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紀律作風整頓動員講話(編輯修改稿)

2024-11-09 22:39 本頁面
 

【文章內容簡介】 業(yè)極大的不負責任!難道這些問題非要等到競爭上崗的時候講?非要等到組織考核的時候講?非要等到問題大了組織處分的時候講?非要寫一封匿名舉報信去講?院領導和各科室局(隊)主要負責同志要切實負起責任,大膽管理,嚴格監(jiān)督,紀檢組、政工科、辦公室要強化檢查督辦,要從抓上下班紀律、值班值宿等小事入手,確保院里各項紀律、制度落到實處,確保院黨組的各項決定和決議落到實處。要認真抓好自身的廉潔自律工作,切實解決為檢不廉的問題。大家可能留意了:我院內網上昨天上傳了一篇信息,銀川市中級人民法院執(zhí)行局局長李峰因受賄罪判處有期徒刑11年。所以我們要時刻警醒,我們手中的權力只能用來為人民服務,而不能以此謀取私利,誰淡忘了這一點,誰手中的權力就會變成自我毀滅的炸彈。希望我們檢察干警在工作中努力做到“四慎”:一要慎微。作為檢察官,吃點、喝點、拿點、收點,決不是小事。對身外之物,要有鐵石心腸。二要慎獨。有的人存在僥幸心理,認為自己手段高明,拿了、貪了無人知曉。其實,“若要人不知,除非己莫為”,手莫伸,伸手必被捉。三要慎始。對于拉攏腐蝕,每位檢察干警都要保持高度警惕,謹防“第一次”。勿以惡小而為之,防微杜漸。四要慎終。要一生清白,耐得住清貧,頂?shù)米⊥犸L,抗得住誘惑,管得住小節(jié),從而始終保持檢察人員的廉政本色(“四慎”摘自《檢察日報》)。三、增強工作責任感,進一步改進工作作風,做務實進取的檢察官如果說我們干警身上存在問題的話,那么很多問題是因為責任感不強造成的。對于一些具體工作,能做好但卻沒有做好,工作質量不求過得硬,只求過得去,敷衍塞責,應付了事;有些工作能夠迅速落實卻非要拖到要挨批評了才去做,工作嚴重不負責任;平時作風漂浮,不注重學習積累,不求精益求精,上班時間玩電腦游戲,串崗聊天,上街買菜閑逛,把自己混同為一名普通百姓,完全忘記了作為人民檢察官肩負的責任。我想如果我們時刻想到自己肩負的神圣職責,想到司法公正和社會正義,想到人民群眾尤其是有冤受屈百姓的疾苦,想到院黨組對我們的殷切期望,想到新形勢、新任務、新要求對我們素質提出的新的更高的標準,想到自己的崗位職責,我們就不會在工作中出現(xiàn)這樣那樣的問題。前兩天我聽說了一件事,馬上要舉行“科學發(fā)展觀知識競賽”,在確定人選的時候,峰俊檢察長找一名同志談話,問愿不愿意參加知識競賽,這位同志馬上就答應了,而且高興的說“能為機關做一件事很榮幸,也是展現(xiàn)自己的一次好機會”,如果我們每名干警都增強這種責任意識,都以院為家,為完成工作任務盡心盡力,獨擋一面,那么又何愁檢察事業(yè)不興旺,前途不光明?根據(jù)當前我院干警思想工作狀況和今后隊伍建設需要,通過這次整頓活動,院黨組決心制定出一套行之有效的整改辦法,希望同志們一定要切實增強工作責任感和緊迫感,加強學習,提高素質,求真務實,銳意進取,扎扎實實地把自己的崗位職責履行好,把自己的工作任務完成好。當前,離年底工作目標考核還有半年的時間,今年嚴格目標化考核,將紀律作風建設一并考核,堅持德、能、勤、績、廉并行。各科室局(隊)一定要克服松勁情緒,對照目標任務,明確差距,查缺補漏,力爭把今年的目標任務完成好。另外,我說一下今年的調研和信息問題:大家有沒有關注我們的信息情況,半年過去了僅有15篇簡報,調研文章也很少。我們要高度的注意了,全年每人撰寫5篇信息的任務能不能完成?要加大宣傳力度,俗氣一點說,把工作宣傳出去了,工作也就做好了。其實各科室局(隊)做了很多事,找準角度就能寫一篇好的信息。警示教育基地、基層檢察服務室都是我院的特色和亮點,為什么不去宣傳呢?尤其是基層檢察服務室,已經得到自治區(qū)院的重視,作為一項調研課題報到高檢院了。但是,在全市政法工作會議上,辛書記在講話中談到了奈曼院的下訪巡防制度,卻沒有提及我院的基層檢察服務室,為什么?我們沒有宣傳出去。所以,請各位干警注意做好宣傳工作。同志們,這次紀律作風整頓馬上就開始了,院黨組高度重視,以此為契機,今后全面加強我院的紀律作風建設,做到常抓不懈。有的同志說,好多年沒這么緊過、嚴肅過,那我可以告訴大家,以后“緊”是長期的,因為只有這么“緊”,我們檢察事業(yè)才會發(fā)展,我院才有希望。希望全院干警真正以這次活動為契機,切實轉變觀念,改進作風,嚴格紀律,以嶄新的風貌投入到檢察工作中去。堅定信心,迎難而上,積極開創(chuàng)新業(yè)績,再創(chuàng)新輝煌,讓我們?yōu)榇硕^斗!