6鄉(xiāng)黨委書記黨風廉政建設主體責任述職報告(編輯修改稿)
2024-09-15 20:09 本頁面
【文章內容簡介】 人，占 %；而 35 歲以下的只有 8 人，占 %。部分黨員缺乏脫貧致富的技術本領，存在等、靠、要的思想，滿足于 “ 日出而作、日落而息 ” 的自給自足傳統(tǒng)的生產和生活方式。黨員帶頭致富層次也較低。從已有致富項目的農村黨員所從事的產業(yè)上看，主要集中在 種養(yǎng)業(yè)方面，種類雖多，戶數也不少，但經營面積小，分布零星，形不成規(guī)模；農產品加工方面只是剛剛起步。其他方面的致富類型主要是從事簡單的運輸營銷，仍屬于自然經濟和小農經濟，產業(yè)的質量不高，層次較低。 三是流動黨員管理有待加強。全鄉(xiāng)現有外出流動黨員 28 名， 第 5 頁 共 10 頁 其中流動省外 16 名。大多數流動黨員在工作、學習或生活居住地發(fā)生變化后都不及時辦理接轉組織關系，致使在日常管理中出現 “ 五難 ” ，即去向難掌握、活動難開展、管理難到位、組織關系難接轉、黨費標準難把握。 存在這些問題的主要原因。一是抓黨建的思想認識不 到位。把黨建與社會經濟發(fā)展當作相對獨立的個體來看待，不能很好的將 “ 圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展 ” 的思路完全融入日常工作中，特別是在經濟、民生、穩(wěn)定等事務繁雜多變時，就會顧此失彼，從而造成 “ 說起來重要、做起來次要、忙起來不要 ” 的局面。二是傾聽工作服務對象意見方面存在不足。整天忙于事務性工作，忽視了與工作服務對象面對面的交心談心，在分析基層黨組織工作和社會管理中缺乏針對性和可操作性，從而影響黨組織和黨員的發(fā)揮。三是對流動黨員管理重視不夠。存在畏難情緒，認為多一事不如少一事，管好流動黨員不如管好當地 的，把對流動黨員的管理當作額外負擔，工作缺乏主動性、積極性，致使部分流動黨員自由化明顯，不愿接受黨的組織紀律的約束。 （三）下一步工作思路和主要措施 一是嚴格落實黨建工作責任制。把黨建工作納入全鄉(xiāng)大局中去思考、謀劃和推進，多傾聽服務對象對項目建設、產業(yè)開發(fā)、精準扶貧等重大事項以及黨建工作中出現的新情況、新問題的意 第 6 頁 共 10 頁 見建設。按照 “ 三嚴三實 ” 要求，建立健全黨組織目標管理和黨支部書記責任清單制度，把基層黨建工作任務逐項細化，量化具體指標，明確目標任務、推進措施、責任人和時間要求，變 “ 軟任務 ” 為 “ 硬指標 ” 。全面實行工作問責制度，切實解決 “ 責任不清，壓力不足 ” 的問題。 二是努力拓寬黨員群眾增收渠道。統(tǒng)籌各項資金、政策，加大對創(chuàng)業(yè)黨員扶持力度，重點發(fā)展堅果種植、肉牛養(yǎng)殖、名貴淡水魚網箱養(yǎng)殖等種養(yǎng)業(yè)和生態(tài)休閑農莊建設，力爭 2024 年新發(fā)展 5 名以上黨員致富帶頭人。以板含村農特產品加工廠為龍頭，帶動板含村及周邊村屯種植優(yōu)質高產蘿卜、頭菜、木瓜等 1000畝以上。淘汰部分地勢較陡較高的
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