人社所工作總結(jié)及工作計劃與人社系統(tǒng)上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃匯編(編輯修改稿)
2024-11-21 23:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 上半年基本養(yǎng)老保險(含：企業(yè)、機關(guān)事業(yè))、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、（其中：，）、4327萬元、611萬元、387萬元，按時足額發(fā)放率和社會化發(fā)放率均為100%。四是社會保障基金監(jiān)管進一步加強。積極配合省審計組開展基金審計工作，進一步完善基金經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)部控制制度，加強基金信息化建設(shè)，規(guī)范工作程序，著重構(gòu)建了行政監(jiān)督、專項監(jiān)督、社會監(jiān)督、經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)部稽核四位一體的社會保險基金監(jiān)督體系，防范和化解基金管理的風(fēng)險，從源頭和各個環(huán)節(jié)上堵塞漏洞，確保了基金安全、干部安全。五是經(jīng)辦管理服務(wù)水平逐步提高。支持企業(yè)改革、改制，認真開展企業(yè)服務(wù)工作，千方百計幫助企業(yè)和職工解決處理疑難問題。上半年為3248人辦理了退休手續(xù)，997名職工進行了工齡認定；認定工傷142件，對49名工傷人員進行了傷殘等級認定；城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)啟動網(wǎng)絡(luò)辦公，為社會保險跨地區(qū)業(yè)務(wù)的發(fā)展建立了快速通道，上半年為802人免費辦理了跨省養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)?！敖鸨９こ獭币黄诠こ倘嫱旯?，二期工程各項籌備工作穩(wěn)步展開，為社會保障卡發(fā)放實施奠定了基礎(chǔ)。人事考試培訓(xùn)網(wǎng)順利開通，加快了我市人事考試培訓(xùn)工作的信息化建設(shè)進度。具備發(fā)放小額擔(dān)保貸款規(guī)模13億元，為破解高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)難題，提供小額擔(dān)保貸款支持單筆高達15萬元。（三）人才隊伍建設(shè)不斷加強，引智工作取得新進展。一是技能人才隊伍建設(shè)進一步加強。第一，全面落實全民技能振興工程，推動國家示范教育基地和高技能人才培訓(xùn)基地項目建設(shè)。按照項目建設(shè)實施方案進行了1050萬元的設(shè)備招標(biāo)工作，第一批550萬元主要購置了數(shù)控技術(shù)專業(yè)、模具設(shè)計與制造專業(yè)、焊接技術(shù)專業(yè)的設(shè)備，第二批500萬元購置了汽修專業(yè)和電氣專業(yè)設(shè)備的補充。設(shè)備到位后，學(xué)校實習(xí)場所的設(shè)施設(shè)備將達到國內(nèi)先進水平，學(xué)校的培訓(xùn)能力將大大提高。第二，指導(dǎo)五縣開展職業(yè)技能鑒定工作，支持條件成熟的高校和企業(yè)建立職業(yè)技能鑒定站（或報名點），在五縣和市區(qū)設(shè)立14個鑒定所（站），拓展了我市職業(yè)能力鑒定的層次范圍。第三，加強技工院校設(shè)施建設(shè)。占地463畝、建設(shè)進展順利，預(yù)計年底主體工程能夠完成建設(shè)。第四，加強機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位人才隊伍建設(shè)。完成了2932名工勤技能崗位人員的培訓(xùn)工作和實操考核；組織實施職稱外語、衛(wèi)生專業(yè)資格等各類考試20464人；做好全市機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位人員信息庫建設(shè)，截至目前，3687名工勤技能崗位人員已登記入庫。第五，組織了XX年30名“三支一扶”大學(xué)生招募報名工作，做好了XX年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員的準(zhǔn)備工作。二是專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)進一步推進。為5000余名各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格通過人員、各類職（執(zhí)）業(yè)資格和專業(yè)技術(shù)資格考試合格人員辦理、核發(fā)了資格證書，在完善評價程序和手段的基礎(chǔ)上，初聘和直接認定中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格958人。精心組織XX年3名享受政府特殊津貼人員的推薦工作。三是引進國外智力工作成效明顯。為各類項目提供引智信息和引智渠道，抓好項目管理與實施，切實提高項目執(zhí)行率。先后有23位外國專家來汴指導(dǎo)工作；成功召開由省人社廳與xx市政府聯(lián)合主辦的超級小麥育種引智十周年暨成果示范推廣研討會。積極幫助博士后工作站設(shè)站單位制定科學(xué)的博士后工作發(fā)展規(guī)劃，發(fā)布博士需求信息，幫助十一化建與華東理工大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后，共同研發(fā)技術(shù)項目。幫助xx興化精細化工博士后研發(fā)基地與鄭州大學(xué)博士后建立項目對接聯(lián)系，經(jīng)過深入洽談，雙方就甲磺胺產(chǎn)品新工藝的研發(fā)進行了合作。項目的成功對接，拓寬了我市吸攬高層次人才的渠道，搭建了為重點項目、重點企業(yè)搞好人才服務(wù)的新平臺。（四）公務(wù)員管理工作不斷加強，人事制度改革逐步深化。一是加強公務(wù)員職位管理。對考試錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任或晉升職務(wù)的公務(wù)員，認真辦理職位空缺審核和人員資格審查手續(xù)，杜絕了超職數(shù)、超規(guī)格配備人員現(xiàn)象。共辦理行政機關(guān)公務(wù)員及參照單位工作人員任職前職位審核68人次。二是認真做好全市參照公務(wù)員法管理單位工作人員登記備案工作。5月30日至6月1日，按照省公務(wù)員局的要求，認真組織了對全市參照公務(wù)員法管理單位工作人員登記備案審查工作。省公務(wù)員局專門派出工作組到我市，利用3天時間，對全市120家參照單位1243份檔案逐份進行了審查。三是扎實開展公務(wù)員法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。及時展開了公務(wù)員法律法規(guī)執(zhí)行情況自查，并經(jīng)省確定迎接了國家人社部的檢查，我市公務(wù)員法律法規(guī)執(zhí)行情況受到各級檢查組好評。四是完善事業(yè)單位聘后管理工作。圍繞崗位設(shè)置、崗位聘用、工資兌現(xiàn)、合同訂立等內(nèi)容，做好全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作檢查驗收工作。進一步規(guī)范事業(yè)單位聘后管理工作，研究探索事業(yè)單位三類人員轉(zhuǎn)崗辦法。積極做好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位符合條件人員的申報工
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