【文章內(nèi)容簡介】 到發(fā)現(xiàn)問題不整改不放過、問題整改不到位不放過、責(zé)任追究不到位不放過。第五篇:人保局民主制度專項整治方案為切實轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，進一步健全民主制度，暢通訴求渠道，及時解決群眾的合理訴求，維護群眾利益，根據(jù)根據(jù)縣委黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于在教育實踐活動中深入開展“四風(fēng)”突出問題專項整治工作方案》精神，結(jié)合我局實際，制定如下方案。一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)要求全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和黨的十八大精神，認真貫徹落實黨的群眾路線教育實踐活動精神，在人社系統(tǒng)進一步健全民主制度、暢通群眾訴求渠道，建立長效機制，切實解決群眾反映強烈的突出問題，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好人民群眾的根本利益，為促進全縣經(jīng)濟社會健康協(xié)調(diào)持續(xù)發(fā)展提供堅強保障。二、整治范圍和整治內(nèi)容（一）整治范圍：人社系統(tǒng)全體在職工作人員。（二）整治時間：20**年9月，集中一個月的時間開展專項整治工作。（三）整治內(nèi)容：重點整治民主制度不健全、訴求渠道不暢通問題。三、工作方法和措施結(jié)合實際，重點抓好以下工作落實：（一）設(shè)立群眾接訪處和征求意見箱，暢通群眾訴求表達渠道。在一樓為民服務(wù)辦事大廳窗口設(shè)立一個全系統(tǒng)黨的群眾路線教育實踐活動接訪處，每個班子成員帶領(lǐng)相關(guān)股室負責(zé)人輪流值周接訪，以接訪處為全系統(tǒng)的中心樞紐，方便群眾，解決群眾的所有訴求和困難。（二）設(shè)立黨員先鋒崗。在四個經(jīng)辦局的經(jīng)辦大廳分別專門設(shè)立黨員先鋒崗、政策咨詢臺和群眾意見箱，以大量征求群眾的意見和建議，進一步提升服務(wù)質(zhì)量和辦事效率。（三）改進工作作風(fēng)。著力改進機關(guān)干部工作作風(fēng)，打造陽光服務(wù)型機關(guān)。在改進作風(fēng)中做到“一二三四五”，即，“一”是堅持一個指導(dǎo)思想：以科學(xué)發(fā)展觀作為落實人力資源和社會保障系統(tǒng)各項工作的指導(dǎo)思想；“二”是優(yōu)化兩大服務(wù)：為群眾服務(wù)，為經(jīng)濟服務(wù)；“三”是樹立三種意識：團結(jié)意識、大局意識、責(zé)任意識；“四”是執(zhí)行四個不準：不準吃拿卡要、不準以權(quán)謀私、不準違反原則，不準損害集體榮譽；“五”是規(guī)范五項接待行為：在日常工作接待中要求做到迎笑臉、問聲好、讓個座、上杯茶、辦好事。力爭語言上暖心，行動上貼心，打造貼近人民群眾的“示范窗口”。（四）教育引導(dǎo)群眾依法維權(quán)。進一步加大《勞動合同法》宣傳力度，提高群眾依法維權(quán)意識，積極引導(dǎo)廣大群眾通過法律渠道反映和解決問題，在訴求表達過程中做到“依法有序維權(quán)”。要進一步加大對群眾訴求工作的處置力度，對符合法律政策規(guī)定的群眾訴求要依法及時解決到位，對“事急從權(quán)”的合理訴求要設(shè)法幫助服務(wù)到位，對要求過高的訴求要說服到位，對無理糾纏的要教育到位，對觸犯法律的要依法懲處到位四、工作要求（一）強化組織領(lǐng)導(dǎo)。要把專項整治健全民主制度、暢通訴求渠道問題擺上重要日程，由主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓、其他領(lǐng)導(dǎo)要積極參與協(xié)同抓。