【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 結(jié)岳池縣人事局 XX年保密工作總結(jié)XX年，縣人事局的保密工作按照縣委、縣政府的安排部署，在縣保密局的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)《保密法》，做好各涉密股室的保密工作，無(wú)一例泄密事件發(fā)生，取得了實(shí)實(shí)在在的成效?，F(xiàn)將這一工作總結(jié)如下：一、完善機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)年初調(diào)整了局保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，由局黨組書記、局長(zhǎng)齊小云任組長(zhǎng)，黨組成員、副局長(zhǎng)楊勇君、張雪萍，編辦副主生李建生任副組長(zhǎng)，各股室負(fù)責(zé)為成員。制定了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部保密工作責(zé)任制》、《涉密人員履行的保密義務(wù)和責(zé)任》等規(guī)章制度。落實(shí)專人負(fù)責(zé)日常保密工作和保密宣傳教育工作的管理。將保密工作納入全局工作統(tǒng)一安排部署，做到了年初有計(jì)劃，年終有總結(jié)。購(gòu)買了保密法制宣傳教育資料，訂閱了《保密工作》雜志。二、強(qiáng)化宣傳，注重教育為提高干部隊(duì)伍的保密意識(shí)，開展了形式多樣的保密法制宣傳教育活動(dòng)。組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)保密法律法規(guī)和保密守則，以及各級(jí)保密部門的一系列文件精神，同時(shí)還利用《保密工作》等報(bào)刊雜志廣泛宣傳保密工作的重要性、緊迫性，對(duì)干部職工的保密知識(shí)教育做到了堅(jiān)持經(jīng)常、學(xué)以致用、指導(dǎo)工作。進(jìn)一步建立健全了保密工作規(guī)章制度，明確了各股室為涉密崗位，局領(lǐng)導(dǎo)、股室負(fù)責(zé)人、打字員為重點(diǎn)涉密人員，且對(duì)重點(diǎn)涉密人員在上崗、 1在崗、離崗都進(jìn)行專門的保密教育，使重點(diǎn)涉密人員受教育面達(dá)100％。將保密法制宣傳教育納入公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)工人等培訓(xùn)之中，累計(jì)培訓(xùn)保密法1000余人次，公務(wù)員受教育面達(dá)93％以上。三、狠抓落實(shí)，成效明顯按照《岳池縣保密技術(shù)“十五”發(fā)展規(guī)劃》，為各股室配備了文件柜、保險(xiǎn)柜、檔案柜等保密防范設(shè)施，為各股室換裝了防盜門、防護(hù)欄等防盜設(shè)備，強(qiáng)化計(jì)算機(jī)保密措施。依照《保密守則》管理好了涉密文件、資料等，從制作、收發(fā)、傳遞、使用、保留、銷毀等每一個(gè)環(huán)節(jié)都加強(qiáng)了管理，未出現(xiàn)任何漏洞。按規(guī)定回收、清退了《內(nèi)參選編》等機(jī)密資料。進(jìn)一步夯實(shí)保密制度建設(shè)，堅(jiān)持做到“三個(gè)不”，即不該看的絕對(duì)不看，不該問的絕對(duì)不問，不該說的絕對(duì)不說。認(rèn)真落實(shí)保密工作責(zé)任制，不斷加強(qiáng)督促檢查，對(duì)泄密事件嚴(yán)肅查處，做到及時(shí)上報(bào)，及時(shí)查辦，及時(shí)處理，并與年終考核評(píng)比和獎(jiǎng)懲掛鉤?！八奈濉逼陂g，沒有發(fā)生一起泄、失密事件，各辦公室、打印室都作了重點(diǎn)防范，確保我局的保密法制宣傳教育工作取得了顯著的成效，但同時(shí)也存在技術(shù)防護(hù)設(shè)備不足、保密意識(shí)不強(qiáng)、工作制度不夠完善等缺點(diǎn)，這些都有待進(jìn)一步改進(jìn)。二○○九年十二月三十日2第四篇：黃驊市人事局XX年工作總結(jié)黃驊市人事局XX年工作總結(jié)今年以來(lái)，我局緊緊圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展這個(gè)中心，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下努力做好各項(xiàng)人事人才工作，現(xiàn)總結(jié)如下：一、積極做好人才引進(jìn)、培訓(xùn)和外專引智工作深入企業(yè)進(jìn)行調(diào)查研究，了解并掌握企業(yè)對(duì)各類人才的需求狀況及現(xiàn)有人才培訓(xùn)需求情況，并將調(diào)查報(bào)告《企業(yè)現(xiàn)有人才狀況及對(duì)策》上報(bào)市政府。通過到唐山、青島、天津?yàn)I海新區(qū)等人才市場(chǎng)的學(xué)習(xí)考察，結(jié)合渤海新區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，起草了《關(guān)于構(gòu)建臨港人才聚集區(qū)的實(shí)施意見》。今年，共組織北交大海濱學(xué)院、信諾立興等單位參加天津、北京、石家莊、保定、廊坊等地人才交流會(huì)9場(chǎng)，利用互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布招聘信息44條，重點(diǎn)專業(yè)求職信息53條。共有175人（其中研究生6人）與用人單位簽約。另外，在招聘形式上取得了重大突破——入校招聘，先后組織神農(nóng)居醫(yī)院、博愛醫(yī)院、二醫(yī)院、盛德燃?xì)夤竞蜕袢A藥業(yè)公司到承德醫(yī)學(xué)院、天津石油職業(yè)技術(shù)學(xué)院、河北農(nóng)業(yè)大學(xué)校園招聘三次，共160余名與我們達(dá)成意向， 59人與用人單位簽約。積極做好事業(yè)單位工作人員的考錄工作。