爭當(dāng)百姓喜愛好官進展情況總結(jié)與爭議案件一裁終局處理工作意見匯編(編輯修改稿)
2024-11-21 23:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 線、明敬畏。教育引導(dǎo)黨員干部進一步樹立“兩個務(wù)必”意識，弘揚艱苦奮斗、求真務(wù)實的優(yōu)良作風(fēng)。我局切實負起主體責(zé)任，認真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、個人重大事項報告等制度，切實做到抓早抓小抓預(yù)防。始終保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢，努力形成不想腐、不能腐、不敢腐的有效機制。爭議案件一裁終局處理工作意見(一)關(guān)于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條第(一)項相關(guān)用語含義的界定“勞動報酬”是指根據(jù)國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的勞動報酬。（1）計時工資是指按計時工資標準（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資；實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；新參加工作職工的見習(xí)工資（學(xué)徒的生活費）；運動員體育津貼。（2）計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資；按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。（3）獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：生產(chǎn)獎；節(jié)約獎；勞動競賽獎；機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資；其他獎金。（4）津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。津貼包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼；物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。（5）加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。（6）特殊情況下支付的工資，包括：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資?！?
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