深入實際、深入群眾認真解決群眾咨詢、訴求、舉報的問題。加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任，精心安排，周密部署。（二）落實責(zé)任分工。要根據(jù)本方案的要求，健全工作機制、嚴明工作紀律、把握工作進度。要形成主要領(lǐng)導(dǎo)負總責(zé)、親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，一級抓一級，層層抓落實的良好氛圍，確保領(lǐng)導(dǎo)力量到位、落實措施到位、工作責(zé)任到位、整改效果到位。（三）堅持邊整邊改。專項整治活動既要把握節(jié)奏，穩(wěn)步推進，又要邊整邊改，講求實效。要本著有什么問題就解決什么問題、什么問題突出就著力整治什么問題的原則，突出工作重點，體現(xiàn)各自特色，不搞“一刀切”。要堅持進度服從質(zhì)量，要深入自查自糾、強化督查整改，做到發(fā)現(xiàn)問題不整改不放過、問題整改不到位不放過、責(zé)任追究不到位不放過。第六篇:人保局為官不為專項整治方案根據(jù)市委黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于印發(fā)amp。lt。關(guān)于在教育實踐活動中深入開展“四風(fēng)”突出問題專項整治工作方案的通知》及縣委黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于在教育實踐活動中深入開展“四風(fēng)”突出問題專項整治工作方案》要求，為切實解決全縣機關(guān)黨員干部“為官不為”問題，深入推進機關(guān)效能建設(shè)，特制訂本方案。一、整治目的切實防止和糾正一些黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部中“為官不為”的傾向，消除“只要不出事、寧愿不做事”、“不求過得硬、只求過得去”以及消極懈怠、敷衍了事的心態(tài)，進一步弘揚擔(dān)當(dāng)精神；堅決遏制“衙門”作風(fēng)，解決群眾反映強烈的“門好進了、臉好看了、話好說了，但事卻不辦”問題，提高服務(wù)水平；杜絕個別單位、部門責(zé)任不落實、監(jiān)管不到位、損害群眾利益的問題。通過專項整治，推動全縣經(jīng)濟社會的更好更快發(fā)展,為全面深化改革、實現(xiàn)振興發(fā)展提供有力的保障。二、整治范圍、時間（一）整治范圍全縣各級黨的機關(guān)、人大機關(guān)、行政機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)、人民團體，以及具有行政管理和公共服務(wù)職能的國有企事業(yè)單位和部門，以及上述機關(guān)和單位的在崗領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員。（二）整治時間大體安排四個月左右時間，20**年9月啟動，12月結(jié)束。三、整治內(nèi)容（一）群眾觀念淡薄。對群眾感情不深，擺不正同群眾的關(guān)系；服務(wù)意識不強，服務(wù)態(tài)度差，接待群眾辦事語氣生硬、漫不經(jīng)心、態(tài)度傲慢。（二）工作執(zhí)行不力。對上級決策部署陽奉陰違、搞上有政策、下有對策；執(zhí)行搞變通、打折扣，政令不暢，工作難以及時落實到位；不認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任等問題。（三）工作能力不強。學(xué)習(xí)勁頭不足，不注重調(diào)查研究，思想僵化、觀念陳舊；上級精神吃不透，基層情況摸不準，形勢任務(wù)不熟悉，面對工作不得要領(lǐng)、無所適從；開展工作老辦法不管用，新辦法不會用，面對工作難題束手無策。（四）工作標(biāo)準不高。