擬定了《關(guān)于申請(qǐng)招錄公務(wù)員和全額事業(yè)編制人員的報(bào)告》、《關(guān)于為黃中、職中公開招錄正式編制教師的實(shí)施方案》、《關(guān)于招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)教師的實(shí)施方案》、《關(guān)于招錄非師范類全日制大學(xué)本科畢業(yè)生工作的實(shí)施方案》等文件。按照市委、市政府要求，經(jīng)滄州人力資源和社會(huì)保障局審批，按照“公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”的原則，經(jīng)過筆試、面試、體檢等程序，共招錄機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員283名，其中00、01代課教師154名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)全日制本科教師23名，黃中職中轉(zhuǎn)正代課教師40名，非教育系統(tǒng)本科生35名，全日制研究生31名。另外，招錄 公安局巡防隊(duì)員149人，民政局民政事業(yè)服務(wù)中心護(hù)理員等52人。招考工作組織嚴(yán)密、公開透明，紀(jì)檢、組織部門全程參與監(jiān)督，收到了良好社會(huì)效果。外專引智工作得到省外專局的重視。經(jīng)過到項(xiàng)目主管部門和實(shí)施單位實(shí)地考察，從項(xiàng)目覆蓋面、輻射率、受益率、發(fā)展前景幾方面進(jìn)行綜合分析，最后確定 “種植甜高粱聯(lián)產(chǎn)燃料乙醇和生物飼料”項(xiàng)目作為千村引智“一村一品” 示范項(xiàng)目上報(bào)省外專局，該項(xiàng)目由呂橋鎮(zhèn)下堡村實(shí)施。另外，在3月份召開的省引智工作經(jīng)驗(yàn)交流大會(huì)上，我市的苜蓿種植項(xiàng)目作為全省唯一一個(gè)農(nóng)業(yè)引智項(xiàng)目向大會(huì)做典型發(fā)言，與會(huì)代表和省領(lǐng)導(dǎo)一致認(rèn)為黃驊的苜蓿種植與加工項(xiàng)目在探索我省農(nóng)業(yè)引智新路子方面，為全省農(nóng)業(yè)引智工作提供了模板。加大對(duì)各類人才的培訓(xùn)力度。為使新錄用的事業(yè)單位工作人員了解黃驊，增強(qiáng)對(duì)黃驊發(fā)展的信心，對(duì)我市新考錄的非教育系統(tǒng)57名（本科生36名、研究生21名）工作人員進(jìn)行了崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)過程中，邀請(qǐng)市委黨校副校長(zhǎng)劉書琴、滄州市貿(mào)促會(huì)副會(huì)長(zhǎng)王銳等領(lǐng)導(dǎo)同志授課并回答學(xué)員提問。通過培訓(xùn)，參訓(xùn)人員熟悉了機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作性質(zhì)、任務(wù)和特點(diǎn)，強(qiáng)化了為人民服務(wù)的公仆意識(shí)，為上崗后做好具體工作奠定了基礎(chǔ)。另外，在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上與耀華商廈、神農(nóng)居醫(yī)院、聚金公司等8家企業(yè)達(dá)成培訓(xùn)意向，擬參加培訓(xùn)的中層管理人員140余人。按計(jì)劃完成了103名專業(yè)技術(shù)人員職稱計(jì)算機(jī)考前培訓(xùn)。與北交大海濱學(xué)院就聯(lián)合培訓(xùn)及滄州東部地區(qū)公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)基地建設(shè)等方面的合作進(jìn)展也比較順利。二、認(rèn)真開展人事人才基礎(chǔ)性業(yè)務(wù)工作一是做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核獎(jiǎng)懲工作。遵循客觀公正、民主公開和注重工作實(shí)績(jī)的工作原則，通過平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合的方法，對(duì)我市54單位11828名副科級(jí)以下工作人員進(jìn)行了考核。全市共上報(bào)考核優(yōu)秀等次人員1677人，稱職（合格）人員10125人，不稱職(不合格)人員16人，不定等次人員10人。獎(jiǎng)勵(lì)人員1677名，其中嘉獎(jiǎng)1495名，三等功152人，二等功30人。另外，順利完成“人民滿意公務(wù)員”與“人民滿意公務(wù)員集體”評(píng)選申報(bào)工作。同時(shí)，為了提高股級(jí)干部管理的科學(xué)性和規(guī)范性。起草了《黃驊市機(jī)關(guān)事業(yè)單位股級(jí)干部輪崗交流實(shí)施辦法》和《黃驊市機(jī)關(guān)事業(yè)單位股級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施辦法》，適時(shí)開展股級(jí)干部輪崗和競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。規(guī)范股級(jí)干部任用程序，保證考察審核的公平性和科學(xué)性。二是穩(wěn)步推進(jìn)績(jī)效工資的實(shí)施工作。會(huì)同市教育局、財(cái)政局共同研究起草擬定我市《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施辦法的報(bào)告》、《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資的實(shí)施辦法》和《績(jī)效工資實(shí)施細(xì)則》。并按照“教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平”的