5人社局上半年工作總結(jié)和下半年工作計(jì)劃_(編輯修改稿)
2024-09-06 21:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人選。 （五）科學(xué)管理，做好干部人事工作。一是做好人事招錄工作。依法開展公務(wù)員管理和招錄工作；根據(jù)年度計(jì)劃做好事業(yè)單位公開招聘、人才引進(jìn)和 “ 三支一扶 ” 招募、安置等工作。辦理了 25 名公務(wù)員、事業(yè)單位人員的調(diào)任手 續(xù)；完成了 1987 名公務(wù)員信息采集和錄入工作。二是做好專技人員管理工作。為市場(chǎng)監(jiān)督管理局、 **園區(qū)、 **政府、廣播電視臺(tái)、文廣新局等機(jī)構(gòu)，做好事業(yè)單位崗位調(diào)整核批工作；做好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審和聘任工作，為 154 人辦理了經(jīng)濟(jì)、衛(wèi)生系統(tǒng)資格證書，為116 人做好職稱晉升人員計(jì)算機(jī)、外語免試工作。三是做好人事考核培訓(xùn)工作。組織 33 名新錄用公務(wù)員參加初任培訓(xùn)，選派 1名同志參加 “ 全省承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和開放水平提升專題培訓(xùn)班 ” ，選派 5 名科級(jí)干部參加 **行政學(xué)院培訓(xùn)班。組織了 2600 余名專業(yè)技術(shù)人員參加公需科目的培訓(xùn) ，完成 1660 名機(jī)關(guān)（不含科級(jí) 第 7 頁 共 14 頁 干部）、 5869 名事業(yè)單位工作人員的年度考核工作。四是落實(shí)好工資福利工作。推行工資福利和規(guī)范性津補(bǔ)貼政策，落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位福利待遇制度，配合做好全市離退休人員的服務(wù)工作。 （六）統(tǒng)籌推進(jìn)，完善社會(huì)保障。一是健全城鎮(zhèn)職工五險(xiǎn)工作機(jī)制。堅(jiān)持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)方針，積極簡(jiǎn)化參保流程，鼓勵(lì)企業(yè)職工和靈活就業(yè)人員參保，城鎮(zhèn)職工五險(xiǎn)參保實(shí)現(xiàn)穩(wěn)中有進(jìn)。全市 5000 余名事業(yè)單位工作人員參加了工傷保險(xiǎn)。二是兌現(xiàn)特殊人群社保補(bǔ)貼。為 13963 名退休人員辦理人均增資 元工作；為 542 位就業(yè)困難人員、靈活就業(yè)人員以及國有、集體企業(yè)下崗失業(yè) “4050” 人員發(fā)放社保補(bǔ)貼 112 萬元；發(fā)放 477 名老民師教齡補(bǔ)助 萬元；發(fā)放 2181 名老離任村干部困難補(bǔ)助 萬元。三是做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。不斷鞏固擴(kuò)大參保群體，基本實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的全覆蓋。為符合條件的 60659 人發(fā)放養(yǎng)老金 2369 萬元，發(fā)放率 100%。四是做好村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。自 1992 年以來，累計(jì)有 1800 多名村干部陸續(xù)辦理了村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)，現(xiàn)有 697 名村干部到齡領(lǐng)取養(yǎng)老金， 45 名村干部轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)職工基本 養(yǎng)老保險(xiǎn)，在一定程度上解決了村干部的養(yǎng)老問題。五是做好被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。我市率先將被征地農(nóng)民納入社會(huì)保障，全市參加被征地農(nóng)民社會(huì)保險(xiǎn) 39412人，今年 6683位到齡人員領(lǐng)取養(yǎng)老金 1020萬元。積極貫徹執(zhí)行被征地農(nóng)民參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，已有 第 8 頁 共 14 頁 487 名被征地農(nóng)民轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，破解了征地發(fā)展與農(nóng)民生活保障之間的矛盾。六是加強(qiáng)社?；鸨O(jiān)管。進(jìn)一步深化社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)基礎(chǔ)管理提升活動(dòng)，加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，完善內(nèi)控制度，加強(qiáng)對(duì) “ 兩個(gè)定點(diǎn) ” 單位的管理。開展社保基金內(nèi)部自查檢查工作，確保社?；鸬陌踩?。 七是加強(qiáng)信息網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)。積極簡(jiǎn)化金保工程上線運(yùn)行后，基金征繳、待遇支付等方面的流程；啟動(dòng)加載金融功能社保卡的核發(fā)工作，采集和核查近 30 萬城鄉(xiāng)居民、企業(yè)職工、離退人員、機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員和靈活就業(yè)人員的社保信息，目前已制作社?？?17 萬。 （七）加強(qiáng)監(jiān)管，構(gòu)建和諧勞動(dòng)。一是健全勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)管體系。完善基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)，在全市 34 家 200 人以上企業(yè)建立了企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心，依托 19 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人社所成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)，在市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)成立了區(qū)域性的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心，在我局設(shè)立了市勞動(dòng)人事 爭(zhēng)議調(diào)解中心。二是完善勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)管機(jī)制。切實(shí)推行區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的簽訂，落實(shí)工資集體協(xié)商制度，開展勞動(dòng)用工備案工作和勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位調(diào)查工作。建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)急預(yù)案和 “ 綠色通道 ” 制度，堅(jiān)持勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理后 “ 先調(diào)解后裁決 ”的原則，將勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議案件解決在基層和萌芽狀態(tài)，促進(jìn)勞資雙方的和諧。我市集體合同備案 273 份，涉及職工 46933 人，集體合同覆蓋面達(dá) 85%以上；勞動(dòng)用工備案數(shù)據(jù)庫入庫 35806余人， 第 9 頁 共
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