理人員和 其他核心員工 ； 9 2. 雖未滿足上述全部條件，但公司股東會(huì)認(rèn)為確有必要進(jìn)行激勵(lì)的其他人員。 公司激勵(lì)對(duì)象的資格認(rèn)定權(quán)在公司股東會(huì)；激勵(lì)對(duì)象名單須經(jīng)公司股東會(huì)審批，并經(jīng)公司監(jiān)事會(huì)核實(shí)后生效。 二 、 激勵(lì)對(duì)象的范圍 滿足上述激勵(lì)對(duì)象資格的人員納入激勵(lì)范圍，激勵(lì)范圍人數(shù)不超過(guò) **公司及其分公司、 **公司控股的子公司員工總數(shù)的 ％。截至到 年度期末，公司在職員工總數(shù)為 人。 第五章 標(biāo)的股 權(quán) 的種類、來(lái)源、數(shù)量和分配 一 、 來(lái)源 本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃擬授予給激勵(lì)對(duì)象的標(biāo)的股 權(quán) 為 **公司 增加注冊(cè)資本產(chǎn)生的 股權(quán)
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