人社局領(lǐng)導(dǎo)班子三嚴(yán)三實(shí)專(zhuān)題教育對(duì)照檢查材料(編輯修改稿)
2024-11-22 00:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 這說(shuō)明我們?cè)谡螝v練和黨性鍛煉方面還存在一定差距。對(duì)照習(xí)總書(shū)記提出的“三嚴(yán)三實(shí)”要求，我們?cè)凇皣?yán)”字上還缺乏慎獨(dú)慎微的自律、勤于自省的審慎和嚴(yán)守紀(jì)律的敬畏，所以思想就容易滑坡，意志就容易衰退，公與私、情與理的關(guān)系就容易變得模糊，因此在個(gè)別服務(wù)對(duì)象提出工作人員服務(wù)態(tài)度不熱情時(shí)，想到工作人員每天都要面對(duì)不同層次各行各業(yè)的服務(wù)對(duì)象時(shí)，天平不自覺(jué)地傾斜了；在“實(shí)”字上，缺乏腳踏實(shí)地的干勁、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的精神和當(dāng)官不避事的態(tài)度，所以推動(dòng)工作就容易有浮躁思想、短期行為和“為官不為”的心態(tài)，工作就會(huì)缺乏闖勁、干勁和韌勁，一些“四風(fēng)”問(wèn)題也就隨之而來(lái)了。（三）政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律方面對(duì)照習(xí)近平總書(shū)記所強(qiáng)調(diào)的加強(qiáng)紀(jì)律的重要論述，通過(guò)深入思考，領(lǐng)導(dǎo)班子在修身、用權(quán)、律已方面不夠嚴(yán)格，在謀事、創(chuàng)業(yè)、做人方面還不到位。在堅(jiān)持原則，開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)上有畏難情緒，抹不開(kāi)情面，對(duì)社會(huì)上的不良風(fēng)氣缺少批判精神，沒(méi)能自覺(jué)的抵制。對(duì)一些違反紀(jì)律的現(xiàn)象睜一只眼，閉一只眼，采取“老好人”態(tài)度。領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督管理干部職工，習(xí)慣于運(yùn)用“人管人”的傳統(tǒng)套路，缺少針對(duì)性和實(shí)效性較強(qiáng)的管理制度，存在“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”的現(xiàn)象。對(duì)黨紀(jì)的敬畏心不足，“四風(fēng)”問(wèn)題、侵害群眾利益問(wèn)題、“慵懶散、奢私貪、蠻橫硬”等作風(fēng)問(wèn)題便有了滋生的土壤。在嚴(yán)格控制“三公”經(jīng)費(fèi)上不敢有絲毫倦怠，但涉及辦公經(jīng)費(fèi)時(shí)，沒(méi)有“分角必省”的思想，導(dǎo)致了部分浪費(fèi)現(xiàn)象的發(fā)生。（四）政績(jī)觀、權(quán)力觀、世界觀方面反省領(lǐng)導(dǎo)班子存在的問(wèn)題，說(shuō)到底是班子成員在價(jià)值取向上出了問(wèn)題。政績(jī)觀出現(xiàn)了偏差，部分工作做給領(lǐng)導(dǎo)看或者只顧眼前利益；權(quán)力觀出現(xiàn)了偏差，有的同志總覺(jué)得權(quán)力是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給的，是組織賦予的，沒(méi)有找到“載舟之水”的“源頭”。作為黨員干部，應(yīng)該用正確的政績(jī)觀、權(quán)力觀和世界觀指導(dǎo)實(shí)踐，要將個(gè)人的價(jià)值追求和集體價(jià)值的實(shí)現(xiàn)相結(jié)合，當(dāng)個(gè)人利益和群眾利益發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)始終以群眾利益為重，以群眾利益的實(shí)現(xiàn)為首要目標(biāo)。這樣的價(jià)值觀一旦扭曲，“四風(fēng)”也就自然形成。四、整改措施針對(duì)查擺出的問(wèn)題我們堅(jiān)持即知即改、立行立改的原則，以先輩先進(jìn)為鏡，緊緊圍繞“三嚴(yán)三實(shí)”的要求，堅(jiān)持思想上嚴(yán)起來(lái)、整改上嚴(yán)起來(lái)、正風(fēng)肅紀(jì)上嚴(yán)起來(lái)。從自身改起、從現(xiàn)在改起、從具體事改起，以活動(dòng)成效促進(jìn)人社工作上一個(gè)新臺(tái)階
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