人保局民生工程工作計(jì)劃3篇與人保局理論學(xué)習(xí)計(jì)劃匯編(編輯修改稿)
2024-11-21 23:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 做好機(jī)構(gòu)設(shè)置、職能界定、人員編制等“三定”方案制定，合理設(shè)置政府機(jī)構(gòu)，妥善調(diào)整人員變動(dòng)，嚴(yán)肅機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律，防止弄虛作假，確保機(jī)構(gòu)改革順利進(jìn)行。（二）有序?qū)嵤┕残l(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資改革按照我縣公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資方案，與財(cái)政、衛(wèi)生部門緊密配合，進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)衛(wèi)生系統(tǒng)現(xiàn)有人員狀況，合理預(yù)算財(cái)政負(fù)擔(dān)，確保衛(wèi)生系統(tǒng)績(jī)效工資順利實(shí)施。（三）組織實(shí)施編外聘用管理按照長(zhǎng)辦號(hào)文件要求，對(duì)單位上報(bào)的編外聘用人員進(jìn)行研究審批，辦理編外聘用手續(xù)，確定人員崗位。（四）組織實(shí)施崗位設(shè)置管理按照市局批復(fù)的崗位設(shè)置管理方案，進(jìn)一步核實(shí)專業(yè)技術(shù)崗位比例結(jié)構(gòu)，因事設(shè)崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理，真正實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)換，規(guī)范崗位管理制度和人員聘用制度。（五）繼續(xù)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)配合市公務(wù)員局做好我縣招錄公務(wù)員的面試、體檢、政審、錄用等工作；組織實(shí)施衛(wèi)生系統(tǒng)20**年招錄20名醫(yī)務(wù)人員工作；按照市局的統(tǒng)一要求和部署，在機(jī)關(guān)公務(wù)員中開(kāi)展通用能力培訓(xùn)，并負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織網(wǎng)上考試或考核；做好大中專畢業(yè)生報(bào)到登記手續(xù)辦理，統(tǒng)計(jì)畢業(yè)生報(bào)到人數(shù)，做好畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)。（六）繼續(xù)做好其他中心工作繼續(xù)深入包聯(lián)村開(kāi)展扶貧、計(jì)生幫扶，指導(dǎo)村室建設(shè)；及時(shí)開(kāi)展全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資普調(diào)工作；加大招商引資力度，確保完成全年目標(biāo)任務(wù)；加大引智力度，聯(lián)系市外專局繼續(xù)邀請(qǐng)外國(guó)草莓專家來(lái)我縣指導(dǎo)草莓種植技術(shù)，提高我縣草莓產(chǎn)業(yè)化水平和對(duì)外影響力；深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活
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