局黨組“三嚴(yán)三實”專題教育對照檢查材料(編輯修改稿)
2024-11-23 01:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 親疏、看關(guān)系的現(xiàn)象還有所反映，搞一團和氣、看個人好惡、以個人關(guān)系劃線的問題還有所表現(xiàn)；在干部選拔晉升、評先選優(yōu)時，也有寫匿名信、散布流言蜚語的現(xiàn)象；雖然沒有公開拉票賄選行為，但也存在打電話、托人情的現(xiàn)象。對于這些問題的存在，必須引起我們黨組的注意，要充分認(rèn)識這種現(xiàn)象的危害性，抓住苗頭，旗幟鮮明地予以反對，并堅決加以糾正，決不給這些風(fēng)氣任何市場。遵守黨的政治規(guī)矩方面。省局黨組執(zhí)行黨的路線方針政策和省委、省政府決策是堅決的，在思想上、政治上、行動上都自覺維護中央權(quán)威，與黨中央保持高度一致。但從系統(tǒng)看，個別單位、個別干部還存在執(zhí)行上級決策、決定不認(rèn)真、不嚴(yán)格，有隨意性的問題；存在少數(shù)干部對社會上的政治謠言隨聲附和、自覺不自覺地傳播小道消息現(xiàn)象重視不夠、制止不力的問題，應(yīng)該引起我們的警醒，認(rèn)真防止和杜絕再出現(xiàn)此類問題。遵守組織紀(jì)律方面。班子中雖然沒有違反組織紀(jì)律的問題，但對干部隊伍的要求、教育、管理上還不夠嚴(yán)格，系統(tǒng)內(nèi)個別基層領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部違背民主集中制原則，違反議事程序，搞個人說了算和個人不服從集體領(lǐng)導(dǎo)的現(xiàn)象還有表現(xiàn)；黨員干部中組織紀(jì)律觀念不強，不積極參加組織生活，不經(jīng)常向組織匯報思想，游離于組織管理和監(jiān)督之外。這些問題需要引起我們的高度重視，并通過學(xué)習(xí)貫徹《準(zhǔn)則》和《條例》加以防范和解決。（三）在落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任方面存在的問題根據(jù)**系統(tǒng)實際，我們積極采取措施，推進兩個責(zé)任的落實，但仍有差距和不足。在落實主體責(zé)任方面。一是班子引領(lǐng)示范作用發(fā)揮還不夠，主體責(zé)任寫在文件上、部署在會議上，但具體工作中貫徹落實的力度還不夠，從“權(quán)力本位”到“責(zé)任本位”的轉(zhuǎn)變還有一定差距。二是雖然年初層層簽訂責(zé)任狀，明確責(zé)任清單，但推進業(yè)務(wù)工作與黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的主動意識和責(zé)任意識還有待于進一步加強。在具體業(yè)務(wù)工作上仍存在重業(yè)務(wù)布置、輕廉政建設(shè)的現(xiàn)象，權(quán)力監(jiān)督制約、廉政風(fēng)險防控與稅收業(yè)務(wù)深度融合上還沒有完全做到無縫銜接。三是積極開展廉政文化和警示教育，雖然被省直機關(guān)紀(jì)工委評為省直機關(guān)首批廉政文化建設(shè)示范單位，但在教育方法上還不夠多樣化，在內(nèi)容和方式上還缺乏創(chuàng)新。四是按照國家總局的要求，我們建立了****省系統(tǒng)內(nèi)控機制信息化平臺，初步實現(xiàn)了用信息化手段規(guī)范權(quán)力運行，但建設(shè)速度不夠快，步伐還不夠大，存在等待觀望情緒。五是在糾正損害納稅人利益的行為方面，雖然開展了經(jīng)常性的專項治理
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1