【文章內(nèi)容簡介】 ，深入人心是關(guān)鍵，聯(lián)系實(shí)際是途徑，求真務(wù)實(shí)是落腳點(diǎn)。局黨組對搞好這次加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)活動充滿信心，對大家寄予厚望。我們要以飽滿的政治熱情、良好的精神狀態(tài)、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，深入扎實(shí)地開展好這次加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)活動，推動全局各項工作的創(chuàng)新與發(fā)展，把長垣治黃事業(yè)推向一個新的階段！局機(jī)關(guān)2018年作風(fēng)整頓會議講話一、目前存在的突出問題局在最近三年來的情況大家都很清楚，今天要說的就是通過這半年多來的觀察，我看到以及感覺到的一些問題，這些問題大家估計也都看到了。第一個問題是工作紀(jì)律渙散,工作作風(fēng)浮漂。我來時還以為局里的工作比其它全供單位好管理一些，為什么?因?yàn)槲覀儐挝蛔允兆灾藛T占全局的三分之二，工作好壞直接影響到個人的切身利益。來后感覺到還不如政府辦和其它單位，人家是任務(wù)一下來，加班加點(diǎn)、想方設(shè)法地把任務(wù)完成。而我們局里呢?有一部分同志工作散漫，遲到早退成了家常便飯。有的人甚至照個面，上午不到11點(diǎn)就走了，不開會不來單位。有的人中午一喝酒，下午根本就不到單位上班。有的喝了酒后胡說八道，甚至有對女同志不尊重的言行舉止。前幾天為中午喝酒單位在報紙電臺受批評，讓我這個責(zé)任人寫了檢查，這三位同志也給局里寫了書面檢查。就這樣，中午還有喝酒現(xiàn)象發(fā)生。出臺這個政策夠人性化了，中午不喝酒真的就不行嗎?有的同志整天碌碌無為，不履行工作職責(zé)，熱衷于迎來送往，對待工作推一推動一動，不推就不動。我們局是承擔(dān)政府為民辦實(shí)事任務(wù)的主要部門，任務(wù)很重，責(zé)任很大，干不好工作、任務(wù)完不成，不光是局受批評的事，區(qū)委、政府領(lǐng)導(dǎo)也由于我們工作不力沒完成任務(wù)受批評的，區(qū)的形象也受影響。在值班問題上，有的值班人員無視工作紀(jì)律，時常有脫崗現(xiàn)象。有的司機(jī)同志，不聽調(diào)度，不想出車了就隨便關(guān)手機(jī)，還向領(lǐng)導(dǎo)提這樣那樣的待遇要求。第二個問題是爭利。有些同志總是覺得自己有才干，班子不重用是屈才了，總是想挑選自己喜歡或者是自己覺得有權(quán)力的工作，總想通過這樣那樣的渠道跑、要崗位。有的同志對個人有利益的事情他搶著去干，沒利益的工作拖著不干，或者干脆是推諉、扯皮，拖到實(shí)在不能再拖的時候才去干，甚至是不給好處不辦事，給了好處亂辦事。這種現(xiàn)象在我們局是存在的。比如說。那么，全區(qū)工作到底準(zhǔn)確不準(zhǔn)確、準(zhǔn)確率有多高，到底有沒有人從中吃拿卡要以權(quán)謀私呢?這個問題我們下一步必須要進(jìn)行核查、處理和糾正。同時，在市里審計和去年復(fù)核中發(fā)現(xiàn)有“吃空頭”現(xiàn)象，局里有的人員把拿工資的親屬而且標(biāo)準(zhǔn)很高，這也要倒追責(zé)任。人生活在社會中，都有至親好友，我們都可能遇到這樣那樣的說情的人和事，關(guān)鍵是，我們辦事的同志，是否能夠堅持原則，是否能夠按照法規(guī)的規(guī)定辦事。符合條件的，我們可以考慮，不符合條件的，我們應(yīng)該講明政策，而不是礙于面子違規(guī)辦事!第三個問題是辦公浪費(fèi)，節(jié)儉意識不強(qiáng)。目前全國都在要求提高工作效率、建立節(jié)約型機(jī)關(guān)，我們有的同志背道而馳，能在正常上班時間干完的工作拖著不干或者是慢慢干，非要等到下班或者雙休日加班去干，有的科室就是為一片兒紙也要加班，也要單位安排車、安排飯，還要補(bǔ)助費(fèi)。工作效率的低下直接導(dǎo)致了辦公成本的成倍增加。有的科室整天沒有工作計劃，隨隨便便印這樣那樣的文稿，復(fù)印了大堆大堆沒有使用價值的材料，浪費(fèi)了大量的紙張。我們這樣一個單位，每年文印上的花費(fèi)就高達(dá)二十幾萬元。同志們想一想，這是個什么概念?還有個別同志動不動假借辦理公務(wù)的名義請客喝酒，花公家的錢，辦個人的事。