【文章內(nèi)容簡介】 變、政治立場不移、政治方向不偏。有關情況說明。一是公務用車方面，有辦公車輛二輛，排量，外出統(tǒng)一由辦公室安排，沒有配置專車。二是個人住房方面，在fpb家屬樓商品房一處，面積125平方米。三是辦公用房方面，有一間15平方米。四是人情和職務消費方面，自己出錢消費。五是配備秘書方面，沒有配備秘書。六是經(jīng)費開支方面，嚴格按照標準，不存在違規(guī)情況。七是家屬子女從業(yè)方面，妻子在xxx工作，兒子在大學畢業(yè)待業(yè)中。八是出入私人會所方面，沒有出入私人會所。存在的問題。一是在黨的大政方針的學習上存在不夠深入，不夠及時的現(xiàn)象。二是存在著在工作中對黨的路線、方針政策，宣傳貫徹，落實力度不夠的問題。三是對業(yè)務知識不熟悉。四是思想認識還沒有完全到位，缺乏抓好八項規(guī)定落實的狠勁和韌勁，節(jié)約的氛圍不夠濃厚，抓制度落實存在時緊時松現(xiàn)象，缺乏一以貫之、常抓不懈的工作力度。五是工作措施較為簡單籠統(tǒng)，缺乏可操作性較強的制度和規(guī)定，有的制度建立時間較長，與新形勢不相適應，尚未及時重新修訂。六是落實八項規(guī)定成效主要體現(xiàn)在節(jié)約經(jīng)費開支上，形式主義問題仍比較突出，落實工作部署照搬、照抄、照轉(zhuǎn)上級文電的現(xiàn)象仍存在，結(jié)合實際抓落實的力度欠缺，加強作風建設的思路方向把握得不夠準確。二、在四風方面存在的問題自教育實踐活動開展以來，本人通過調(diào)研、訪談、座談、發(fā)放意見建議征求表以及領導點、自己查、同事幫、群眾評等形式，查找到了我存在的四風問題，如一些同事給我提出：深入基層不夠，與職工交流不多，開會時間較長，有指派副職頂替參會等問題。一些群眾還指出說，我下基層搞調(diào)查研究少，與了解掌握實情不夠。也有人批評我在得過且過思想嚴重，存在好人主義。同時問卷調(diào)查中還了解到，社會上對審計工作未能實現(xiàn)全覆蓋，審計整改率不高及加強審計干部隊伍建設、防控審計風險、審計信息化建設等方面提了一些有建設性意見建議，這些意見建議，通過收集整理梳理，歸納出我在四風上存在以下突出問題：形式主義方面存在的問題，特別對審計業(yè)務知識、財經(jīng)法規(guī)等學習不夠深入，對理論學習只滿足于完成規(guī)定動作，看文件、讀報紙，甚至只是看標題不看內(nèi)容，靜下心來仔細研讀不夠，在學習過程中，世界觀、人生觀和價值觀的對照改造還不夠深刻，缺乏學中干、干中學的鉆勁。不注重結(jié)合調(diào)查研究，機械地照搬照套，照本宣科，工作中有時脫離了實際，對宏觀的事考慮的多，對細小環(huán)節(jié)考慮的少，會議偏多較長。，解決問題的能力不夠，在思考、決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性、科學性和前瞻性。，督促檢查少，憑借經(jīng)驗主觀判斷多，深入基層調(diào)查研究少，工作隨意性大。、做決策時深度不夠，坐在辦公室多，聽匯報多，深入基層少，脫離群眾，接地氣不夠，偶爾有遲到情況。，表揚干部多，批評干部少，八小時以內(nèi)抓得緊、要求嚴，八小時以外管的松，對干部的個人問題關心不夠，法號施令多，關心幫助少。官僚主義方面存在的問題，關心群眾不夠，思想深處對依靠誰、為了誰、我是誰的問題認識不是太清楚，因循守舊崇尚憑經(jīng)驗干工作。官本位主義突出，批評同志不注意方式方法。，考慮實際問題不夠，急于求成。有時考慮個人事情多些。，依靠群眾不夠，深入基層，深入審計一線少，對待干部職工生活問題關心照顧不夠。，解決基層實際問題不夠，對職工從思想上、工作上、生活上關心幫助、排憂解難不夠。對待一般性工作重視不足，存在避重就輕的問題。享樂主義方面存在的問題，安于現(xiàn)狀，缺乏動力，習慣于常規(guī)思維，習慣于憑老觀念想新問題，靠老經(jīng)驗辦新事情。思想保守，存在不求有功、但求無過的錯誤認識，只局限于做好重點重要工作，不出問題就行了，缺乏思考如何把事情做的更好，安排部署多，抓落實少。奢靡之風方面存在的問題，公務用車等方面存在攀比心理。艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的意識不強，浪費現(xiàn)象時有發(fā)生。三、存在問題的原因分析分析自身存在的四風問題，究其原因，既有工作機制層面的因素，也有個人思想保守和認識偏差的原因，綜合分析，主要有：一是理想信念不夠堅定，宗旨意識有待加強。形式主義的實質(zhì)是主觀主義、功利主義，根源是政績觀錯位、責任心缺失。形式主義問題的存在，表明自己在思想上還沒有徹底摒棄主觀主義和功利主義，還沒有牢固樹立用科學發(fā)展觀指導實踐、以求真務實的態(tài)度去取得政績的科學政績觀?？傁Ｍ谧约旱娜纹趦?nèi)對事業(yè)有所貢獻，對個人歸宿有所交代，因此絕大部分時間和精力更多投入于事務性工作當中，自認為只要把工作抓好抓出成效，讓領導滿意就行了，對理論學習抓的很少，把學習當作軟指標，因而放松了對理論的再學習、對理想的再堅定、對革命意志的再錘煉，沒有處理好工學關系。往往是考慮全局性工作抓的多了點，存在只重視結(jié)果，忽視細節(jié)的情況。有時不重視一些干部集中教育活動，存有人怕出名豬怕壯、槍打出頭鳥、樹大招風的顧慮，因而不愿勇敢冒頭、不愿大膽求新，只求穩(wěn)，不爭先。有時只考慮落實上級要求多，設身處地為基層考慮少，覺得對上級部署如果不及時開會、不及時發(fā)文貫徹，就是對上級部署無動于衷，就是極端不負責任，是不講政治，因而不能下決心精文簡會，存在會議較長，安排過細的情況。有時覺得自己把工作部署好、任務分下去，工作落不落實、效果好不好最直接責任在個人，因而疏于督促檢查，對面臨的一些具體困難問題，當面指出的多，認真幫助解決的少。