【文章內容簡介】 ，通過集中整頓，努力使全院干警特別是審判干部的組織紀律明顯增強，工作作風明顯改進，精神面貌明顯改觀，執(zhí)法水平明顯提高，努力建設政治堅定、業(yè)務過硬、一心為民、公正廉潔的法院隊伍。根據王院長的講話，在本次活動中，大家要注意以下四點： （一）加強學習，思想認識到位。思想是行動的先導。要通過學習打牢思想基礎。在第一階段，要認真細致地學習黨的xx屆四中全會精神和科學發(fā)展觀等黨的理論創(chuàng)新成果，學習王勝俊院長在全國大法官研討班上的講話內容、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《法官行為規(guī)范（試行）》及其實施細則、《人民法院工作人員處分條例》、“五個嚴禁”等內容，并作好學習筆記。要建立健全各項學習交流制度，院領導要帶頭學習，堅持真學、真懂、真信、真用。要對照工作實際，以這次作風整頓為契機，引導機關干部樹立終身學習、團隊學習、創(chuàng)造性學習的理念，不斷提高服務本領。要深入持續(xù)地開展政治學習、業(yè)務學習，樹立良好的學習觀、發(fā)展觀、群眾觀，使每個部門、每個干警都把心思和精力用在學習法律、謀劃發(fā)展上，用在求真務實、狠抓落實上，用在鉆研業(yè)務、爭當專家型復合型法官上，形成支持司法公正的濃厚氛圍。（二）開門整頓，查擺問題到位。找準問題是進行整改的基礎。要拓寬查找問題的渠道，本著實事求是的態(tài)度，圍繞思想上、工作上、作風上存在的問題，堅持領導帶頭，率先垂范，認真查擺，不怕揭丑。要本著懲前毖后、治病救人、有則改之、無則加勉的原則，認真開展批評和自我批評，既要認真查擺存在的突出問題，又不能糾纏于細枝末節(jié)；既要查擺共性問題，又要查找個性問題；既要觸及思想、一針見血地提出問題，又要中肯地幫助分析解決問題。要通過召開座談會、設置意見箱、公布舉報電話等多種形式，廣泛聽取意見和建議，明確整改重點。（三）邊整邊改，解決問題到位。整改是解決問題的有效手段。要始終貫徹重在整改、重在實效的原則，高標準找差距，高要求定目標，高質量抓整改。對自身存在的問題，不回避、不掩飾、不護短。有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就解決什么問題，不搞人人過關。要本著實事求是的態(tài)度，結合自身特點，到服務對象中去，到矛盾多意見大的地方去，廣泛聽取意見，找準自身存在的主要問題和問題的主要原因。深入分析哪些是屬于思想觀念上的問題，哪些是屬于制度和措施上的問題；哪些是本單位獨有的問題，哪些是共同存在的問題；哪些是領導班子要解決的問題，哪些是中層干部和一般干警要解決的問題。從基層和群眾普遍反映、重復反映的突出問題入手，針對重點領域、重點部位、重點崗位、重點人頭，有的放矢，對癥下藥。做到舉報案件查處不見底不放過，突出問題不解決不放過，整改措施不落實不放過。對一些深層次的問題，要找出癥結所在，統(tǒng)籌考慮，一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地加以解決。（四）鞏固成果，務求效果到位。取得滿意的效果是這次干部作風整頓的根本目的。整頓工作領導小組將對各部門作風整頓情況進行檢查驗收。希望在座的各位一定要高度重視這次作風整頓活動，每位干部職工的形象都直接關系到法院的整體形象，所以一定要以對自己負責、對組織負責、對領導負責、對家庭負責的態(tài)度切實樹好個人形象，不給自己丟臉，不給組織抹黑，不給領導添麻煩。希望我們每一名法院干警，通過整頓活動，要清醒的認識到我們?yōu)檎l掌權，為誰服務；身為法官及其他工作人員，工作中又該以怎樣的態(tài)度，什么樣的作風去執(zhí)法，真正從思想上弄清楚為誰執(zhí)法、怎樣執(zhí)法的問題。把這個問題想清楚了，把“公正、廉潔、為民”的思想牢固樹立起來了，我們才能做到廉潔公正，兩袖清風。也只有這樣，才能做一名讓黨和人民滿意的好法官、好黨員，始終保持一名國家審判機關工作人員的正氣。 二、加強領導，落實責任，確保思想作風整頓活動取得實效 這次作風整頓活動，要按照作風教育整頓工作領導小組統(tǒng)一部署，精心組織，周密安排，層層落實責任，堅決抓好落實。要統(tǒng)籌兼顧，合理安排，做到既搞好整頓活動，又不影響正常工作開展，要做到以下幾個結合。（一）要與依法辦案相結合。要堅持依法辦案、公正司法。認真切實解決審判作風不好，辦案不廉潔，案件裁判不公，久拖不決、久拖不執(zhí)行等問題。要嚴格落實司法責任制和錯案責任追究制，認真解決“執(zhí)行難”的問題，對因司法不規(guī)范、不嚴格、不公正造成的涉法涉訴信訪案件，要實行責任倒查，追究有關人員責任。要把開庭審判成為屈直公論、是非公斷的文明公堂，做到事實清、裁判公、道理明、人心服。（二）要與樹好形象相結合。法官在辦案過程中，要直接與當事人打交道，要堅持文明辦案，樹好形象。自覺做到多一些熱情少一些冷漠，多一些耐心少一些生硬，多一些引導少一些推諉，多一些理解少一些斥責。窗口單位要著制服上崗，服務要規(guī)范熱情、有禮有節(jié)，態(tài)度和氣。要堂堂正正做人、踏踏實實干事、公公正正辦案，不讓違法違紀現象在法院出現、不讓裁判不公現象在法院發(fā)生。（三）與建立長效機制相結合。制度帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。好的作風要有好的制度來保證。加強作風建設，既要以求真務實的精神抓好教育和整改，又要從源頭上進行預防，要把制度建設作為治本之策，標本兼治，懲防并舉。要按照邊教育、邊改進、邊建設的思路，針對作風整頓工作中發(fā)現的突出問題，健全和完善各項規(guī)章制度，進一步擴大和鞏固作風整頓工作成果，建立長效機制，自覺接受各種監(jiān)督，逐步實現以制度管權、以制度管人、以制度管事。 對一個機關而言，制度是維護團結統(tǒng)一的重要工具。一個集體有沒有戰(zhàn)斗力，關鍵看它的組織性和紀律性。作為法院干警，我們是審判、執(zhí)法的，我們也更應該懂得和遵守國家法律，更應該嚴格依法辦事，更應該嚴格遵守各種工作紀律、辦案紀律和內部規(guī)章制度。 三、進一步改進工作作風，公正廉潔樹形象 不容否認，近年來法院的勤政廉政建設得到明顯的加強，干部的素質和工作效率有了很大提高，工作活力發(fā)生了顯著變化，但是，也必須清醒地看到，我們的機關作風仍然存在著一些不盡如人意的問題： （一）、在學習上存在“懶”的傾向。法院工作是一個終身學習、學無止境的特殊職業(yè)。有的同志往往以工作忙