黨委書記黨建述職報告與黨委書記黨風(fēng)廉政建設(shè)工作報告匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 01:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 社區(qū)）確定1名紀(jì)檢監(jiān)察協(xié)理員；今年在非公企業(yè)組織新發(fā)展黨員1名，進(jìn)一步增強(qiáng)非公企業(yè)組織人員力量。二、存在的問題及原因回顧20**年，本人在帶頭抓黨建工作中雖然完成了一定工作，但對照中央、省委、市委、縣委要求及群眾期盼，仍有不足，主要表現(xiàn)如下。（一）抓黨建責(zé)任落實有不足。一是思想建設(shè)不足。對全鎮(zhèn)黨員干部思想政治建設(shè)重視不夠，對如何抓牢抓好黨員干部思想政治教育謀劃不多，對個別黨員干部信仰缺失、脫離群眾甚至損害群眾利益的行為現(xiàn)象缺乏及時有效的應(yīng)對舉措，一定程度上影響了黨在群眾中的威望。比如我聯(lián)系的長嶺村有2名黨員長期參與邪教活動，并逐步成長為邪教組織骨干成員，在我鎮(zhèn)隱秘宣傳邪教思想，直接給黨和組織帶來負(fù)面影響，公安機(jī)關(guān)雖依法打擊，但直到今年末才按不合格黨員相關(guān)規(guī)定予以處理，這反映出我抓黨建的思想認(rèn)識仍有不足，政治敏銳性不強(qiáng)。二是責(zé)任擔(dān)當(dāng)不足。平時抓黨建宣傳講得多，但具體落實做得不好，有時習(xí)慣于會議安排、文件落實，或局限在辦公室聽匯報、作指示，存在“坐辦指揮、電話搖控”的現(xiàn)象；有時下村入戶走訪調(diào)研也存在走馬觀花、蜻蜓點水的情況，對一些基層或群眾反映的問題情況，回來后交辦其他分管領(lǐng)導(dǎo)就完事，自己親自抓、督促回復(fù)較少，對個別基層組織“三會一課”執(zhí)行不到位、“四議兩公開一監(jiān)督”落實打折扣的情形也疏于及時督查整改。（二）抓班子帶隊伍有不足。一是班子建設(shè)力度不強(qiáng)。作為班子帶頭人，自己對持續(xù)抓好班子隊伍建設(shè)要求還不夠嚴(yán)格，力度還不夠強(qiáng)。對班子成員抓黨建“一崗雙責(zé)”落實不到位、對所分管部門、聯(lián)系村（社區(qū)）黨建工作指導(dǎo)不深入的現(xiàn)象缺少鞭策督促；對個別班子成員重事務(wù)、輕黨建的現(xiàn)象，糾錯糾改力度不夠；對班子集體履行黨建職責(zé)、分工不分家協(xié)作機(jī)制貫徹落實抓得不夠好。二是干部監(jiān)管“寬嚴(yán)不相濟(jì)”。平時對干部監(jiān)管“動嘴”強(qiáng)調(diào)較多，“動手”執(zhí)紀(jì)偏少，有時礙于情面，不愿及時或當(dāng)面批評指正干部缺失；管理制度措施制定得多，真正嚴(yán)格執(zhí)行的少；干部考核激勵機(jī)制不優(yōu)化，科學(xué)性和可操作性不高，激勵作用不顯；干部缺編現(xiàn)象長期難以解決，人員調(diào)配使用亟待進(jìn)一步加強(qiáng)；對干部日常動態(tài)監(jiān)管不夠全面，有不到位現(xiàn)象，比如今年就發(fā)生了鎮(zhèn)干部接受群眾宴請被投訴，給全鎮(zhèn)干部隊伍形象造成了負(fù)面影響，說明自己在抓干部監(jiān)管方面寬嚴(yán)尺度把握還不夠好。（三）抓基層黨建發(fā)展有不足。一是基層組織人才培養(yǎng)有差距。對帶頭干事創(chuàng)業(yè)、致富發(fā)展的基層干部引導(dǎo)、關(guān)心不夠，對服務(wù)不強(qiáng)、進(jìn)取不力的干部教育提升緩慢；農(nóng)村干部人才培養(yǎng)措施單一，外引資源不力、內(nèi)挖潛力不夠，導(dǎo)致個別基層干部思想固化、發(fā)展意識減弱，創(chuàng)業(yè)能人外流，后備人才儲備吃緊，人才隊伍建設(shè)形勢嚴(yán)峻，如今年山村、觀音寺社區(qū)支部書記申請辭職，就一時難以合適替補(bǔ)。