第三篇:(推薦)認真學習努力工作切實促進我園各項工作健康快速發(fā)展山陽縣幼兒園 韋小霞 2013年2月23日同志們:為了認真貫徹落實黨的十八大精神和中央《關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》,根據(jù)山政教體發(fā)[2013]39號文件精神,今天我們在這里召開會議,主要目的是進一步統(tǒng)一思想,強化措施,進一步加強幼兒教育隊伍作風建設、紀律建設和廉政建設,全面提升幼兒園教育管理和教學水平,為實現(xiàn)我園保教工作又好又快發(fā)展提供強有力的思想和組織保證。下面,結合幼兒園教育實際,就如何加強教育廉政教育和作風紀律整頓工作,我主要講三點意見:一、增強宗旨觀念,強化服務意識,切實提高教書育人的事業(yè)心和責任感百年大計,教育為本。幼兒園做為孩子的啟蒙教育,更是重中之重。山陽縣幼兒園是一所五十多年的老校,她飽經蒼桑的一路走來,盈育了多少山陽的莘莘學子。從1957年建校到1996年第一次飛越建起了保育樓,同年被商洛市教育局定為一類幼兒園,經過一代一代的園長及教職工的努力奮斗,在2010年攻難克堅,被省教育廳命名為“省教示范幼兒園”,2011年順利通過“雙高普九”評估驗收。去年,我們舉全縣之力“創(chuàng)建省級教育強縣”之年,付出了艱辛的 1努力,克服種種困難,全縣上下一心,奮力創(chuàng)建,順利通過了教育強縣評估出驗,取得了較好的成績。這一切既有上級領導的支持與鼓勵,也更離不開在坐各位的艱苦奮斗、努力付出。山陽縣幼兒園作為我縣的龍頭學校,在創(chuàng)建活動中得到了上級的肯定,也取得社會的認可,家長的好評。當然在充分肯定成績的同時,我們還必須清醒的認識到,幼兒園發(fā)展還面臨著許多矛盾和新問題,特別是幼兒園園舍面積不足,幼兒人數(shù)增多,教師隊伍建設和規(guī)范管理始終是我們抓好各項工作的核心。對幼兒園管理及教職工紀律作風方面存在的問題主要表現(xiàn)在:一是學習意識淡漠,素質有待提高。現(xiàn)在教師隊伍里面,絕大多部分都是從中小學轉崗到來的,因此教師的專業(yè)培訓、素質提升是我們面臨的一個大問題。而我們教師隊伍中還存在不學習學前教育理論,不關心學前教育發(fā)展狀態(tài),不參加專業(yè)技能培訓,不鉆研教材,不努力,不思考,僅靠混著過日子的思想。當下學前教育正面臨著全社會前所未有的重視,不管從中央到地方,學前教育正迎接著發(fā)展的春天,因此我們要緊跟形勢,充實自我,努力學習,積極參加園本培訓,刻苦鉆研,盡快成為合格優(yōu)秀幼兒教師的一員。二是在我們的教育干部隊伍中,一些人個人形象建設存在明顯不足,他們把教育孩子僅僅看作是權力,不是用人格的魅力去感染人,而是用權力去命令人,這樣的工作方法是不會長久的;三是服務意識不強,思想作風不實。教師隊伍中存在有不良作風,有的對園里規(guī)章制度視而不見,不學習、不研究、不執(zhí)行;有的對家長及幼兒態(tài) 2度簡單粗暴,不講方式;有的毫無組織紀律,驕傲不訓,我行我素,存在嚴重個人主義思想;有的追名逐利、爭功諉過,見好就爭,迎難就躲,不思進取,不求上進,工作中怨天憂人,缺乏敬業(yè)奉獻精神。二、銳意進取,端正態(tài)度,努力提高教師隊伍的教學能力擺正教育教學為中心的位臵關系。學校的根本任務是教學工作,教學是學校生存發(fā)展的基本前提,不談教學,離開了教學,學校也就沒有生命力,也就失去了生存的意義。所以說教學是學校的中心任務,學校的一切工作 圍繞這個中心,推動這個中心,服從這個中心。學校的機械設臵、規(guī)章制度的制定、輔助設施的建設以及學校每一位教職工的言行都要服務于這個中心。學校領導是干什么的呢?是為教師服務的,而教師是直接作用于教學這個中心的。明白了這個道理也就明白了領導的責任。作為學校領導,不能因為分工不同,分管事物繁忙,散事、閑事多就不深入課堂、不去了解教育教學,甚至耽誤教學。要多去親近教學,實踐教學,研究教學,這對學校特別是對個都有好處。嚴字學頭,勤奮不懈。在我們的教師隊伍中不泛還存在著“庸、懶、散、軟”四種現(xiàn)象??偨Y起來,“庸”,就是領導干部思想上因循守舊,工作上墨守保規(guī),缺乏開拓創(chuàng)新、敢為人先的膽略。有的甚至在其位不謀其政,因此在一致程度上制約著學校的發(fā)展速度?!皯小?,就是有的干部人懶、手懶、腿懶,作風疲沓,紀律松馳,上班混日子,出勤 3不出力,影響了保教質量,損害了學校形象?!吧ⅰ?,就是一些干部自由散漫,遲到早退,不受學校制度約束,我行我素,嚴重違反學校的各項管理制度?!败洝?,就是一些干部不加學習,不加提高,工作中存在滿足現(xiàn)狀,不再繼續(xù)教育,因而跟不上時代的發(fā)展、教育改革的需要。寬是害,嚴是愛。我們愛護教師、教育教師、保護教師,就要從嚴要求,應該看到作風
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