企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)申請(qǐng)報(bào)告與企業(yè)科室建設(shè)工作匯報(bào)材料匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 00:17 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，講述當(dāng)月重點(diǎn)工作的作法、事例及數(shù)據(jù)，職責(zé)履行好的有哪些，不足之處是什么，打算怎樣整改。每人宣讀交流一篇本崗位月度具體業(yè)務(wù)的宣傳稿件。經(jīng)過(guò)兩年多的鍛煉，科室干部在寫(xiě)作水平上有了很大提高，由寫(xiě)虛變?yōu)閷?xiě)實(shí)，由寫(xiě)單項(xiàng)變?yōu)閷?xiě)綜合，由寫(xiě)點(diǎn)上的延伸到寫(xiě)面上，由寫(xiě)個(gè)人延伸到寫(xiě)集體?？剖腋刹孔珜?xiě)的文章、稿件、業(yè)務(wù)心得多達(dá)380余篇，寫(xiě)作好的同志會(huì)得到其他同志的點(diǎn)評(píng)，寫(xiě)作薄弱的同志也會(huì)自查原因，改進(jìn)方法，端正態(tài)度，在今后的寫(xiě)作中認(rèn)真整改。三是崗位自學(xué)改進(jìn)提高。自實(shí)行辦公自動(dòng)化以來(lái)，陳秀榮同志在沒(méi)有參加過(guò)一次電腦培訓(xùn)的情況下，完全靠自己自學(xué)，獨(dú)立并熟練地掌握了黨員信息管理系統(tǒng)及五筆輸入法。 今年3月，屈寧獻(xiàn)同志參加了為期兩天的工傷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，她認(rèn)真聽(tīng)講，將疑難問(wèn)題記錄在案，課后及時(shí)向老師請(qǐng)教。為能掌握系統(tǒng)的工傷保險(xiǎn)知識(shí)，她建立了工傷保險(xiǎn)學(xué)習(xí)筆記，遇到報(bào)紙上的案例，就剪貼整理收集，在網(wǎng)上查找資料，補(bǔ)充知識(shí)。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，她為我廠在職職工、勞務(wù)工1690人建立了工傷保險(xiǎn)參保信息，準(zhǔn)確率達(dá)到了100%。 堅(jiān)持能力強(qiáng)科，在全面提升人事組織干部工作本領(lǐng)上下功夫，是適應(yīng)水電各項(xiàng)工作優(yōu)質(zhì)提速的關(guān)鍵。圍繞能力建設(shè)，我科全體干部注重在實(shí)踐鍛煉中提升能力。 工資、獎(jiǎng)金管理關(guān)系到每個(gè)水電職工的切身利益，來(lái)不得半點(diǎn)馬虎，余曉嵐同志抱著對(duì)職工負(fù)責(zé)的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度，堅(jiān)持每年都對(duì)全廠的所有人員工資卡片和考勤進(jìn)行一次核查。崗位工資晉檔是XX年科室的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，為了把工作做好，她首先把全廠1526名職工的工資檔案逐一核對(duì)，按勘探局文件精神將操作服務(wù)人員崗技工資與職業(yè)資格掛鉤，核對(duì)了全廠操作服務(wù)人員技術(shù)等級(jí)取證情況，建立了職工工資與職業(yè)資格數(shù)據(jù)庫(kù)。管理、技術(shù)、操作服務(wù)人員晉檔998人22604個(gè)數(shù)據(jù)無(wú)一差錯(cuò)。在報(bào)局審批時(shí)，局人事勞資處工資科的楊雄義科長(zhǎng)高興地說(shuō)：“我看這水電廠的余曉嵐同志在咱們?nèi)侄寄芊Q得上是搞工資的專(zhuān)家了”。在對(duì)基層單位職工考勤、請(qǐng)銷(xiāo)假臺(tái)賬、工資執(zhí)行情況的檢查工作中，針對(duì)查找出的不足，她耐心地給業(yè)務(wù)員教方法、幫整改，指導(dǎo)基層單位規(guī)范業(yè)務(wù)程序，提高了我廠人事勞資管理工作水
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