因循守舊，安于現(xiàn)狀，不思進取，看攤子、守位子；工作推著干、看著干，不求過得硬、只求過得去；工作沉不下心、落實沉不下力，華而不實，熱衷于“應(yīng)付”，不求有功但求無過。（五）工作不敢擔(dān)當(dāng)。工作中見困難就退、見問題就推、見矛盾就躲；工作怕?lián)L(fēng)險，怕得罪人，明哲保身，不敢碰硬，畏首畏尾、縮手縮腳、患得患失；各吹各號、各唱各調(diào)、互不配合，出現(xiàn)情況相互推脫。（六）精神狀態(tài)不佳。精神萎靡不振，事業(yè)心不強；工作不思進取，缺乏積極性、主動性，拼勁和闖勁不足，得過且過；全局觀大局觀不強，對本職工作不盡心，經(jīng)常敷衍了事；組織紀律渙散，工作紀律松弛；遲到早退、擅離崗位，工作時間打牌娛樂、上網(wǎng)購物、手機游戲、炒股等問題。（七）工作作風(fēng)漂浮。習(xí)慣于在辦公室聽匯報、看材料，浮在上面多，深入基層少，不了解上情，不掌握下情，對分管部門的工作情況了解不及時、不深入，工作監(jiān)管不到位，對分管部門工作人員行政不作為、慢作為、亂作為等問題失察失管；工作決策不科學(xué)，習(xí)慣于“拍腦袋”、“憑經(jīng)驗”，對涉及重大事項決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用，以及涉及群眾切身利益或?qū)I(yè)性較強的決策事項，不按照規(guī)定程序和議事規(guī)則進行科學(xué)民主決策等問題；工作中抓落實不力，搞電話調(diào)度、遙控指揮。（八）工作推諉扯皮。工作推進效率低，時效觀念差，該辦的事不辦或者拖著辦；有利的事爭著管，無利的事無人管，對一些涉及面廣、解決難度大問題“繞道走”，能推則推，能拖就拖；在為人民服務(wù)工作中告知事項說半句留半句，讓企業(yè)和群眾來回跑等問題。四、整治方法和步驟“為官不為”問題專項整治分為三個階段：（一）自查階段（20**年9月）一是深入基層查擺問題。各單位要結(jié)合自身實際，緊緊圍繞專項整治的內(nèi)容和重點，主動深入基層，通過開展問卷調(diào)查、召開座談會、走訪群眾、發(fā)放征求意見表等形式，并及時向社會公布投訴電話、郵箱，廣泛征求各方面的意見建議，特別是服務(wù)對象的意見和建議。問題查擺過程中，要堅持實事求是，不漏查瞞報、不搞選擇、不打埋伏。二是對照檢查發(fā)現(xiàn)問題。對照縣委、縣政府對本單位工作部署，梳理承擔(dān)的任務(wù)，對照責(zé)任和個人承擔(dān)的職責(zé)，逐項檢查履職盡責(zé)情況，深入查擺“為官不為”方面存在的突出問題。三是單位組織自查巡查找出問題。單位黨組織要定期、不定期對本單位“為官不為”行為進行自查和巡查，及時查找本單位存在的問題。尤其是群眾反映強烈的推諉扯皮、索拿卡要、權(quán)錢交易等方面存在的具體問題。四是建立臺賬。各單位要針對收集到的意見以及查找出的問題，召開專題會進行認真梳理，建立工作臺賬，實行銷號式管理。（二）整改階段（20**年10月至11月）一是制定整改方案。各單位要根據(jù)工作臺賬，認真分析原因，制定整改方案。整改工作要明確責(zé)任部門、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、具體責(zé)任人、整改措施、整改時限，確保整改到位。二是集中解決問題。要圍繞群眾反映強烈和普遍關(guān)注的“為官不為”熱點、難點問題，集中解決一批重點問題，同時做好相關(guān)政策宣傳和解釋工作，以實際行動取信于民，真正體現(xiàn)出專項整治工作成效。三是及時公開公示。堅持開門搞整改，通過社會媒體、單位網(wǎng)站、公示欄及召開座談會、向個人書面反饋等方式及時將整改情況進行公開，接受監(jiān)督。四是認真開展個案查辦。各單位要認真開展督查工作，對在工作中“為官不為”行為受到群眾舉報投訴的，做到有訴必查、有查必果、有果必復(fù)，使群眾反映的問題事事有回音、件件有落實。五是做好幫扶教育。針對黨員干部身上存在的突出問題進行幫扶教育，采取學(xué)習(xí)培訓(xùn)等有效措施，樹立群眾觀念，增強服務(wù)本