企業(yè)社會保險申請報告與企業(yè)科室建設(shè)工作匯報材料匯編-資料下載頁
2024-11-22 00:17本頁面
【正文】 批評與自我批評，找出缺陷與不足。在家屬工清理、先教活動、干部競聘等工作中全科八個崗位之間相互協(xié)作，相互支持配合，完成了各項工作任務(wù)。在平時工作中，科室在力所能及的情況下積極為人事組織干部外出培訓(xùn)、函授學(xué)習(xí)、入黨培養(yǎng)、工作指導(dǎo)等學(xué)習(xí)、工作、生活、成長進步創(chuàng)造條件。在干部調(diào)整、公開競聘、職稱評審、入黨考查、工作調(diào)動、崗位設(shè)置、人才引進、工資套改、退休審批、醫(yī)療報銷、開據(jù)證明等涉及職工家屬個人利益的工作中，始終做到嚴字當頭，堅持原則，公道正派，時刻自重、自省、自律、自警。XX年3月份8名副科級干部競聘中，有個別應(yīng)聘人員就托人找關(guān)系打招呼，希望得到一些消息和照顧，但負責(zé)干部管理工作的丁明同志嚴格按規(guī)定要求，耐心解釋，按競聘原則、標準，進行資格審查，細致工作，確保了競聘工作的陽光操作。 陳秀榮同志嚴格執(zhí)行黨建工作制度，在發(fā)展黨員過程中，堅持程序，尊重征求黨內(nèi)外群眾的意見，尊重基層黨組織的意見，向廠黨委提交客觀公正的考察意見，保證了黨員的發(fā)展質(zhì)量和數(shù)量。 勞動組織干部呂生祥同志負責(zé)開具全廠職工工種證明、人事介紹、就業(yè)推薦、結(jié)婚申請、技能鑒定等各類證明，他始終堅持“人事工作無小事”的理念，想職工之所想、急職工之所急，堅持“立即就辦”原則，今年110月份，共出具各類證明1000余份，信息準確率達到100%。 養(yǎng)老醫(yī)療社會保險辦公室是接待離退休老職工、有償解除勞動關(guān)系人員、職工家屬最多的辦公室。黎英同志在有償解除勞動關(guān)系人員接續(xù)養(yǎng)老保險工作中，經(jīng)常主動與未接續(xù)人員聯(lián)系，講解續(xù)保對退休后生活保障的作用，并多方了解他們的生活情況，建立動態(tài)信息庫，為構(gòu)建水電和諧企業(yè)發(fā)揮了“安全網(wǎng)”和“減震器”的作用。 人事勞資科（組織科）一些平凡、具體而體現(xiàn)著人事組織工作無小事的好人好事還舉不勝舉，人心思進、爭先創(chuàng)優(yōu)、共謀發(fā)展是我們?nèi)耸陆M工干部共同的愿景。昨天我們厚積知識和經(jīng)驗，今天我們向“存量”要“增量”，明天我們將博發(fā)而出，譜寫水電共同發(fā)展的新篇章，為把人事組織部門建設(shè)成為黨性最強、作風(fēng)最正、工作最出色的“三基”優(yōu)秀科室而不懈努力。
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