這個問題上，有關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)和科室負(fù)責(zé)人是有一定責(zé)任的，最其碼也是對所負(fù)責(zé)的工作管理力度不夠。第四個問題是說長道短，搬弄是非。個別同志有工作就想推，認(rèn)為能推掉是能力，不干工作最光榮，誰干工作就議論誰，毫無原則、不負(fù)責(zé)任、不顧身份地評論人，評論事，把主要精力都用在評論別人上了。有的同志整天熱衷于說長道短，散播謠言，搬弄是非，好事不出門，壞事傳千里。比如說，我們的變壓器故障了，有人就到政府那里說局里失火了。丟一個電腦，馬上就到政府那里說被盜是怎么怎么嚴(yán)重。上級安排進(jìn)行的正常的財務(wù)審計，有人就說是這個人員有問題了，那個人員有問題了。就連這次我到局里后買的這臺車，有的人就造謠說是車有問題，政府要把車收走。這些人整天無事生非，造謠生事，擾亂視聽，把揭局的短處視為光榮的事，歪曲事實(shí)、夸大局的反面工作，給我們單位的臉上不斷抹黑，到底居心何在?!個人的德行修養(yǎng)到哪里去了?!辦這些事、說這些話跟小人有什么區(qū)別?第五個問題就是團(tuán)結(jié)意識、大局意識不強(qiáng)，搞地震，亂告狀。這也是我們目前存在的最為嚴(yán)重的問題。我到局以前就聽說過局的風(fēng)氣如何如何，來之前區(qū)委、政府的領(lǐng)導(dǎo)在和我談話中，對局的工作提出了一些要求，還特別提到了單位的作風(fēng)建設(shè)。我到局里工作半年多來，報紙上不止一次對我們進(jìn)行了曝光，不斷有同志到區(qū)委組織部、人事局甚至紀(jì)檢委、檢察院等部門反映別的同志這樣那樣的問題，有互相檢舉控告的，有當(dāng)面吵架的，也有罵人甚至打架的。反映問題是同志們的權(quán)力，但這個權(quán)力是不能無原則地使用的，通過正當(dāng)途徑、有理有據(jù)地反映問題，我們領(lǐng)導(dǎo)班子是歡迎的，因?yàn)楸┞冻鰜淼膯栴}能夠幫助我們改進(jìn)工作。但是有的同志無端整人，只想著讓人家受處理，動不動就告狀，干些損人不利己的事，讓單位也跟著受損失，典型的事就是讓紀(jì)委把局里的錢收走了。以上情況涉及到的同志的名字今天我就不再一一指出了。這些錢是大家的錢，工資這么低，又沒有收入，難道這樣就說這錢都讓局長花了、班子成員花了?有的同志辦理私事用公車，辦理公事更是離不開車，沒有車就任憑工作被擱置、單位被批評，也不肯自己想辦法及時辦理緊急的工作事項。這個事上，體現(xiàn)出的就是大局意識不強(qiáng)的問題。有特殊情況給我說一下，想辦法先趕到目的地干工作，單位隨后給你報銷車費(fèi)不行嗎?一定要等著坐公家的車才排場嗎?那么，單位因?yàn)檎`了要求的時間被批評甚至被通報，這個責(zé)任誰來負(fù)?也有的同志不顧單位形象，因?yàn)閭€人違規(guī)違紀(jì)讓單位受通報，讓我去給上級作檢討、受區(qū)委和政府領(lǐng)導(dǎo)的批評。這種事情不但影響了單位形象，也影響了我這個單位負(fù)責(zé)人的職務(wù)和聲譽(yù)，再出現(xiàn)這種問題我毫不客氣，該處分的處分，該通報的通報。而且，近段以來有的同志對單位的人事編制說長道短。局黨組從利于管理出發(fā)，通過研究決定將有些編制做些調(diào)整，這樣利于工作，利于管理。就這樣有些同志有想法了，說：我們是我們，局里是局里，局里不能花我們的錢。難道你不是局里的一個下屬二級單位，和局不是一個整體?在資金方面，啥是你的錢?你自己不通過局里支持，你掙了多少錢?審計結(jié)論是怎樣下的你們有些同志是知道的。局里是想讓資金管理更規(guī)范、更符合政策。你們要是認(rèn)為局里這樣做錯了，向局里寫個保證，每個人簽上字：“我們嚴(yán)格按照國家政策經(jīng)營，工資收多少發(fā)多少，不讓局里管，不找局里?！蔽蚁蚰銈儽ＷC，我在任局長期間，不動用你們單位一分錢，不進(jìn)一個人。我們每辦理的一件人事管理事務(wù)都是經(jīng)過有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示，按組織程序合法、合理辦理的。你們能到局工作是怎么進(jìn)來的?局因?yàn)槟銈冊谶@里工作就賣給你們了?到底應(yīng)該是下級服從上級還是下級指揮上級?在這件事上，我想，如果這些同志站在講政治、講黨性、顧大局的立場上，就一定會是另外一種思路和反應(yīng)