二是黨建機(jī)制運(yùn)行效力需提升。基層組織貫徹執(zhí)行黨建運(yùn)行機(jī)制有不到位現(xiàn)象，學(xué)習(xí)教育停留在文件傳學(xué)，黨員評議不愿擴(kuò)展群眾參與，外出黨員與支部聯(lián)系不定期、不穩(wěn)定，個別農(nóng)村黨員作風(fēng)散漫，“三會一課”執(zhí)行不到位，黨務(wù)村務(wù)財務(wù)公開不準(zhǔn)時，民主監(jiān)督不規(guī)范。比如有的村財務(wù)公開不準(zhǔn)時、不宣傳，群眾知曉度不高，容易產(chǎn)生誤解甚至猜疑，導(dǎo)致基層組織凝聚力、號召力減弱。三是黨員隊伍優(yōu)化幅度不大。基層黨組織干部隊伍總體年齡結(jié)構(gòu)偏大，村（社區(qū)）黨支部書記50歲以上占比較高，高學(xué)歷文化比重偏低，綜合素質(zhì)能力不均衡；村級后備干部流動性大、人才儲備不穩(wěn)定；農(nóng)村在家老黨員較多，部分黨員思想意識固化，模范作用不顯；對農(nóng)村年青優(yōu)秀人才的組織培養(yǎng)發(fā)展力度不夠，幅度亟待提升。（四）抓組織基礎(chǔ)保障有不足。一是經(jīng)濟(jì)保障乏力。全鎮(zhèn)13個村（社區(qū)）均屬“空殼”村，缺乏穩(wěn)定的集體經(jīng)濟(jì)收入，黨建經(jīng)費(fèi)保障全靠上級“輸血”供給，自身“造血”功能欠缺，導(dǎo)致經(jīng)費(fèi)投入滯后于黨建工作需求，基層組織謀事干事受到制約，也影響工作的積極性和主動性。二是陣地建設(shè)發(fā)展滯后。目前全鎮(zhèn)僅有高義村和觀音寺社區(qū)兩個村（社區(qū)）服務(wù)陣地達(dá)300㎡以上，其余11個村陣地面積均不足150㎡，且多數(shù)年久失修，功能布局落后，已不能滿足當(dāng)前工作需求。（五）抓黨風(fēng)廉政建設(shè)有不足。一是常態(tài)管理堅持不力。作風(fēng)整頓有“運(yùn)動式”治理現(xiàn)象，上級有要求、有檢查時抓得緊，平常時則放得松，落實標(biāo)準(zhǔn)要求、嚴(yán)格制度管理的常態(tài)化管理堅持得不夠好。如鎮(zhèn)、村干部值班值守，防汛期間是時時要求、處處提醒、逢會必講，非汛期則容易放松懈怠。二是管治機(jī)制執(zhí)行不力。反腐倡廉制度措施制定得多，但執(zhí)行力有待提高；對干部廉政教育說得多，但思想動態(tài)掌握不夠全面；“一崗雙責(zé)”制度舉得高、強(qiáng)調(diào)得重，但兌現(xiàn)懲處放得低、執(zhí)行得輕；如復(fù)興村原村干部貪污農(nóng)民危房改造補(bǔ)助資金被立案查處，就充分印證了抓黨風(fēng)廉政管治機(jī)制的執(zhí)行仍存有差距，我本人加強(qiáng)黨風(fēng)廉政從嚴(yán)治黨方面做得還不夠堅決。深刻剖析以上問題，主要存在以下原因。一是主體責(zé)任意識不強(qiáng)。作為總攬全局的黨委負(fù)責(zé)人，有時過于注重抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)社會穩(wěn)定、重大項目推進(jìn)、民生保障等方面的具體工作落實，沒有很好地把黨建工作同經(jīng)濟(jì)工作有機(jī)結(jié)合，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，對黨建工作認(rèn)識片面，把黨建工作簡單分割起來，就黨建抓黨建，以致有時“談起來重要、干起來次要、忙起來不要”，黨建“第一責(zé)任人”主職主業(yè)責(zé)任意識還有待提高。二是黨建保障投入不夠。由于個人工作時間分散，單位離家較遠(yuǎn)，個人時間和精力保障投入不夠，抓黨建工作依賴其他班子成員的思想還較重；向上爭取意識不強(qiáng)，“等、靠、要”項目
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